跳槽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
關(guān)于跳槽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
跳槽離職一定要從單位處獲取書面的離職證明,與單位結(jié)算清楚勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用,下面是小編收集的一些關(guān)于跳槽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些,希望對(duì)大家有所幫助。
跳槽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
跳槽的相關(guān)法律規(guī)定是:如果曾經(jīng)擔(dān)任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理,并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年,不能再擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
職場忌諱跳槽方式有哪些
1、職場口角。跳槽是需要腦子的,如果僅僅是因?yàn)楣ぷ髦信c同事或上級(jí)間發(fā)生了一些口角,就自己長時(shí)間的憤憤不樂,不能實(shí)現(xiàn)自我的調(diào)解而跳槽,那就太過于幼稚了。成熟,就意味著能過妥善處理人際關(guān)系且能夠控制自己的情緒。
2、薪資現(xiàn)狀。大多數(shù)人跳槽,都是為了獲得更高的薪資報(bào)酬。職場上有句話“加薪都是跳槽跳出來的”,這句話說對(duì)也對(duì),說錯(cuò)也錯(cuò)。有時(shí)候我們的眼光要放長遠(yuǎn),也許現(xiàn)職薪資低,但是發(fā)展空間大、工作又對(duì)口、福利待遇好,這種情況是完全沒有必要為了一點(diǎn)薪資差距就跳槽的。
3、盲目跟潮。有的人跳槽是想要隨社會(huì)熱門的潮,比如說興起的微商淘寶、IT互聯(lián)網(wǎng)等。要注意的是,社會(huì)的熱門是會(huì)變的,如果盲目跟從,那就得不償失了。
跳槽如何巧答“你現(xiàn)在工資多少”
可以回答“我在上家公司負(fù)責(zé)什么,在一項(xiàng)任務(wù)中得到了什么,給公司創(chuàng)造了很大的利潤”。還要回答“雖然我當(dāng)時(shí)的工資只有三四千,但我相信我創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我的工資”。如果自己在上家公司干的很普通,工資很少,就需要下功夫調(diào)查所面試的公司平均工資。如果相差不大,就可以如實(shí)報(bào)現(xiàn)在的工資。如果相差很多,要做好鋪墊,告訴面試官自己的優(yōu)勢?;卮饡r(shí)可以答自己理想工資的65%,如果現(xiàn)在的公司給不了,就繼續(xù)找更好的公司,要用自己的氣勢壓倒HR。
如何跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職
可以通過發(fā)送郵件提出辭職或者當(dāng)面提出辭職。
注意事項(xiàng):
1、在沒有和領(lǐng)導(dǎo)溝通好之前,不要宣揚(yáng),避免影響領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
2、辭職理由要清晰合理。理由充分,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。
3、努力做好工作交接,為自己的未來做好打算。
如何防止員工跳槽
怎么留住自己公司的員工,特別是骨干員工,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。以下簡明介紹幾種方法,供參考參考:
有合同來約束,其實(shí)這個(gè)基本每個(gè)公司都有,公司有制度,有合同才成方圓。
公司要用福利留住員工。比如除了平時(shí)的工資外,還有有獎(jiǎng)金(可以是季度或年度),有些工作則可設(shè)立提成,這樣可以激勵(lì)員工更努力工作。
公司要合理運(yùn)用人力資源,每個(gè)員工能找到適合自己的工作,各部門要有相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。還可以以員工入股的形式讓員工覺得自己是主人,就能更好留住員工。
老板要用真摯的感情留住員工,關(guān)心員工,幫助員工,為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。不定期進(jìn)行一些活動(dòng),如一起旅游、爬山、吃飯等。