關于感覺我自己什么都不會怎么找工作

寫完簡歷后就可以試著去投簡歷了，這樣人家就可以看到我們所寫的簡歷，就能提高找工作的效率。下面是小編收集的一些關于感覺我自己什么都不會怎么找工作，希望對大家有所幫助。

感覺我自己什么都不會怎么找工作

可以試著學習一項自己感興趣的技術，現(xiàn)在這個社會，學會一門技術對于我們是很重要的。不管你是想要從事什么樣的工作，技術肯定是最基礎的東西。首先，要有一門過硬的技術傍身，你存在的價值就是為單位創(chuàng)造價值，任何工作單位都不歡迎沒有價值的員工?？梢妼W習一項有用的技術是多么的重要。

大學生如何在網(wǎng)上找工作

1、積極參加校園招聘

A、大型集團企業(yè)都會有全國范圍內(nèi)的宣講會,可通過網(wǎng)申的方式投遞簡歷;

B、學校組織的專場招聘會;

C、學校就業(yè)指導中心指定的校內(nèi)招聘網(wǎng)站、校內(nèi)BBS。等等,校園招聘已經(jīng)成為大學生就業(yè)最主要的渠道,超過26%的大學生是通過校園招聘的方式找到自己滿意的工作。

D、到工作寶求職指導中心營業(yè)大廳進行求職

2、利用招聘中介,包括網(wǎng)上投遞簡歷A、全國著名的幾家招聘網(wǎng)站;

B、當?shù)卮笮腿瞬攀袌?

C、當?shù)貙I(yè)招聘網(wǎng)站;比工作寶招聘網(wǎng)站類似的專業(yè)性網(wǎng)站

D、當?shù)厝瞬判畔㈩悎蠹?。等?這些是最傳統(tǒng)的找工作渠道,雖然效率不高,畢竟是正規(guī)渠道,不可以放棄。

3、發(fā)動家人、朋友、同學幫助找工作利用人脈找工作,這是最有效的找工作方式,有些人從小受到獨立性的教育,覺得通過人脈找工作是一種無能的表現(xiàn),其實證明自己的機會很多,把工作做好,使推薦人有面子,也是一種證明自己的方式。

網(wǎng)上找工作怎么找

1、公司網(wǎng)站招聘：有些公司會直接在自己的網(wǎng)站進行招聘，所以當想要去某一家公司時，可以直接上網(wǎng)搜索他們的網(wǎng)站，再根據(jù)要求，投遞簡歷到對方公司的郵箱，然后等待面試通知。

2、網(wǎng)上招聘平臺：一般以企業(yè)招聘為主，基本上所有城市都有覆蓋網(wǎng)上招聘，網(wǎng)上招聘平臺大多數(shù)都是私企做的平臺，雖然網(wǎng)上招聘可以選擇的公司比較多，但也會存在詐騙，所以要仔細篩選，再投簡歷，等待通知面試。

3、人才市場：很多小城市，大多數(shù)公司都是在人才市場進行招聘的，當然，每個地方的人才市場不一樣，可以上網(wǎng)搜索一下當?shù)氐娜瞬攀袌鼍W(wǎng)站，進行投遞簡歷，再等待通知面試。

4、招聘會：有些地方會定期開展招聘會，所以可以多關注當?shù)氐恼衅笗脚_，了解時間地點，到時攜帶自己的簡歷，找到自己想要去的公司和崗位，遞交簡歷，有些公司會當場面試，有些會事后通知面試的。

5、獵頭公司：有些公司會讓獵頭公司來招聘崗位，獵頭公司會打電話通知面試，一般是招聘有工作經(jīng)驗的人，所以不適合職場新手。

如何做好招聘工作

1、讓招聘思維化，別去固化他，我們應該把人力資源做成產(chǎn)業(yè)鏈，這條產(chǎn)業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的利益共擔、企業(yè)的相關流程及制度、公司的業(yè)務形態(tài)、公司人力資源的價值觀，只有了解了這些，你才能真正的開始做招聘。要明白，有時候，我們招的不是人，而是資源，理解了這一點，招人就容易招了。

2、我們一直說HR是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這里我把招聘也理解為HR對公司的一個營銷過程，若是從營銷角度來說，就可以把應聘者和希望招聘的做一個目標群體劃分。

3、簡單的招聘問題與企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略關系是密不可分的，企業(yè)的成長分為四個階段：進入期、發(fā)展期、成熟期、衰退期。這四個時期對比人才的需求來說也是不一樣的，只有弄懂了不同時期企業(yè)所處的不同的文化，才能有針對性地對癥下藥。

去外地找工作面試要怎么面對

要仔細了解過對應企業(yè)的情況：包括對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向等。要準備好同自己身份相吻合的語言：每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。要準備好同所申請的職位相吻合的"道具"：身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的"道具"也應有所選擇。準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范：面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，一個物品雜亂無章的人，是很難受到面試考官的青睞的。