對于員工的跳槽 ，無論是從企業(yè)還是個人來看都是利弊并存的。所以就有合同來約束,其實這個基本每個公司都有,公司有制度,有合同才成方圓。下面是小編收集的一些關于跳槽面試中常見哪些問題，希望對大家有所幫助。

跳槽面試中常見哪些問題

1、你在工作中覺得自己的才能是否充分施展。

2、 為什么跳槽換工作。不喜歡你原來的工作了嗎。

3、分別說說你最喜歡、最擅長以及最不擅長做的三件事情。

4、你對準備跳槽的新公司有什么要求。

5、還有什么問題要問的嗎。

要跳槽如何跟領導說

1、如果是單位的業(yè)務骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領導都不會同意。如果是一般工作人員，領導一般都不會挽留。如果同領導私人關系不錯，可以私下以請教的方式同領導說，領導一定會認為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。

2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發(fā)揮你的才能體現(xiàn)你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔賠償責任或競業(yè)禁止，你就得考慮后果。

公司變更有哪些注意事項

1、要拿到原公司法定代表人簽署的公司變更登記申請書;

2、公司簽署的指定代表或者共同委托代理人的證明，及指定代表或委托代理人的身份證復印件，注意要標明具體委托事項、被委托人的權限;

3、變更相關登記事項還需要提交相關的材料。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第九十五條，有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應當依法辦理。

關于就業(yè)要注意哪些問題

端正求職心態(tài)。求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響他們在維護合法權益方面的態(tài)度和表現(xiàn)。掌握政策，學習法律。在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關法律法規(guī)的知識儲備。全面了解用人單位。簽約前，應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業(yè)文化等情況。慎重簽訂協(xié)議。在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中的條款，確認合理合法后再簽字。敢于據(jù)法力爭。如果在求職應聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權益受侵害的不公平現(xiàn)象，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。

工作接地要注意哪些問題

1、工作之前必須檢查接地線。軟銅線是否斷頭，螺絲連接處有無松動，線鉤的彈力是否正常，不符合要求應及時調換或修好后再使用。

2、掛接地線前必須先驗電，未驗電掛接地線是基層中較普遍的習慣性違章行為，在懸掛時接地線道體不能和身體接觸。

3、在工作地點兩段兩端懸掛接地線，以免用戶倒送電、感應電的可能，深受其害的例子不少。

4、在打接地樁時，要撥能借地體能快速疏通事故大電流，保證接地質量。