30歲屬于80年代末，90年代初的一批人，這部分人受家庭、學(xué)歷、專業(yè)等影響，其中大部分對(duì)從事的工作并不滿意，那么你知道30歲從事什么行業(yè)薪酬好嗎?，小編就給大家解答一下，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!

一、30歲從事什么行業(yè)薪酬好

1、智能工程師。人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展使得國內(nèi)智能工程師的缺口越來越大，清華大學(xué)今年招收第一年智班，就是培養(yǎng)人工智能方面的人才，好的智能工程師目前年薪可達(dá)百萬。

2、培訓(xùn)講師。隨著人們對(duì)教育越來越重視，需求越來越多樣化，教育行業(yè)越來越火爆。而且授課方式發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是線上教育的崛起，使得傳統(tǒng)方式的教學(xué)形式受到極大的沖擊，好的授課教師的年薪可達(dá)百萬以上。

3、軟件開發(fā)工程師。軟件開發(fā)工程師一直是一個(gè)高薪行業(yè)，尤其近年，計(jì)算機(jī)專業(yè)火爆十足。今年高考中，計(jì)算機(jī)等理科專業(yè)收到學(xué)生的熱捧，一般來說，在一線城市剛畢業(yè)的本科生年薪就可達(dá)十萬。

4、醫(yī)生尤其是知名醫(yī)生，無論中醫(yī)還是西醫(yī)。醫(yī)生這個(gè)行業(yè)絕對(duì)是經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐積累非常重要的行業(yè)，越老越吃香，臨床、科研、教學(xué)全方面發(fā)展，薪資收入不用愁。

5、物流行業(yè)經(jīng)理人。目前我國物流行業(yè)人才供不應(yīng)求，尤其是電商的極速發(fā)展，使得物流人才缺口非常大。

6、數(shù)據(jù)分析師。伴隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、無人駕駛、云計(jì)算等技術(shù)的飛速發(fā)展，我們已經(jīng)步入了DT時(shí)代，各行各業(yè)都需要與數(shù)據(jù)結(jié)合，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來臨，數(shù)據(jù)分析師卻極度欠缺，目前在大城市工作一年的數(shù)據(jù)分析師月薪近3萬左右。

二、30歲怎么才能在工作上取得成功

第一成功因素：單位載體

你追蹤自己身邊40-50歲的人，看看他們的事業(yè)狀況如何。大多數(shù)人之所以“不成功”，主要在于工作單位的選擇，也就是載體錯(cuò)了。長期失業(yè)的也大有人在，失業(yè)則說明沒有載體?？梢姡x擇好的平臺(tái)，一個(gè)好的單位是你事業(yè)的載體，對(duì)你的事業(yè)發(fā)展最為重要，直接決定了事業(yè)的“生死”。

這里，套用到小梵美女身上，外企實(shí)際上是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很大的職業(yè)道路，動(dòng)不動(dòng)裁員、撤離、內(nèi)斗，此外還有跳槽和失業(yè)危機(jī)。從單位載體的選擇角度來講，老家的事業(yè)單位好于異地大城市的外企，這是過來人的真知灼見。

第二成功因素：家庭背景

這個(gè)無需多言，父母的支持，對(duì)于成功的事業(yè)，必然起到很大的作用。

西安老家父母的幫助，只有在回老家后才能有用，放在北京則鞭長莫及，父母對(duì)她北京外企的職業(yè)生涯愛莫能助。

第三成功因素：學(xué)歷學(xué)位

學(xué)歷實(shí)際上，并不僅僅是敲門磚的作用，無論機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位，還是外企、民企、私企，學(xué)歷自然都是越高越好。西安美女這海歸碩士頭銜，放到北京外企，并不突出;反之，去老家事業(yè)單位，則優(yōu)勢明顯，利于下一步升職加薪。

第四成功因素：副業(yè)

這些成功人士中，多數(shù)有自己主業(yè)之外的副業(yè)，主業(yè)穩(wěn)定后不斷發(fā)展副業(yè)，這也是事業(yè)成功的一個(gè)要素。如果還待在外企，則耗時(shí)傷神，不時(shí)加班，且孤身在外，副業(yè)自然無從談起。

通過以上四大成功因素的理性分析，職業(yè)規(guī)劃方向就出來了，建議西安美女：盡快回西安，北京德國外企不適合留念。

三、好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

是否能提高自身的價(jià)值

工作的本質(zhì)，是把我們的單位時(shí)間最大商業(yè)化。只有能力不斷提高，單位工作時(shí)間里創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能享有不斷上漲的工資。因此，一個(gè)人花同樣的時(shí)間、精力來從事能提升自己，能讓自己升職的工作才是重中之重。

是否能改善自己的生活

能改善自己生活的水平的無非是薪酬。雖然說錢不是萬能的，但沒有錢的萬萬不能的，這是有一定道理的。工資不僅是職場人生活的保障，也是職場人價(jià)值體現(xiàn)的一種形式，因此，對(duì)于從業(yè)者，一個(gè)完善的薪酬體系很重要。如果你的工作保持多年不變的薪酬，那你還是認(rèn)真考慮一下吧。

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