求職失敗的人有千千萬(wàn)萬(wàn)，理由卻大同小異：太年輕經(jīng)驗(yàn)不足，太靦腆過(guò)于緊張，不自信擔(dān)心做不好……這些都是導(dǎo)致求職失敗的常見(jiàn)理由，只有越過(guò)這些障礙，才能成功入職。這里小編給大家分享一些關(guān)于求職者如何化解面試障礙的小技巧，方便大家學(xué)習(xí)了解。

求職者如何化解面試障礙的小技巧

障礙一

剛開(kāi)始工作：你沒(méi)有很多職業(yè)經(jīng)歷，或是剛剛經(jīng)歷了一段長(zhǎng)時(shí)間的休整，才重新返回職場(chǎng)。

上司的看法：你可能會(huì)對(duì)你的工作力不從心。

建議：在簡(jiǎn)歷或是面談中強(qiáng)調(diào)一些實(shí)例，你在過(guò)去取得過(guò)什么成績(jī)，即便只是在實(shí)習(xí)的時(shí)候。比方在貿(mào)易方面，你可以介紹說(shuō)，自己當(dāng)銷(xiāo)售員的時(shí)候曾將銷(xiāo)售額提高了10%。

障礙二

年紀(jì)大了：你在工作中充滿(mǎn)活力，但是你的競(jìng)爭(zhēng)者比你年輕10歲。

上司看法：年紀(jì)稍大的人，可塑性可能沒(méi)年輕人強(qiáng)，而且比新人價(jià)錢(qián)開(kāi)得高。

建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)多詢(xún)問(wèn)一下你周?chē)熳R(shí)的朋友，你可能會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。如果有必要的話(huà)，你也可以采用一些較為經(jīng)典的書(shū)面求職書(shū)。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡(jiǎn)歷，還有你各種技能的證明，體現(xiàn)你的經(jīng)驗(yàn)和高素質(zhì)，都會(huì)給你自己帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。在面談的時(shí)候也可以盡量多地談?wù)勀愕?經(jīng)驗(yàn)。

障礙三

缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒(méi)有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經(jīng)不敢再做任何嘗試。

上司的看法：每個(gè)職位都會(huì)有很多競(jìng)爭(zhēng)者——遭到拒絕并不一定意味著與你個(gè)人的能力有關(guān)。

建議：為了加強(qiáng)你自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，務(wù)必要強(qiáng)調(diào)你在過(guò)去的工作中取得的成績(jī)。不妨試著和朋友、伴侶或是職業(yè)顧問(wèn)一起研究一下嘗試一些新的求職攻略，并加強(qiáng)對(duì)潛在職場(chǎng)的關(guān)注。

障礙四

過(guò)于緊張：你性格內(nèi)向，不善交流，尤其是在陌生人面前，感覺(jué)手足無(wú)措。

上司看法：性格內(nèi)向的人往往具有專(zhuān)心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，而且善于傾聽(tīng)。

建議：自己在家找個(gè)鏡子，自己對(duì)著鏡子練習(xí)說(shuō)話(huà)，對(duì)著鏡子里的你說(shuō)，反復(fù)練習(xí)，或者對(duì)著墻壁說(shuō)也行，或者你去公園找個(gè)地方，在那里去念一篇文章或拿本書(shū)去念書(shū)，但是一定要大聲，能讓周?chē)娜寺?tīng)到，不管他們?cè)趺纯茨?，你都要?jiān)持去念，時(shí)間長(zhǎng)了，自然就好了。

初入職場(chǎng)的面試全攻略

練功篇

在你的求職計(jì)劃實(shí)施之前，請(qǐng)勿必?cái)D出一些時(shí)間，練習(xí)以下幾大內(nèi)功：

首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長(zhǎng)處來(lái)精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)

自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)用A4紙打印，篇幅不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。

其次可以針對(duì)自己的弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類(lèi)似面試英語(yǔ)大全之類(lèi)的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類(lèi)的問(wèn)題背誦無(wú)誤。

還 有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面更應(yīng)該準(zhǔn)備充分，因?yàn)榇祟?lèi)職位面試時(shí)通常會(huì)問(wèn)到一些有關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，說(shuō)不定還會(huì)有一場(chǎng)筆試。但是你不必

太 擔(dān)心，這些問(wèn)題往往是概念性的，主要是考考你的知識(shí)廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手，也請(qǐng)抽空復(fù)習(xí)一下。舉個(gè)例 子，

這是招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時(shí)的題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述一下OSI

7層模型及其相關(guān)的一些標(biāo)準(zhǔn)。夠簡(jiǎn)單吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎?

對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見(jiàn)對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。

最 后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于

提 問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。

總之，準(zhǔn)備得越充分，你的面試「生命值」就越高，當(dāng)然就不會(huì)輕易game

over啦。

裝備篇

面試的時(shí)候空手空空固然很瀟灑，但對(duì)你的面試絕對(duì)不利。雖說(shuō)經(jīng)過(guò)苦練，你的「生命值」已經(jīng)蠻高了，但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險(xiǎn)了。所以，即使面試公司沒(méi)有特意說(shuō)明，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好以下標(biāo)準(zhǔn)裝備：

文憑和各種證書(shū)

你最重要的武器，俗稱(chēng)「敲門(mén)磚」，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

最新的簡(jiǎn)歷

請(qǐng)多準(zhǔn)備幾份，如果不止一個(gè)面試官的話(huà)，說(shuō)不定會(huì)派上大用處。

鋼筆或圓珠筆兩支

如果有筆試，或者需要記錄什么東西，就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支?做備份唄!

記事本

最好是半舊的，向面試官表明你是個(gè)做事認(rèn)真并且條理清晰的人。使用時(shí)，請(qǐng)和筆配合以發(fā)揮最大功效!

照片和身份證

有可能用不著，備著也不錯(cuò)，給自己一點(diǎn)信心，說(shuō)不定就當(dāng)場(chǎng)搞定了呢。

雜志一份

有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。

公文包一只

用來(lái)放置上述物品。

如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請(qǐng)帶上，這可是你的「秘密武器」!

偵察篇

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話(huà)，二是來(lái)信或E—mail。面試通知的.到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話(huà)，除了記下對(duì)方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題：

面試的方式

是多人同時(shí)進(jìn)行面試?還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試?

面試的內(nèi)容

是不是會(huì)有筆試?或者此次面試只進(jìn)行筆試?

?面試的對(duì)象

面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人?

如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話(huà)向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的「?jìng)刹臁剐袆?dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名

等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為「?jìng)刹臁剐袆?dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟

悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同;反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你

準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線(xiàn)，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交

通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車(chē)騎車(chē)，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌盏脑?huà)，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的「檔次」，用

行話(huà)來(lái)說(shuō)就是「踩點(diǎn)」。

通關(guān)篇幅

第一關(guān)——準(zhǔn)備工作

面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類(lèi)職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話(huà)就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門(mén)前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。

此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。

第二關(guān)——接待室

向接待者說(shuō)明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jī)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫(xiě)一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類(lèi)的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)「面議」，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。

此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。

第三關(guān)——面試

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。

如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話(huà)比說(shuō)錯(cuò)話(huà)還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話(huà)的。

多 數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所 在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付 自

如，即使出現(xiàn)新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清 晰的

回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)?你以前

的上司或公司，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問(wèn)，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可 信度。

薪 資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類(lèi)話(huà)題，說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要

目 的只是試探試探你。正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)出具體的數(shù)額。你可以反問(wèn)對(duì) 方，

該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠(chéng)懇地詢(xún)問(wèn)公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí) 要給自

己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官?zèng)]有提及薪資，你也不可著急詢(xún)問(wèn)，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢(xún)。

作為面試官提問(wèn)的結(jié)束，通常會(huì)詢(xún)問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢(xún)問(wèn)公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話(huà)或名片以備日后聯(lián)系之用。

過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何，只能是「謀事在人，成事在天」了。

第四關(guān)——善始善終

面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒(méi)有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話(huà)或者去信表示感謝，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情。

這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞，可千萬(wàn)別忽略，或許它會(huì)給你帶來(lái)極大的轉(zhuǎn)機(jī)。

「爆機(jī)」

你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運(yùn)氣足夠的話(huà)，就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣，別泄氣，一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。.

初入職場(chǎng)必修法則

1、理性看待得與失

生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。

3、工作中及時(shí)充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的`觀察力

人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

6、永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jī)嗎?

7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)

新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

初入職場(chǎng)必備禮儀

上班的第一個(gè)禮儀是要遵守《工作守則》。

在工作場(chǎng)合，應(yīng)當(dāng)遵守《工作守則》和與公司簽訂的勞動(dòng)合同，通常《工作守則》會(huì)包括公司對(duì)員工的一些常規(guī)性的規(guī)定，比如：上下班時(shí)間、假日、休假制度、工資、服務(wù)規(guī)則以及獎(jiǎng)罰制度等。

提前5分鐘到崗

上班應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)，上班時(shí)間最晚也要提前5分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作。不能到了上班時(shí)間才匆匆忙忙跑進(jìn)辦公室。

上班時(shí)，看到上司和同事應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)打招呼，如果別人先招呼你，應(yīng)當(dāng)精神飽滿(mǎn)的回應(yīng)。

上班不遲到

遲到是辦公室禮儀中最低檔次的違規(guī)，是一種相當(dāng)可恥的行為，會(huì)被認(rèn)為是不成熟的舉動(dòng)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己要遲到的時(shí)候，務(wù)必在上班前和上司聯(lián)絡(luò)，在道歉的同時(shí)報(bào)告上班的確切時(shí)間。

上班缺勤

如果因?yàn)樯眢w不適無(wú)法上班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知上司，同時(shí)要考慮到當(dāng)天要做的工作會(huì)不會(huì)因?yàn)槟愕娜毕鵁o(wú)法進(jìn)行，禁止無(wú)故缺席。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)當(dāng)這樣說(shuō)：“因?yàn)楦忻鞍l(fā)燒了，我想現(xiàn)在去醫(yī)院，可以請(qǐng)一天假嗎?”通常情況應(yīng)該由本人親自打電話(huà)請(qǐng)假，除非是病重才可以讓別人代為請(qǐng)假。

請(qǐng)假的第二天上班后，應(yīng)當(dāng)向上司和因?yàn)槟阏?qǐng)假而受到影響的同事道歉。