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職場(chǎng)人士跳槽要謹(jǐn)記的要點(diǎn)

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職場(chǎng)人士跳槽要謹(jǐn)記的要點(diǎn)職場(chǎng)

面試時(shí)離職原因到底該怎么說(shuō),這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案。但我們可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)人士跳槽要謹(jǐn)記的要點(diǎn),方便大家學(xué)習(xí)了解。

職場(chǎng)人士跳槽要謹(jǐn)記的要點(diǎn)

職場(chǎng)人士跳槽要謹(jǐn)記的要點(diǎn)

1. 清晰定位,評(píng)估自身的含金量

不能準(zhǔn)確地為自己定位,不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱,只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到,以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,這都是要考慮的問(wèn)題。因此,要先給自己一個(gè)清晰的定位是Diana當(dāng)前亟需解決的。

2. 充分準(zhǔn)備,深入了解目標(biāo)行業(yè)

大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”,實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢(shì),選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè),才不會(huì)誤了前程,也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對(duì)Diana來(lái)說(shuō),在明確職業(yè)定位后,還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息,了解自己與目標(biāo)崗位的差距,彌補(bǔ)不足,為跨行跳槽做好必要的準(zhǔn)備。

3. 運(yùn)用工具,分析新平臺(tái)適合度

尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn),即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)知識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話,可以借助一些專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)工具,對(duì)自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí),通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的測(cè)評(píng)解讀后能發(fā)現(xiàn),自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高,以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符,跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽,造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。

4. 借助外力,制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久,年齡越大,有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的,就要積極行動(dòng),等待、觀望的時(shí)間越長(zhǎng),付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話,事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單——“我并不是在換工作,而是在對(duì)一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。

當(dāng)自己拿不準(zhǔn)決定時(shí),最好能尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的幫助,借助專(zhuān)業(yè)人士的力量,確認(rèn)跨行跳槽的可行性,請(qǐng)教如何更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),并結(jié)合新行業(yè)的特點(diǎn),盡早為自己制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

職場(chǎng)跳槽高升的技巧

三思而后“跳”。

正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō),很多人的跳槽是盲目的,沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮,對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見(jiàn)異思遷,追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

因此,在人才市場(chǎng)中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。

弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓?,還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。

什么工作都會(huì)有壓力,有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境,不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間,看它到底是否適合你。

人才專(zhuān)家還建議,跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求,而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業(yè)生涯步入高階。

每一次跳槽,都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作,不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路,確立一個(gè)適合自己的方向,然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候,可以求助職業(yè)咨詢顧問(wèn),或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試,了解自己,準(zhǔn)確定位。

職場(chǎng)跳槽的危害

危害一:對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人,通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。

人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō),只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。

危害之二:對(duì)職業(yè)能力的影響

職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力,這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專(zhuān)業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè),二個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè),即使是高學(xué)歷,也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后,因企業(yè)情況不同,過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù),對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,就等于從零開(kāi)始,影響就更大。

危害之三:對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響

職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí),對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度,對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人,辭職過(guò)程中的'無(wú)奈,重新選擇時(shí)的無(wú)助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波,都會(huì)極大影響個(gè)人情緒,內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮,并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,對(duì)未來(lái)的不確定性會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。

危害之四:對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),在一家企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出,老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀,就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑,一步一步做扎實(shí),也難以鞏固自己的地位。

危害之五:對(duì)薪資待遇的影響

職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言,不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職,明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班,總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期,這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個(gè)月,多則半年一年,這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn),有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇,但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。

危害之六:對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。

體現(xiàn)在三方面:一是職場(chǎng),二是朋友圈子,三是家庭。經(jīng)常跳槽的人,職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信,朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性,而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁,沒(méi)有責(zé)任感等等。

總之,職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重,不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手,不管普通職員、還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事,在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后,再去考慮跳槽的問(wèn)題。

職場(chǎng)人跳槽原因

1、人際關(guān)系問(wèn)題

這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題 是個(gè)難題,所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,但不玩還不行”。 讓所有人都說(shuō)你好是不可能的,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你,但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲,孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,別人會(huì)認(rèn)為你“軸”,你隨和,別人又覺(jué)得你沒(méi)主意,所以,做人很難,但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。 人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在,你把它當(dāng)理由,難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力,誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”,所以,不提也罷。

2、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大,在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題,也最好不提,除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題,如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先,這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分,也有可能是片面的,是你的個(gè)人觀點(diǎn),你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為; 其次,你的評(píng)價(jià)也許說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳; 第三,你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想:這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來(lái)也這么評(píng)價(jià)我們呢? 有以上這三點(diǎn),你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

3、收入問(wèn)題

絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的,但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由,只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇,以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。

4、工作壓力問(wèn)題

曾經(jīng)有一個(gè)女職員,原來(lái)在公司工作得不錯(cuò),但為了安排好婚姻的大事,在結(jié)婚的時(shí)候辭了職,結(jié)婚后過(guò)了一段時(shí)間,把家安頓好了之后,想找一個(gè)不要工作壓力太大的,輕松一點(diǎn)的工作, 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一:離家較遠(yuǎn)的工作,她不考慮了,因此,減少了許多機(jī)會(huì); 第二:哪怕是一個(gè)工資不高,職責(zé)非常簡(jiǎn)單的工作,工作單位也要求全力投入,一旦她說(shuō)出自己想找輕松工作的想法,這份工作肯定沒(méi)有回音了; 第三:面對(duì)加班、出差的猶豫,也使工作機(jī)會(huì)飛走了。 壓力無(wú)處不在,新公司只會(huì)壓力更大,誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作,這不是一個(gè)好的離職理由。

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