關(guān)于離職需要注意哪些問題

提交辭職需注意的事項(xiàng),使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,并要求公司簽收，下面是小編收集的一些關(guān)于離職需要注意哪些問題，希望對大家有所幫助。

離職需要注意哪些問題

勞動(dòng)者從用人單位離職的時(shí)候，需要注意的事項(xiàng)很多，其中比較重要的是：1、一定要從單位處獲取書面的離職證明;2、與單位結(jié)算清楚勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;3、如果單位是違法解約，勞動(dòng)者還要有意識(shí)地去主張賠償金;4、與單位確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)接等事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者有什么證件原件保存在單位，需要及時(shí)取回。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工辭職時(shí)有哪些要注意的問題

(1)提前以書面形式通知用人單位。

(2)辦理工作交接、社保轉(zhuǎn)移。

(3)向單位索要解除勞動(dòng)合同證明。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者辭職有哪些注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意的有：

1、注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職需要注意哪些問題

勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意的有：

1、注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

首先向公司提出離職后，應(yīng)該讓原公司提供離職證明。離職證明是我們結(jié)束這一段工作的證明文件，后續(xù)到其他公司面試入職時(shí)都會(huì)用到，可謂意義重大。因?yàn)楹枚喙救耸虏粫?huì)主動(dòng)開離職證明。所以提出離職時(shí)，就要要求原公司人事部提供離職證明，以免導(dǎo)致后期工作更多的麻煩事。

勞動(dòng)者辭職時(shí)要注意哪些

辭職時(shí)勞動(dòng)者需要注意的問題：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。