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國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假_2022最新產(chǎn)假政策

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面是小編為大家整理的國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,僅供參考,喜歡可以收藏分享一下喲!

各省市產(chǎn)假新規(guī)

產(chǎn)假
省份我國(guó)法規(guī)省市額外難產(chǎn)多胞胎
安徽98+60+15+15
北京1280+15+15
福建98000
甘肅98+8200
廣東9880+30+15
廣西98+50+15+15
貴州98+60+15+15
海南98+3個(gè)月00
河北98+60+15+15
河南98+3個(gè)月+15+15
黑龍江98+82+0+15
湖北98+30+15+15
湖南98+60+15+15
吉林98+601515
江蘇98+30+15+15
江西98+60+15+15
遼寧98+60+15+15
內(nèi)蒙98+60+15+15
寧夏98+60+15+15
青海158無(wú)+15+15
山東98+60+15+15
山西98+60+15+15
陜西98+60(+10)+15+15
上海98+30+15+15
四川98+60+15+15
天津98+30+15+15
西藏980+15+15
新疆9860+15+15
云南158無(wú)+15天;+15
浙江1280+15+15
重慶128+0+15+15
貴州98+60+15+15
山東9860+15+15
注:我國(guó)法規(guī)包含產(chǎn)前15天,多保胎多一個(gè)15天

部分省市產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定

1、廣東產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)

產(chǎn)假多少天廣東《計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加80天,合計(jì)178天。

2、安徽產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)

安徽《計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定,對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):

(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。

3、北京產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)

北京《計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定,女職工按規(guī)定生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加30天,合計(jì)128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意,可以再增加1--3個(gè)月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個(gè)月。

4、上海產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)

上?!队?jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加30天,合計(jì)128天。

5、四川產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)

四川《計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。

可以請(qǐng)的假

1、產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?!?/p>

2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

產(chǎn)假申請(qǐng)書范文

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期x月x日),屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,

特請(qǐng)求休產(chǎn)假x個(gè)月(從__年x月x日至x月x日)。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

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