國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假_2022最新產(chǎn)假政策
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面是小編為大家整理的國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,僅供參考,喜歡可以收藏分享一下喲!
各省市產(chǎn)假新規(guī)
產(chǎn)假 | ||||
省份 | 我國(guó)法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
海南 | 98 | +3個(gè)月 | 0 | 0 |
河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
河南 | 98 | +3個(gè)月 | +15 | +15 |
黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
青海 | 158 | 無(wú) | +15 | +15 |
山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
云南 | 158 | 無(wú) | +15天; | +15 |
浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
注:我國(guó)法規(guī)包含產(chǎn)前15天,多保胎多一個(gè)15天 |
部分省市產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定
1、廣東產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
產(chǎn)假多少天廣東《計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加80天,合計(jì)178天。
2、安徽產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
安徽《計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定,對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):
(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。
3、北京產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
北京《計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定,女職工按規(guī)定生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加30天,合計(jì)128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意,可以再增加1--3個(gè)月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個(gè)月。
4、上海產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
上?!队?jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加30天,合計(jì)128天。
5、四川產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
四川《計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。
可以請(qǐng)的假
1、產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?!?/p>
2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3、保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期x月x日),屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,
特請(qǐng)求休產(chǎn)假x個(gè)月(從__年x月x日至x月x日)。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
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