辭職后五險(xiǎn)一金怎么轉(zhuǎn)移
辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人;二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位;三是試用期過后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司。至于五險(xiǎn)一金怎么辦，下面是小編收集的一些關(guān)于辭職后五險(xiǎn)一金怎么轉(zhuǎn)移，希望對(duì)大家有所幫助。
辭職后五險(xiǎn)一金怎么轉(zhuǎn)移
眾所周知，在辭職之后，五險(xiǎn)一金一旦斷交是會(huì)造成很大的影響的，特別是對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)斷交時(shí)間一旦超過3個(gè)月就會(huì)導(dǎo)致繳費(fèi)年限清空;而生育保險(xiǎn)則是直接無法報(bào)銷。那么辭職之后五險(xiǎn)一金要怎么轉(zhuǎn)移才可以實(shí)現(xiàn)不斷交呢?辭職后五險(xiǎn)一金怎么轉(zhuǎn)移?辭職之后五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移分為兩種情況，一種情況是找到了新的公司，可以直接將自己的五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至新公司，然后原單位會(huì)在自己的賬戶內(nèi)做減員處理;另一種情況則是需要本人以靈活就業(yè)的身份繼續(xù)繳納，但是靈活就業(yè)人員是無法繳納失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金的。以上就是關(guān)于辭職后五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移的辦法介紹，希望能夠有所幫助。
辭職后還能回原公司嗎
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
剛工作想辭職入職需要一天嗎
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
剛?cè)肼氁惶煲惨凑照３绦蜣k理離職手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
離職和辭職是一個(gè)意思嗎
離職和辭職的含義不一樣。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。