勞動(dòng)法規(guī)，試用期的勞動(dòng)法規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)，試用期的勞動(dòng)法規(guī)定
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)，試用期的勞動(dòng)法規(guī)定。希望可以幫助大家。
試用期是公司對(duì)新員工在工作能力、工作態(tài)度等方面的考察期限，同時(shí)也使新員工有時(shí)間了解公司的工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動(dòng)條件等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，是否有利于職業(yè)發(fā)展。試用期是對(duì)雙方的權(quán)利保障。但，在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，公司會(huì)出現(xiàn)試用期隨意、濫用的情況，比如一年的勞動(dòng)合同約定6個(gè)月試用期，試用期工資僅有50%，試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。這些情況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律后果，更不利于公司自身的發(fā)展?，F(xiàn)就試用期的相關(guān)規(guī)定、違反的法律責(zé)任等問題進(jìn)行的分析。
一、試用期的期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
二、試用期只能約定一次
試用期是公司對(duì)新員工在工作能力、工作態(tài)度等方面的考察期限。通過一定
的時(shí)間，公司能夠?qū)趧?dòng)者的相關(guān)情況進(jìn)行考察，故試用期只能約定一次。這也是為了防止公司通過反復(fù)約定試用期，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
四、不得單獨(dú)約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，
該期限為勞動(dòng)合同期限。
五、試用期的工資
試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的
百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、違反試用期的法律責(zé)任
公司違反上述五種情況的，屬于違反試用期的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定：與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正;如果違法的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
首先，如果實(shí)際履行的試用期未超過法律規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，使其符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定;
其次，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行了違法約定的試用期，公司要按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。比如，法定的試用期為2個(gè)月，但違法約定了6個(gè)月。勞動(dòng)者已實(shí)際履行了6個(gè)月的試用期，那么公司應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
七、試用期勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。公司除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等情形外，不得解除勞動(dòng)合同。
綜上，試用期作為勞動(dòng)合同的重要條款，勞動(dòng)者和公司的嚴(yán)格遵守是對(duì)自身合法權(quán)益的保障。
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