如何正確對(duì)待職場(chǎng)的老油條_職場(chǎng)

如何建立自己的網(wǎng)絡(luò)以在職場(chǎng)中取得成功?了解如何與人建立聯(lián)系，以構(gòu)建更好的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。這里小編為大家整理了關(guān)于如何正確對(duì)待職場(chǎng)的老油條，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

如何正確對(duì)待職場(chǎng)的老油條

1、邊緣化，讓他坐冷板凳。

這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會(huì)影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護(hù)好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發(fā)的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實(shí)并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國(guó)家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

2、定責(zé)化，給他穿上小鞋。

不能打電話，借口是字小，沒事，直接打印成2號(hào)字就行了，這個(gè)并不需要太難。然后分配任務(wù)，這些就是他的活，他不打，完不成任務(wù)，那是他的事情，出問題，讓他自己負(fù)責(zé)。不斷地讓他做不愿意做的事情，不去照顧他。這樣他自己說不定就調(diào)離工作了。不聽話，就在安排工作上讓他不舒服。這樣也能對(duì)其他的人一個(gè)交代，誰表現(xiàn)好，誰聽話，就安排簡(jiǎn)單的活干。用過工作分配，建立恩威。

3、陷阱化，讓他觸怒領(lǐng)導(dǎo)。

自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時(shí)候，給他容易出錯(cuò)造成損失的事情，然后故意在敏感的`事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時(shí)期，楊國(guó)忠和哥舒翰不對(duì)付，哥舒翰在潼關(guān)，一直防守狀態(tài)，楊國(guó)忠讓唐玄宗逼著他出戰(zhàn)，去碰強(qiáng)，直接失敗，被綁架投敵了、整理個(gè)黑材料，交到有關(guān)部門，讓上級(jí)處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個(gè)好辦法。

對(duì)付職場(chǎng)老油條的方法

低調(diào)

低調(diào)做事，不要隨意攀比

如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會(huì)權(quán)衡。學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強(qiáng)

講專業(yè)知識(shí)時(shí)可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點(diǎn)，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會(huì)讓面試官覺得你的人品有問題

忍一時(shí)風(fēng)平浪靜

面對(duì)咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷?duì)方提出的問題過于尖銳，而覺得對(duì)方欺人太甚

守得云開見日出

面試官有時(shí)會(huì)在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。

遇到難以搞定的面試官，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時(shí)候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用

與職場(chǎng)老油條和諧相處的方法

1、要有一顆謙卑的心。任何一個(gè)組織，都會(huì)排外。剛進(jìn)入職場(chǎng)，要對(duì)職場(chǎng)老人畢恭畢敬。三人行，必有我?guī)熝桑瑩衿渖普叨鴱闹?，則其不善者而改之。一個(gè)再怎么一無是處的人，總會(huì)有閃亮的地方，有值的別人學(xué)習(xí)的地方。職場(chǎng)中的老油條，他們資歷老，做事有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作和公司都比較了解。這時(shí)可以用空杯的心態(tài)，虛心的向他們?nèi)フ?qǐng)教。當(dāng)然可能有些他們不會(huì)告訴你，這個(gè)也沒關(guān)系，因?yàn)槿思冶緛砭蜎]有義務(wù)告訴你。

都說教會(huì)徒弟，餓死師父。人家告訴你，你應(yīng)該感謝他，不告訴你是應(yīng)該的。有些人你不要去問，有些問題你不能直接問，需要有技巧性的去旁敲側(cè)擊。記得以前本科時(shí)電工學(xué)老師講了一個(gè)他問問題的故事，他直接問一個(gè)老家伙關(guān)于電路的問題，那個(gè)老家伙死活不告訴他。于是他把頭一甩，心生一計(jì)，就開始與人家爭(zhēng)論，說他是對(duì)的，人家是錯(cuò)的。于是，那個(gè)老家伙毫不猶豫的就上鉤了，為了證明自己是對(duì)的，那個(gè)老家伙把電路原理、實(shí)際的線路、怎么搭配一五一十詳細(xì)的告訴了我的老師，我的老師聽了之后，心里估計(jì)在那里得意地笑，得意地笑。

因此，不要隨便與人爭(zhēng)論，尤其是與SB爭(zhēng)論，因?yàn)樗麄儠?huì)把你拉到跟他們同一樣的智商水平，然后用豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你。你只需要支持他，把它培養(yǎng)成一個(gè)大SB。或者像《窮爸爸，富爸爸》的作者說的那樣：你是對(duì)的，祝你好運(yùn)。

2、不要輕易的去否認(rèn)他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯(cuò)了，也不要當(dāng)面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現(xiàn)沖突和爭(zhēng)執(zhí)。就算你心里再瞧不起他，也不要表現(xiàn)出來。與他們搞好關(guān)系，發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，這樣也有益于自身的成長(zhǎng)。哪怕你是對(duì)的，他是錯(cuò)的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。在他們指責(zé)的時(shí)候可以趁機(jī)贊美他們幾句，可以他們虛心請(qǐng)教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。只要他們心里一高興，說不定就會(huì)多教你幾招，這樣可以少走彎路。

3、利用私下的時(shí)間去鞏固關(guān)系。職場(chǎng)也是一個(gè)斗爭(zhēng)激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如搗蛋的。有些職場(chǎng)老油條一直停留在基層不一定是業(yè)務(wù)能力不行，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)力不行，或者性格不適合做管理。

人非草木，孰能無情。人心都是肉長(zhǎng)的，只要你以誠(chéng)心待人，相信對(duì)方也不會(huì)虧待你。如果他們過多的干涉你的工作，也要盡量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管認(rèn)可，因?yàn)樽詈蟮臎Q策權(quán)還是在他那里，他能決定你的命運(yùn)。聽主管的話，把工作做好就OK了，老員工只需要給他們留足面子。

對(duì)于老油條員工，也不要掉以輕心。尤其是新人，大家都會(huì)特別關(guān)注。有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)借助于老員工對(duì)新人進(jìn)行考核，判定新人是否合群，是否能夠融入團(tuán)隊(duì)的文化和做事風(fēng)格。因此，平時(shí)多向他們學(xué)習(xí)思考問題的角度以及應(yīng)對(duì)的問題的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的話還可以幫他們一把，讓他們?cè)谏w之路上越來越順?？赡芩麄兩先チ耍粝聛淼奈恢?，就是你的啦。

職場(chǎng)中必知的規(guī)則

1、保持危機(jī)感

居安思危，現(xiàn)在的你身在職場(chǎng)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要時(shí)刻保持著危機(jī)感，要知道沒有一家公司會(huì)愿意養(yǎng)一個(gè)閑人，更不會(huì)養(yǎng)懶人，你要成為一個(gè)能夠持續(xù)有著工作激情的職場(chǎng)人。

2、讓自己升值

初入職場(chǎng)，就不能先點(diǎn)擊這賺錢，你得先學(xué)著讓自己變得值錢，你可以利用空余時(shí)間給自己充充電，當(dāng)你的能力有了，還擔(dān)心錢不到位嗎?

3、停止抱怨

你要明白，抱怨并不能解決任何的問題，更沒有哪一份工作是好做的，錢并沒有那么好賺，如果你想工作輕松錢還多，那也只能抱歉的說你在做夢(mèng)。抱怨影響的只會(huì)是你的情緒，不妨先停止你的抱怨，先找出解決的方法再說。

4、別怕受氣

沒有哪一份工作是不委屈的，身在職場(chǎng)的人，沒有哪一個(gè)是一帆風(fēng)順的，受點(diǎn)氣是很正常的事情，很多事情你要學(xué)會(huì)忍，這并不是窩囊，而是一種魄力，你要思考的就是你要怎么忍才值。受氣是一時(shí)的，你要做的就是學(xué)會(huì)擺脫這樣的現(xiàn)狀。

5、態(tài)度決定一切

態(tài)度決定一切，態(tài)度決定你人生的高度，當(dāng)你的態(tài)度改變了之后，你職業(yè)的高度也會(huì)隨之進(jìn)行調(diào)整。作為職場(chǎng)人的你，要發(fā)展就先從改變工作態(tài)度開始。