如果你是職場新手的話，一定要學會融入集體，保持良好的心態(tài)，這樣才會更快適合職場環(huán)境?！∠旅媸顷P(guān)于小編收集的一些關(guān)于如何在職場中取得成功，希望對你有所幫助。

如何在職場中取得成功

1、丟棄消極，保持積極。要想在職場中隨時保鮮，就要懂得如何將自己的消極情緒發(fā)泄出去，時刻保持自己的最佳狀態(tài)，用一顆積極的心來面對工作。

2、放棄安逸，選擇挑戰(zhàn)。不要因為自己工作安逸就放棄挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)可以激發(fā)人的潛能，不去逼自己一把就不知道自己有多優(yōu)秀，所以挑戰(zhàn)可以很好的激勵自己。

3、不怕困難，勇往直前。在困難面前勇敢面對，變壓力為動力，變阻力為能量，變挫折為前進的方向，不斷地激勵自己沖破阻礙，會收獲更多能量。

4、懂得放棄，適當爭取。對于一些危險與機會并存的挑戰(zhàn)，自己要根據(jù)自身的能力出發(fā)，有的時候放棄比挑戰(zhàn)得到得更多;對于一些自己可以挑戰(zhàn)的要積極爭取。

5、轉(zhuǎn)變方法，提高效率。平常工作中要懂得總結(jié)，通過總結(jié)不斷的提高自己，從改變工作方法，提高工作效率，不斷的開發(fā)自己創(chuàng)新思維。

6、調(diào)高視線，放遠目標。短期的目標比較容易實現(xiàn)，而長遠的目標才能提高自己的激情，將自己的目標定得長遠一些，設(shè)置一個相對長的一點的期限，這樣就能激發(fā)自己了。

職場中怎么讓自己踏實勤奮

1、要樹立明確的目標。不管是職場中還是現(xiàn)實生活中，人有了目標之后更容易激發(fā)自己的決心，也會讓自己獲得更多的動力，知道自己該朝著什么樣的方向努力。

2、樹立好的職場形象，并且注重自己的穿著打扮，讓自己處于一種很好的狀態(tài)之中。職場中讓自己踏實勤奮，就需要塑造一種感覺。當自己有職場人的感覺之后，會更加投入到工作之中。

3、搞好人際關(guān)系，讓自己的職場環(huán)境更好一些。這樣會讓自己工作中遇到困難的時候，有可以求助的人脈，也能在別人需要的時候自己幫助，這樣會讓自己有成就感。

4、制定具體的工作計劃。除了要有工作目標，要讓自己找到職場中的感覺，還需要制定具體的工作計劃，安排好自己的時間和精力，每一天都做什么提前安排好。

5、和勤奮優(yōu)秀的職場人做朋友。近朱者赤近墨者黑，和優(yōu)秀的勤奮的職場人做朋友，既可以激發(fā)自己的目標，又可以讓自己向他們學習，保持勤奮和踏實，不假大空。

6、知道什么該做什么不該做，明確自己擅長的是什么，知道自己欠缺的是什么，在自己工作的過程中，堅持讀書和學習，掌握更多的專業(yè)知識，多參加實踐。

7、給自己適當?shù)莫剟睢Ｂ殘鲋?，每一個人都有壓力，也需要目標，要讓自己時刻保持踏實和勤奮，還需要在自己做得好的情況下，對自己有一些獎勵，讓自己更有動力。

職場文化最重要的是什么

是人際關(guān)系。職場文化其實是一種自發(fā)的、動態(tài)的、非引導性的，衍生于企業(yè)文化但又游離于企業(yè)文化的個人價值觀與世界觀的共性體現(xiàn)。它介于企業(yè)內(nèi)部與外部之間，同時也介于精神層面與物質(zhì)層面之間。每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化。歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見;日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國在21世紀初所公認的職場文化則又顯得很獨特，即贏者通吃文化。

初入職場怎么擺脫膽怯

1、了解公司的企業(yè)文化。每家公司都有自己獨特的信念、觀點和態(tài)度，這是一個漫長而緩慢的形成過程。當你進入公司時，你需要認真地發(fā)現(xiàn)和研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來自高層領(lǐng)導的信念和想法，反映了他們對管理、客戶服務(wù)、員工價值和金錢等方面的看法。因此，熟悉企業(yè)文化對你未來的職業(yè)生涯非常有用。

2、不可以卑微。許多人會錯誤地認為謙虛就是卑微，其他的同事讓你做什么都無條件的去做，有些出于禮貌你可以幫助做，但有些明顯地欺負新人的事情，你可以選擇不做，但不要太直接。

3、服從安排。不管是什么樣的公司，不管是什么樣的領(lǐng)導，都不喜歡雇傭不聽話、不服從命令的人，所以作為職場新手，如果你想在企業(yè)中扎根，就必須服從領(lǐng)導安排，成為一名"聽話的"好員工。

4、時刻準備好。抓住每一次機會是很重要的。機會都是留給那些做好準備的人，工作中晉升的機會經(jīng)常會有，你應該做好充分的準備，抓住每一個能提升自己的機會，不要白白浪費機會，這樣你才能吸引老板的重視。

5、盡快融入團隊。對大多數(shù)人來說，他們每周工作40個小時，與同事相處的時間比與家人和朋友相處的時間還多。因此，你能否快速工作取決于你能否與同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入團隊。主動與團隊其他成員溝通，可以讓你盡快了解工作的主要內(nèi)容，并學習一些好的工作方法。

6、學會娛樂。利用你的閑暇時間和同事們一起玩樂，這樣的互動機會可以加強同事之間的關(guān)系。一些大公司有自己的社交團體，鼓勵員工更多地交流，釋放工作壓力。

職場有哪些潛規(guī)則

1、職場不存在真正的情誼。職場說白了，就是一塊利益場地，所以在這片場地工作的人都帶有自己的個人利益，他們都會為利益最大化而奮斗，所以，無論你是新入職的成員，還是老員工都要對自己的行為謹慎負責，害人之心不可有，防人之心不可無，保護好自己就可以了。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益關(guān)系。

2、背景強大不公平待遇。背景這種東西是無可厚非的，無論在何處，你有人脈關(guān)系，有背景，就可以走捷徑，這也是自己資本的一部分，若你沒有強大的背景，只能腳踏實地從頭做起，無法走捷徑，而這些人都是靠自己的實力打拼上來的，有時卻會受到不公平的待遇，這也是職場的潛規(guī)則。

3、女性在職場當中，通常會受到歧視，不管是升職還是待遇一樣。女性一直以來都是弱者的形象，現(xiàn)如今有很多職場女性變身女強人，然而還是會遇到各種麻煩，流言蜚語，比如做銷售的女性職場當中，如果這位女性業(yè)績做得很高，或者做到了其他人做不到的事情。那么大多數(shù)的人都會覺得這人背后用了美色等等。女性升職和男性升職也是如此，女性總是很難升值，而且能力很強才能有升職機會。同樣的結(jié)果女性被攻擊的次數(shù)會更多!這也是在職場領(lǐng)導位置里面女性偏少的原因!

職場中帶有很多潛規(guī)則，然而朋友們要保護自己，獨善其身，努力做好自己的本分，為自己的事業(yè)而拼搏，相信努力是可以被看到的，換取自己一方天地，不為他人所累。