職場應(yīng)聘者必備的求職攻略

找工作是大家必須面對(duì)的問題，有的人已經(jīng)找到了工作，有的人還在找工作過程中，到底應(yīng)該怎么找工作。下面是小編收集關(guān)于應(yīng)聘者必備的求職攻略，希望對(duì)你有幫助。

求職攻略幾個(gè)錯(cuò)誤不能犯

錯(cuò)誤 1：覺得自己很有實(shí)力 在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能 給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒 有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒 有，那你可能就落后了。 錯(cuò)誤 2：尋找捷徑 如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)更多的時(shí)間，使用各 種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在 雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。 錯(cuò)誤 3：不能面對(duì)被拒絕 肯定會(huì)有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī) 會(huì)。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開 始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒 有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的 人。

錯(cuò)誤 2：以自我為中心，而不是以雇主為中心。花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味 地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供 解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。

錯(cuò)誤 3：關(guān)注自己的年齡人們總是過多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年 輕的求職者擔(dān)心自己的經(jīng)驗(yàn)不夠，年長的求職者擔(dān)心自己資歷過 高。如果你不想讓雇 主專注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的 優(yōu)勢(shì)：你的精力、成就、耐心、專業(yè)知識(shí)和與人交往的技能、創(chuàng) 造力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來銷售自己。

求職面試攻略大全

1、隨機(jī)應(yīng)變

面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒 有想到，總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能 力對(duì)求職者尤為重要。

2、推銷自我

面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時(shí)適度地 把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談 個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的 方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長處表現(xiàn)出來。

其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對(duì)方聽。如果面 試官提出：“請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧!”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f 不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì)被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力， 所以必淘汰無疑。

3、應(yīng)對(duì)面試官的語言藝術(shù)

求職中如何說服面試官，使他對(duì)你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用 你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握： ①根據(jù)實(shí)際需要來說服。②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行 性方案來進(jìn)行說服。④把主管人當(dāng)作朋友來說服。

總之，當(dāng)你在與面試官交談時(shí)，千萬不可有生硬和陌生的表 情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人，以 至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言

從心理學(xué)的觀點(diǎn)看，人們的身體語言會(huì)傳播出某些信息。當(dāng) 你與主考官談話時(shí)，你應(yīng)將視線放在對(duì)方的動(dòng)作上，某些身體語 言會(huì)暗示你他的心理活動(dòng)。

①主考官不耐煩時(shí)。他會(huì)做些漫無目的的動(dòng)作，例如，隨手 玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí)，就該設(shè)法轉(zhuǎn) 移話題，改變一下現(xiàn)狀。

②當(dāng)主考官的目光不大正對(duì)你，而左顧右盼時(shí)，表示他對(duì)你 不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總 結(jié)你的談話，讓他問你問題。

5、意外時(shí)的回答訣竅。

面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯(cuò)話、問題 太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說話更宜講究技巧。

對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯(cuò)話后，心里不 要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯 了小過錯(cuò)。

在無法抓住問題核心時(shí)，應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。技巧在于：你 可以先起個(gè)開頭，然后在講開頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第 三點(diǎn)。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認(rèn)自己對(duì)某 個(gè)問題不明白，不會(huì)影響面試官對(duì)你的印象，反而使對(duì)方產(chǎn)生良 好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

遇到涉及你個(gè)人隱私的問題時(shí)，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉 著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人 隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請(qǐng)問能否改個(gè)時(shí)間我們?cè)僬?”

6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出 你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對(duì)你的印 象好壞，從而最終決定是否錄取你。

進(jìn)門時(shí)不要緊張，應(yīng)主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無 面試官的邀請(qǐng)，你切勿徑自坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝謝。 坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小 腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在 桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或 其它分散注意力的物品。說話時(shí)眼睛要看著對(duì)方。如果面試官有 二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試 官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。最后 結(jié)束時(shí)，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并禮貌地離開。

求職面試有哪些成功攻略

求職面試第一步：好的求職心態(tài)

1.每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時(shí)做過多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒 有慧眼識(shí)英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值， 令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你

夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作， 這樣你才不會(huì)被壓力所擊垮。

2.把每份工作都看作階段性工作

絕大多數(shù)勞動(dòng)力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為 雇員。那份工作持續(xù)多長時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們 愿意，你隨時(shí)都會(huì)被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我 正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續(xù)多長時(shí)間我并不知 道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的 思想準(zhǔn)備?！边@是每個(gè)初入職場的新人應(yīng)該有的思想。對(duì)于你夢(mèng) 想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁 有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。

3.把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

每一份工作的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在 正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新 的課程。如果你想把它當(dāng)成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù) 和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會(huì)向面試官表達(dá)你對(duì)新知識(shí)的 吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識(shí)。

求職面試第二步：巧妙應(yīng)對(duì)特殊情況

1.提前告知 HR 自己會(huì)遲到

據(jù) HR 所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知 了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通 知的作用，告訴 HR，你將會(huì)因?yàn)槟衬吃蛎嬖囘t到，但你仍迫 切希望得到這次面試機(jī)會(huì)，希望 HR 再給予一次機(jī)會(huì);二則可以讓 HR 重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時(shí)間來給你面試。

2.打電話重約時(shí)間

面試遲到，尤其遲到 1 小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職 者會(huì)被認(rèn)為“沒有時(shí)間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果 不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無法準(zhǔn)時(shí) 到達(dá)時(shí)，打電話告知 HR 自己因?yàn)榕R時(shí)有事，希望重新約定面試 時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀原 因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪 怕你提前通知了 HR，也會(huì)被貼上“散漫”的標(biāo)簽。

3.誠懇道歉

還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎?無論是做事還是認(rèn)錯(cuò)， 好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話 中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來不便， 而真誠的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽回哪怕 1%的機(jī)會(huì)。