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職場上會失去工作的行為

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資訊職場上會失去工作的行為

離開學校,工作就成為了你必須要做的事,它是你生存的根本,在職場上有些行為一定要注意。今天小編分享的是職場上會失去工作的行為,希望能幫到大家。

職場上會失去工作的行為

1、 在應(yīng)聘時說謊

在應(yīng)聘時說的謊是把雙刃劍:一方面,它能夠為你贏得這個職位,而另一方面,卻是一個隱患,如果一旦在背景調(diào)查時被揭穿,你就有可能成為最短命的雇員。所以不要讓你的簡歷與個人經(jīng)歷存在不一致。

2、上班總遲到

盡管令人頭疼的交通問題是許多上班族的困擾之一,但經(jīng)常性地遲到是一個很嚴重的問題,尤其是對于新員工來講,無法讓你在主管面前留下好的第一印象。所以你需要做的事就是:把你的鬧鐘調(diào)早一點兒!

3、花費太多時間上網(wǎng)

朝九晚五的工作,自然會有一些無聊的時刻,于是許多上班族就喜歡“趴”在網(wǎng)上kill time。但你要知道的是,許多人就是因為上網(wǎng)看視頻、用qq等社交工具與人閑聊而被炒了魷魚。

4、目中無人

不要對你的老板或同事表現(xiàn)出不尊重,盡管我們每個人都有自己的個性。有時你需要閉嘴,哪怕你知道你是對的一方。為了你的工作,需要放下你的驕傲。

5、桃色戀情

不同的公司在辦公室戀情方面有著不同的政策:有些公司不限制,但有的卻明令禁止,因為八卦有可能導(dǎo)致非常不專業(yè)且非正式工作環(huán)境的出現(xiàn)。

6、不服從工作指令

機會總是在你執(zhí)行工作指令時誕生,而一些自視甚高的員工總認為自己有更好的主意。雖然大多數(shù)上司是開明的,但如果你在表達自己建議的方法和態(tài)度上處理得不好,也會對你的職業(yè)生涯造成傷害。

職場上失去人心的行為

一、有好事兒不通報

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會和諧了。

二、不說可以說的私事

有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,從來不肯與別人說,這怎么能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說,什么也不讓人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

三、有事不肯向同事求助

輕易不求人,這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的`。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。

四、拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。

五、常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人,你對每一個人要盡量保持平衡,盡量始終處于不即不離的狀態(tài),也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人“咬耳朵”,別人進來又不說了,那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

職場中不成熟得表現(xiàn)

1.只會按部就班

踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。

2.好高騖遠

年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,但夢醒時分,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己,實在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現(xiàn)象。

4.盲目崇拜上司

相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。

5.容易頭腦發(fā)熱

有些人比較感性,我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。

6.常為別人做嫁衣

甘當云梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,別那么單純了。

7.習慣忍讓

喜歡爭斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

8.鋒芒畢露

有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。

9.排斥關(guān)系

近幾年來,新興起一門學問,叫做關(guān)系學。這里面學問可大了,大到關(guān)系職場中的方方面面??捎腥司褪桥懦馑J為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實,職場不比學術(shù),不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。

10.知無不言言無不真

對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。

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