關(guān)于跳槽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些

跳槽離職一定要從單位處獲取書面的離職證明，與單位結(jié)算清楚勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用，下面是小編收集的一些關(guān)于跳槽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些，希望對大家有所幫助。

跳槽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些

跳槽的相關(guān)法律規(guī)定是：如果曾經(jīng)擔任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年，不能再擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

職場忌諱跳槽方式有哪些

1、職場口角。跳槽是需要腦子的，如果僅僅是因為工作中與同事或上級間發(fā)生了一些口角，就自己長時間的憤憤不樂，不能實現(xiàn)自我的調(diào)解而跳槽，那就太過于幼稚了。成熟，就意味著能過妥善處理人際關(guān)系且能夠控制自己的情緒。

2、薪資現(xiàn)狀。大多數(shù)人跳槽，都是為了獲得更高的薪資報酬。職場上有句話“加薪都是跳槽跳出來的”，這句話說對也對，說錯也錯。有時候我們的眼光要放長遠，也許現(xiàn)職薪資低，但是發(fā)展空間大、工作又對口、福利待遇好，這種情況是完全沒有必要為了一點薪資差距就跳槽的。

3、盲目跟潮。有的人跳槽是想要隨社會熱門的潮，比如說興起的微商淘寶、IT互聯(lián)網(wǎng)等。要注意的是，社會的熱門是會變的，如果盲目跟從，那就得不償失了。

跳槽如何巧答“你現(xiàn)在工資多少”

可以回答“我在上家公司負責什么，在一項任務中得到了什么，給公司創(chuàng)造了很大的利潤”。還要回答“雖然我當時的工資只有三四千，但我相信我創(chuàng)造的價值遠遠高于我的工資”。如果自己在上家公司干的很普通，工資很少，就需要下功夫調(diào)查所面試的公司平均工資。如果相差不大，就可以如實報現(xiàn)在的工資。如果相差很多，要做好鋪墊，告訴面試官自己的優(yōu)勢?；卮饡r可以答自己理想工資的65%，如果現(xiàn)在的公司給不了，就繼續(xù)找更好的公司，要用自己的氣勢壓倒HR。

如何跟領(lǐng)導提辭職

可以通過發(fā)送郵件提出辭職或者當面提出辭職。

注意事項：

1、在沒有和領(lǐng)導溝通好之前，不要宣揚，避免影響領(lǐng)導的權(quán)威。

2、辭職理由要清晰合理。理由充分，能夠得到領(lǐng)導的理解。

3、努力做好工作交接，為自己的未來做好打算。

如何防止員工跳槽

怎么留住自己公司的員工,特別是骨干員工,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點。以下簡明介紹幾種方法,供參考參考:

有合同來約束,其實這個基本每個公司都有,公司有制度,有合同才成方圓。

公司要用福利留住員工。比如除了平時的工資外,還有有獎金(可以是季度或年度),有些工作則可設立提成,這樣可以激勵員工更努力工作。

公司要合理運用人力資源,每個員工能找到適合自己的工作,各部門要有相應的負責人。還可以以員工入股的形式讓員工覺得自己是主人,就能更好留住員工。

老板要用真摯的感情留住員工,關(guān)心員工,幫助員工,為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。不定期進行一些活動,如一起旅游、爬山、吃飯等。