職業(yè)規(guī)劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。下面是小編為大家收集的關于跳槽注意事項：跳槽要注意這6個事項。希望可以幫助大家。

　　一、提前30天提交辭職報告

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者只要履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需用人單位批準。

　　二、試用期內可以辭職

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有限定書面形式，既可以口頭告訴，也可書面形式傳遞。

　　三、這些情況下可單方面解除勞動合同

　　《勞動合同法》第38條列舉了用人單位有以下情形之一，勞動者可單方即時解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未按時足額支付勞動報酬;3、未依法繳納社會保險費;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效;6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

　　四、別忘了讓單位開離職證明

　　離職證明又稱解除或終止勞動合同證明，它不僅可在再次求職時證明原單位的相關工作經驗，也是確定是否支付失業(yè)保險金的關鍵性證據，在辦理人事關系、社保等手續(xù)時都可能用到?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。同時，《勞動合同法》第89條規(guī)定，若用人單位拒不出具或延遲出具離職證明而給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。

　　五、年終離職并非就沒有年終獎

　　年終獎屬于勞動報酬的一部分，不過是否屬于必須發(fā)放的工資類項目，勞動法律并未明確規(guī)定。所以，首先要看勞動合同有無約定，其次要看用人單位規(guī)章制度有無規(guī)定。如果都沒有，根據《勞動法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，只要離職職工過去一年的業(yè)績達標，已履行勞動義務，那么應當有權享受年終獎。

　　六、盡量不要讓社保斷繳

　　辭職后單位不再為職工繳納社保，若職工沒有立即找到新的用人單位或自己續(xù)交，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一系列影響，如養(yǎng)老保險累計繳費達到15年才能申領，斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以后每月領的養(yǎng)老金就會減少;醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī)、買藥和報銷。

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