跳槽在如今的社會是很常見的，工作不喜歡，工作和專業(yè)不對口，工作沒有學(xué)習到東西，沒有上升空間，這些都會是促進跳槽因素。下面是小編收集的一些關(guān)于事業(yè)沒有上升空間了怎么辦，希望對大家有所幫助。

事業(yè)沒有上升空間了怎么辦

1、分析原因。導(dǎo)致事業(yè)沒有上升空間的原因是什么，是主觀的還是客觀的，是否有改變的方法，還是自己的目標定的太低，或者職場前途迷茫產(chǎn)生的這種想法。只有清楚了原因才能做出改變。

2、提升能力。提升自己的能力，只有能力足夠強大才能從容應(yīng)對事業(yè)中遇到的問題，同時也能找出改變的方法，當然，擁有足夠的能力，面對沒有上升空間的事業(yè)我們可以勇敢的，果斷的跳槽。

3、自我審視。出現(xiàn)這種想法是真的沒有上升空間了，還是無法滿足自己的欲望，或則是給自己能力低，工作發(fā)展不順利找的借口。學(xué)會自我審視，多從自身原因找起。

4、果斷跳槽。對自己的事業(yè)不滿意或者真的沒有上升空間了，那就根據(jù)自己的自身情況來決定是否跳槽。保證自己生活不被影響的情況，做出合適的選擇。從而改變現(xiàn)狀。

5、努力付出。當前的事業(yè)沒有上升空間了，同時也不想放棄或者跳槽，那么就可以利用其它的時間來做別的事業(yè)，多一份收入，同時尋找自己認為可行，前途廣闊的事業(yè)去做，逐步的去過渡。

書面辭職怎么保留證據(jù)

1、可以向工作單位提交書面辭職書，讓公司蓋上公章和相關(guān)部門的負責人進行簽名，一式兩份。2、可以通過郵寄的方式保留證據(jù)，書面辭職書選擇圓通快遞或者是中國郵政等進行快遞，寄件內(nèi)容一定要寫上某某公司辭職書，會有快遞回執(zhí)單。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不喜歡的工作應(yīng)該辭職嗎

辭職要看自己對工作還有沒有留下來的必要。針對這個問題，應(yīng)該考慮自身因素。能力強的人對于自己不喜歡的工作有更多的辭職機會，因為這份工作沒了還很容易找到新的工作，但是對于能力差的人來說，好不容易找到了一份工作，如果貿(mào)然辭去這份自己不喜歡的工作，能不能找到新工作就是個問題，所以在自身條件允許的條件下，對于不喜歡的工作，應(yīng)該辭職，畢竟不喜歡又有其他選擇，何必為難自己。

什么情況下建議不辭職

當你遇到問題想逃避而欲跳槽時請堅持干下去，直到問題解決。職場上沒有安逸區(qū)，工作就是為了解決問題，如果你以為遇到工作上的難題而想辭職，這種逃避的做法只會讓你形成依賴。遇到問題，不要逃避，想著辭職，想辦法去解決。在你解決問題的過程中，你會有意想不到的收貨。而且，你能夠解決你現(xiàn)在所面對的工作難題，也是你資歷的一種積累。

單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦

單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了，而且不需要勞動者承擔違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。