辭職后迷茫不知進入什么行業(yè)怎么辦
工作已經到了很不開心想離職的程度了，出門想必痛苦萬分，回家也沮喪不已。那么你知道辭職后迷茫不知進入什么行業(yè)怎么辦嗎?，小編就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
【1】辭職后迷茫不知進入什么行業(yè)怎么辦
1.規(guī)劃好自己的職業(yè)方向
魏同學之前因為覺得上一份工作不適合自己所以離職了，然后又空白了這么久沒有找到工作。小灶君覺得可以趁這個機會好好的梳理一下自己的過往的經歷，總結一下自己的優(yōu)勢和劣勢，找到自己真正熱愛并能勝任的崗位。把你的目標分梯隊，有高目標，也要有中等的目標，不要一味地瞄準頂級公司，容易打擊信心、影響求職心態(tài)。確定好自己的職業(yè)方向后，就按照自己的目標前進吧。
2.簡歷是否和崗位匹配
如果每次都是因為簡歷問題沒有辦法更進一步的話，那么魏同學就需要好好優(yōu)化一下自己的簡歷了。因為簡歷是一個敲門磚，簡歷沒有寫好，那么就會錯過很多面試機會。
從現在開始，好好的梳理自己的經歷，重新寫一份簡歷。必要的時候可以根據不同的崗位需求來寫符合該崗位的簡歷。一份受HR歡迎的簡歷，我們應該遵循KISS，STAR，PREP原則。
KISS原則是 Keep It Simple, Stupid (KISS) 不要把專業(yè)術語放寫在簡歷里，因為不是每個人都懂，盡量用簡潔明了的語言去描述。STAR原則是用它去描述每一個 bullet point。
STAR 原則即：Situation (情況)，Task (任務)，Action (行為) 和 Result (結果)。
PREP原則即：Point (觀點)，Reason (原因)，Example (例子) 和 Point (觀點)。
根據這三個原則，好好的去優(yōu)化簡歷吧。
3.面試表現
如果是面試表現方面的問題導致沒有辦法更進一步的話，那么就需要考慮一下，是否是自己面試的時候太緊張了，是否在面試的時候表達的不夠清晰、簡潔。
現在開始魏同學需要好好的，重頭開始準備自己的面試清單：
1、和這個公司這個崗位契合的簡歷。
2、準備好1-2分鐘的自我介紹。這其中除了簡單的自我履歷介紹，也要突出關鍵成就和對于這個崗位的強烈意愿。
3、準備好經典的4Why回答。
首先是為什么這個行業(yè)，可以提到這個行業(yè)的發(fā)展趨勢，市場的格局，自己的熱愛等;
其次是為什么這個公司，包括這個公司的企業(yè)文化，行業(yè)地位，公司愿景等
再者是為什么這個崗位，那么就需要提提自己的相關經驗，熱愛，廠長以及對于這個崗位的理解;
最后是為什么要選擇你，那就要重點說說自己的優(yōu)勢，能力，以及與這個崗位的匹配度。
4、把自己的實習經歷用故事化的語言描述出來。
這就包括這個崗位的工作職責，自己的相關成績，在這個工作中的成功與失敗，在這個工作中的閃光點與不足。
5、要善于去思考，回答企業(yè)發(fā)展的相關問題。
比如問你這個行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，這個崗位的發(fā)展情況，你對于當今經濟形勢的了解，千萬別回答不出來。
6、一些個人的問題。
比如你的優(yōu)劣勢，你最近看的一本書，你深入觀察的一件事情。
7、還有一個就是面試官最愛問的一個問題，那就是讓你問他問題。
這個時候千萬不要愚蠢到問薪資多少。一般來說比較好的問題是問面試官對于這個崗位的期待是怎么樣的，這個崗位的發(fā)展路徑是怎么樣的，如果面試失敗有可能是什么原因，未來的培訓是怎么樣的。
【2】長時間找不到工作怎么辦
一、簡歷不過關
簡歷是面試的第一關。如果簡歷寫的亂七八糟，很容易被公司HR篩掉。如果你投出的簡歷總是收不到回復，那么不妨在簡歷上花點心思。個人信息，工作經歷，項目經驗等信息填寫完整，版式要簡潔清晰。一份好的簡歷是面試的敲門磚。
二、不要海投簡歷。
很多求職者由于收不到企業(yè)的回復，以至于開始海投簡歷。不是自己心儀的公司，或者與自己職能不匹配的崗位都亂投一氣。其實這樣的做法是錯誤的，不僅無法增加企業(yè)的回復率，還會加深自己的焦灼感。所以這個時候要仔細思考無法收到回復的原因，而不是盲目的海投簡歷。
三、慎重裸辭
一些上班族也許是無法忍受工作的壓力，也許是厭倦了日復一日的工作。心一橫選擇了裸辭。但是在裸辭的時候一定要慎重，要規(guī)劃好自己下一步的職業(yè)生涯。避免“裸辭一時爽”之后的迷茫，不要讓裸辭變成下一份工作的絆腳石。
四、不要安逸太久
對于剛畢業(yè)的大學生，或者裸辭后在家的待業(yè)人員。剛剛迎來的休息日是無比幸福的，可以把上班或是上學期間沒時間做的事情通通做一遍，追劇，打游戲，旅游 … 放松是可取的，但是過度的“放松”極易讓人變得懶散，失去進取心，甚至不愿意再去工作。所以要對自己的生活有規(guī)劃，不要安逸太久。
五、合理“挑剔”
在找工作的時候一定要清楚地知道自己想要的是什么，在挑選職位和公司時要有自己的見解和選擇?？梢赃x擇符合自己職能范圍的，與自己能力匹配度高的，或者匹配度稍低但是是自己心儀的公司。多對職位和公司進行了解，合理的“挑剔”。 但不要過于挑剔，工資少，離家遠、工作太繁繁瑣、需要加班等等，沒有這樣要求的公司是幾乎不存在的。我們在找工作是也需要做出取舍。適應大潮流的同時提升自己的能力，才有更多選擇的權利。要合理“挑剔”。
【3】辭職之前要想好哪些問題
第一個問題
為什么工作的不開心，首先需要認識造成現在處境的原因。
1.真心不喜歡這份工作
就是不喜歡，干的不開心，工作的時候渾身不自在，哪都不舒服...
2.遇上了職業(yè)天花板
關于如何判斷職業(yè)天花板，有專業(yè)人士意見可以參考一下：
1.你已經有六個月清楚知道自己沒有成長。
2.你的上級已經有好幾年沒晉升過了，這意味著你這個部門、這個企業(yè)、這個行業(yè)已經沒有發(fā)展前景了。
3.你的數據很久沒有增長了。如果你的工作對企業(yè)的任何數據增長，都不直接或者間接起作用，那你的崗位估計是不對的、沒必要的。
4.當出現以上某一點時，你的老板對這件事并未表態(tài)、無動于衷;對你不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。
3.養(yǎng)不活自己
簡單說就是沒錢，我足夠努力、付出了該付出的，也沒怎么花錢，但現如今就是養(yǎng)不活自己，更養(yǎng)不活一個家。
4.不認同老板
不管因為什么原因，或是老板做了些什么，總之你覺得跟他干不下去了。
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