求職攻略：面試進(jìn)階指南
求職攻略：面試進(jìn)階指南
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家收集的關(guān)于求職攻略：面試進(jìn)階指南。希望可以幫助大家。
進(jìn)場時間
在約定時間還有10-15分鐘的時候到前臺登記，告知自己是來面試的，申請哪個部門，來找哪位經(jīng)理。他們會用內(nèi)線電話聯(lián)系，如果你不確定的話，可以電話聯(lián)系當(dāng)時通知你的經(jīng)理。在簽到的時候可以看下訪客薄，了解今天來了多少候選人，他們什么時候到的，推算下他們面試了多久。
面試官配置
在我有限的20多場面試中，除了群面，鮮有HR參與一面。一面大多是各個業(yè)務(wù)崗的經(jīng)理主管搭配來面試，1-3個人都有。如果是兩個人的話，一般一個是白臉，一個是紅臉;如果年齡差距比較大，一般先來見你的剛?cè)肼?或者是HR實習(xí)生，就是TA挑選你簡歷的，可以表示感謝)，另一個來得晚的是經(jīng)理。
記住，他們應(yīng)該就是你未來的上司。所以他們不僅在觀察你的專業(yè)素養(yǎng)，同時也在觀察你的溝通、表達(dá)、工作能力與態(tài)度。如有疑問，可以在面試結(jié)尾時提問，他們肯定是第一手、最專業(yè)能解答你的人選。
知己知彼
有一些面試可能會安排候選人集中在一個房間準(zhǔn)備(非群面)。這時可以打聽別人的水平，本次實習(xí)的難度與項目內(nèi)容，拓寬自己的視野。一般來說，每場面試總有實力相對厲害的，也有稍微弱的，但是每個人一定都是有優(yōu)點的，不然他們也不會聚集在這里了，三人行必有我?guī)?。候選人的水平也可以反映出本次實習(xí)的難度與受歡迎程度。
小tip：觀察前臺\門衛(wèi)的訪客離開時間，或者觀察前一位候選人的臉色基本就可以知道TA面試成功與否了。
從容應(yīng)對
進(jìn)房間不用慌慌張張，不用急，自信走到位置上把簡歷遞給每位面試官，可以在自己面前放一份簡歷，調(diào)整好座位然后再開始。請觀察桌上有沒有礦泉水，如果有的話，可以放一瓶在自己面前，等會兒口渴了或者緊張了，沒有思路的時候可以喝一小口。最一開始介紹名字，然后可以詢問對方名字——如果之前做功課認(rèn)出面試官，那自然最好;如果之前不知道，在面試結(jié)尾打招呼感謝的時候，可以再說一次。感謝時提及姓氏，顯得真誠，對方容易記住你。如果是面試官帶著你到空的辦公室，請走在對方后側(cè)，整個過程中：對方站著，你不能坐著。
自我介紹-講故事
第一個，也是最容易被坑的問題叫做“請簡單介紹一下自己”。請注意，這個問題的考點在于，面試官希望聽到你簡歷上沒有的答案，或者補(bǔ)充簡歷的答案?；旧?，實習(xí)面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，或者他們現(xiàn)在花30秒也可以看完了，如果你重復(fù)一遍簡歷，就是在浪費大家時間。建議用30秒講個人情況 – 強(qiáng)調(diào)下簡歷上的重點，花1分30秒講故事 – 表達(dá)自己的經(jīng)歷\愛好\興趣如何與面試的崗位很匹配，自己在項目\實習(xí)過程中是如何成長的，對這個行業(yè)\崗位的認(rèn)識有什么加深。
前兩句講自己的名字、學(xué)校、專業(yè)，是否是雙專業(yè)，成績?nèi)绾危剬W(xué)金。如果是海外院校的話，可以補(bǔ)充下排名或者地位，讓面試官有個數(shù)。然后很快地講一下自己之前的項目\實習(xí)經(jīng)歷，大概是什么崗位同時有什么成就。最后補(bǔ)充下自己的專業(yè)技能，考了什么證書、發(fā)表了什么論文之類的。這邊給面試官一定時間讓他再看一下你的簡歷。
30秒可以講完自己的硬件了，下面就是軟件?；旧夏軄砻嬖嚨耐瑢W(xué)，硬件都已滿足門檻，那么錄用與否基本就取決于性格、溝通能力、工作態(tài)度、習(xí)慣、抗壓能力、專業(yè)性了。換言之，請講述一個生活里，或者之前學(xué)習(xí)、實習(xí)過程中覺得可以體現(xiàn)自己某個特質(zhì)的故事，重點說一下。譬如你在上一個對口的實習(xí)中，發(fā)現(xiàn)了一個問題，經(jīng)過自己的研究與分析，把你們部門的某個環(huán)節(jié)工作效率提高了多少。譬如你在之前的某個活動中，在經(jīng)理沒有要求你的情況下，主動做好了什么什么事情，這個活動為你們贏得了多少個客戶。
通過重點說一個經(jīng)歷，可以避免蜻蜓點水，在短時間內(nèi)讓面試官對你有一個認(rèn)識(雖然是你刻意營造出來的)，但起碼是有一定深度的。不是一定要對口，但你的專業(yè)形象能讓面試官記住你。因為面試基本屬于：如果你沒通過，那么現(xiàn)場就知道。如果還有多個候選人，他們需要再討論一下。在自我介紹的末尾，你可以回到面試上來，簡單的說一下你對于面試的崗位的認(rèn)識，不要說多，因為多說會犯錯。
當(dāng)然，這個30秒至1分30秒是可以調(diào)整的。主要我希望大家不要流于形式，不要重復(fù)自己的簡歷。同時，一步步地把面試官引導(dǎo)至我們準(zhǔn)備好的、最熟悉的領(lǐng)域，讓他們來問一些我們知道答案的問題。講一個有趣、專業(yè)的故事，面試官就會覺得你是一個立體的申請者，不是單薄的一張簡歷。
其他面試問題
一般面試問題分成兩種——關(guān)于你的、關(guān)于工作的。面試主要考察你是否優(yōu)秀，是否匹配。一般在面試前期會問一些學(xué)校的問題，課程啦，獎學(xué)金啦，擔(dān)任的職位啦，面試中期會問一些專業(yè)性的問題，例如一些工作崗位上會碰到的實實在在的問題，或者模擬讓你來分析一個問題怎么處理，面試后期會問一些溝通上的問題或者工作時間問題。
學(xué)校的問題：建議多說一句，補(bǔ)充說明你的貢獻(xiàn)。在舉例說明自己擔(dān)任××部長之后，你可以說，你負(fù)責(zé)舉辦了什么什么活動，這個活動如何如何。這樣可以體現(xiàn)你的價值，對你現(xiàn)在申請的工作或者今后的工作有什么幫助。在舉例說自己創(chuàng)業(yè)比賽×等獎之后，你可以說 你在比賽之后收到了某某公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚之類的，或者說這個比賽有多少隊伍參加，是什么級別的。多說一句話可以讓面試官更清楚地了解你所說內(nèi)容的背景，并聯(lián)系到眼下的工作崗位上。
工作的問題：建議使用SWOT結(jié)構(gòu)分析問題以及STAR來闡述事情。一般簡歷上用STAR會很啰嗦，但是面試?yán)镉肧TAR會很清楚。同樣的，說完記得聯(lián)系到當(dāng)下面試的這個崗位。
時間或者安排：如果面試涼了，基本這個就是意興闌珊的結(jié)尾，如果面試ok，那么這個就很重要了。不論是全職還是實習(xí)，都希望員工能創(chuàng)造價值、不浪費資源。所以如果面試官問你一周能來幾天，TA希望你能來每周4-5天，3個月以上。如果問你有什么別的面試或者安排，別一股腦兒全說，可以說一部分或者不說。如果你說你在等另外一家公司的復(fù)試，會顯得你搶手或者厲害，但是會讓面試官覺得，拒了也沒事，你也有備胎。注意千萬別說不相關(guān)的公司，譬如明明申請快消，卻說自己在糾結(jié)互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，這顯得你沒有職業(yè)規(guī)劃。多說多錯的原則。
租房：實習(xí)一般會有小額補(bǔ)貼，大多在50-200左右，少部分會給到400以上，但是基本也是不夠負(fù)擔(dān)大城市房租的。面試結(jié)尾的一個問題是，你住在哪里?過來要多久。如果近，那就直說，如果遠(yuǎn)，建議把時間縮短一些。當(dāng)然，如果你是外地來租房實習(xí)的，也直說好了。在面試官眼里，你越誠心來找實習(xí)，越不容易遲到，對公司就越好。如果不信，下次面試跟他們說，你交通要2個小時，他們肯定眉頭一皺。建議的回答是：30分鐘，這樣在他們眼里，你是可以加班的hhhh，到時候需不需要加班就再看咯。
其他：關(guān)于面試可能會有一些無關(guān)的問題。還是“多說多錯”的原則，盡量不要展開太多，如果一定要展開，盡快繞回工作的話題。請避免談?wù)搯紊?、談戀愛的話題，一個小方法是，如果問及是否有對象或者談戀愛，可以說“工作就是我的男朋友\女朋友”，或者說“我知道自己很優(yōu)秀，但是目前的重點還是放在工作上”，盡快繞回去。如果發(fā)現(xiàn)有性騷擾，請及時打住并考慮舉報。我們是來談?wù)摴ぷ鞯?，不是來相親的。
面試態(tài)度
關(guān)于眼神、表情、手勢。請盡量在整個面試中自信、微笑、眼神看著面試官，如果實在不愿意對視，可以看著對方的眉間或者下巴，如果是女性面試官，不建議看對方衣領(lǐng)。看10-15秒可以低頭或者看自己簡歷，不要太明顯地左顧右盼。雙手建議斜著放在桌上(打字的姿勢)，不要放在腿上，不要小學(xué)生一樣地疊放在一起。在闡述工作經(jīng)歷以及后續(xù)回答時，可以加上手勢幫助回答。表情語氣在適當(dāng)?shù)貢r候可以抑揚頓挫，尤其注意語速，不要太快了。如果一下子沒有思路，可以喝一口水。不要用一根手指指指點點，可以五指并攏。
問答環(huán)節(jié)——“要”和“不要”
你有什么想問我們的嗎?這個問題表面是結(jié)尾，其實坑也很多。面試官可以知道你上不上心，對他們有沒有提前了解，對行業(yè)動態(tài)有沒有了解，對于崗位有沒有了解，或者對于自己有沒有想提升的想法。相比較于很多公眾號動輒99塊的直播課，你面前的面試官肯定更專業(yè)，可以更好地回答你。一般這邊可以問2-3個問題。
1、不要問工作內(nèi)容。這是你應(yīng)該提前準(zhǔn)備好的，或者到時候你就知道了。問這個問題會顯得你沒有準(zhǔn)備，不上心。那么如果確實不知道，或者自己查不到呢?你可以問：我們實習(xí)期間會涉及××之類的工作嗎?你可以故意挑一個比較專業(yè)的來問，然后面試官會告訴你，然后把真實的工作內(nèi)容流程給你介紹一下。
碰到比較年輕的面試官，或者比較想要你的面試官，在面試進(jìn)行到2/3的時候會告訴你：那我也介紹一下我們的情況吧。這基本上就是一個offer了，TA把選擇權(quán)交到你手里了。你可以表現(xiàn)出很開心，然后根據(jù)自身情況來決定，可以適當(dāng)?shù)貑栆恍﹩栴}。
2、不要問“我通過了嗎?” 不要問，問就是不知道，等通知。再問就是黑臉。你可以問，大概什么時候有結(jié)果，然后看臉色表情眼神。
3、不要聽信一些公眾號上說，這邊要問激進(jìn)的問題。是你來面試，不是桌子對面的。不要問“公司目前的問題與挑戰(zhàn)”，不要問“你最不喜歡公司地方”。全職跟實習(xí)的要求是不一樣的，很多東西不適用。
4、可以問補(bǔ)貼。補(bǔ)貼這個詞比較含蓄，比工資好聽。如果你是大三的話，可以問留用，但是建議用“轉(zhuǎn)正”這個稱呼。建議手里有offer了，騎驢找馬的時候問這個更好。
5、可以問專業(yè)性的問題。譬如行業(yè)里新出一個政策，你也看了公司的動態(tài)，但是對于某個垂直領(lǐng)域或者某個細(xì)分產(chǎn)品，你不是很理解，就可以問問清楚。
6、可以問個人發(fā)展規(guī)劃的問題。你可以問，某某證書與某某證書，哪個更適用?譬如CPA跟CFA，你可以說你已經(jīng)考了幾門了，需要指導(dǎo)下一步的發(fā)展規(guī)劃?；蛘呖梢詥?，在準(zhǔn)備工作的時候，有沒有什么東西需要你提前預(yù)習(xí)的?譬如VBA或者某樣儀器?讓他們知道你確實很想來工作，很好學(xué)。
7、總而言之，不要問太專業(yè)的問題，也不要問太蠢的問題。讓自己看起來好學(xué)、上進(jìn)、聰明，就夠了。
其他注意點
不要寫情書，如果真的很想去，在面試的結(jié)尾說一下就好了 —— 愿意自己租房子，愿意降低薪酬，愿意加班，愿意如何如何。把具體的行動說出來，告訴面試官，但是千萬不要說:我愿意學(xué)…… 換句話說，不要跟渣男一樣只會喊口號。
如果真的特別想去，你可以提前做一個論文或者報告，模擬你就是這個崗位上的員工，你能做到多優(yōu)秀。這展示了以下幾點：信息搜集、信息處理、信息展示，同時告訴面試官，你是真的特別想來。
頭銜信息。一般面試的開始他們會介紹下自己，也有些面試官不愿意告訴你他們的身份，怕影響你表現(xiàn)。譬如我們之前的首席，就說自己是HR… 建議在面試開始前問個稱呼，這邊可以再感謝下面試機(jī)會。
面試大多會持續(xù)20-40分鐘。如果時間太短，一般是涼了，說明面試官不感興趣。如果你很優(yōu)秀，一般面試官會迫不及待地問更多問題，想要更了解你\之前經(jīng)歷與項目。一般太長也不好，說明面試官猶豫不決。
面試結(jié)尾
面試離開的時候，請依然自信，挺胸抬頭，表達(dá)感謝，然后穩(wěn)重地拿東西，不要逃難，離開的時候可以微笑的看著他們再出去。如果，他們愿意送你到門口或者到電梯間，大多數(shù)情況是對你非常滿意。面試結(jié)束的半個小時到一個小時后，可以短信發(fā)送感謝到通知你面試的那個人手機(jī)里，可以提及下這次面試你學(xué)到了什么。
一般普通日常實習(xí)會在一個禮拜到兩個禮拜出結(jié)果。如果被拒沒有關(guān)系，也可以發(fā)送感謝短信，希望下次有機(jī)會再來，說不定就會給你機(jī)會。
面試統(tǒng)計。我自己是有面試統(tǒng)計的。我會把參加的所有面試詳情統(tǒng)計在一個excel上。具體的時間、地點、什么渠道申請的，面試問題、自己領(lǐng)悟到的、自己的表現(xiàn)，這些短時間看可能作用有限，但是堅持做，幫助很大。
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