2024深圳產(chǎn)假詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)公布了，既然這樣，那么你知道產(chǎn)假放假多少天嗎?下面小編給大家?guī)?lái)2024深圳產(chǎn)假詳細(xì)規(guī)定，供大家參考，希望這篇文章可以幫助到你??！

2024深圳產(chǎn)假詳細(xì)規(guī)定

女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計(jì)98天;

難產(chǎn)的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

女性職工產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1.如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;

2.如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)工資如何發(fā)放

女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)用人單位仍然需要按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，而且用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

按照法律規(guī)定，女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)能力。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。

產(chǎn)假期間社保要自己承擔(dān)嗎

女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔(dān)社保費(fèi)用，承擔(dān)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無(wú)權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi)。

休完產(chǎn)假后當(dāng)年的年假還可以休嗎

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

該規(guī)定中沒(méi)有把產(chǎn)假和婚假列入其中，所以，休了產(chǎn)假或婚假, 還能休年休假。