同行業(yè)跳槽注意事項(xiàng)
職場(chǎng)同行業(yè)跳槽注意事項(xiàng)
同行業(yè)間跳槽是很多人都會(huì)選擇的跳槽方式,你知道同行業(yè)間跳槽需要注意什么嗎?這里小編給大家分享一些關(guān)于同行業(yè)跳槽注意事項(xiàng),方便大家學(xué)習(xí)了解。
同行業(yè)跳槽注意事項(xiàng)
第一:跳槽原因要確定。
跳槽的原因有很多,比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等,你要確定好你的跳槽原因,而不是覺得工作無聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽,要知道換行換職位都是要慎重的。
第二:跳槽次數(shù)要控制。
不是說跳槽不好,但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個(gè)做不久的成長(zhǎng)好就走的員工。所以,呆在一家合適的企業(yè)做的長(zhǎng)久一些做出點(diǎn)成績(jī)出來,直到你有了跳槽的理由。
第三:自身?xiàng)l件要過關(guān)。
跳槽之前要評(píng)估一下自身的條件,條件包括你在這一行業(yè)的能力如何,你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績(jī)或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績(jī)。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績(jī),自己評(píng)估要少估。
第四:公司關(guān)系要搞好。
跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵,如果你決定跳槽的話,也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系,誰也不知道你以后會(huì)不會(huì)和原來公司再打交道啊。
第五:職位職責(zé)要清楚。
對(duì)于跳槽的職位和職責(zé)一定要有個(gè)明確的確定,不能說跳槽就是換行業(yè)換職位,一定要有個(gè)合理的職業(yè)生涯發(fā)展,而這個(gè)發(fā)展是緩慢向上的,這樣的跳槽才是適合你自己的。
第六:洽談薪資要合適。
選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資,如果跳槽僅僅是為了薪酬的話,一定要慎重再慎重,不能只看眼前不看長(zhǎng)遠(yuǎn)的啊。如果不是為了薪酬,也要有一個(gè)符合自己自身?xiàng)l件的薪酬待遇的。
第七:交接工作要做好。
跳槽的單位選擇好,其他條件也都談妥之后,確定好入職時(shí)間就可以進(jìn)行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的,原公司對(duì)你有個(gè)非常好的印象,將來有合作之類的'也會(huì)首先考慮的。
同行業(yè)跳槽的規(guī)定
1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期
試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期,適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。同時(shí),試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更,包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是:用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的,試用期不得超過 15 日;勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的,試用期不得超過 30 日;勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的,試用期不得超過 60 日。
見習(xí)期
見習(xí)期是我國針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格,則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專業(yè)職稱;見習(xí)期滿,如果達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn),表現(xiàn)特別不好的,用人單位可予以辭退。
學(xué)徒期
學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期,只是針對(duì)的人群不一樣,主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。
試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過半年
2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi)
工資:勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)費(fèi):在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
3、去外企怎樣簽合同
根據(jù)我國現(xiàn)行法律,外企招聘中國雇員,須通過國家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說,法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu),雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu),直接與外企簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,中國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單:《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而外企不在此列。
4、辭職與解聘
辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,是辭職;用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,是解聘。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,用人單位依法定程序解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但,如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論時(shí)應(yīng)該怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起 15 日內(nèi),向人民法院起訴。 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” ,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時(shí)效的,當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之,除非對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任,否則,當(dāng)事人的權(quán)利將無法實(shí)現(xiàn)。
跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展利弊
跳槽的弊端:
1、讓用人單位對(duì)你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心,擔(dān)心你干什么都沒有長(zhǎng)性。 同時(shí)會(huì)讓家人沒有安全感,你經(jīng)常處于變換工作的過程中,會(huì)讓家人為你的前途擔(dān)心,讓他們?nèi)狈Π踩?
2、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性,使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè),明天到另一家公司干那個(gè),最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。 表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長(zhǎng)。人才市場(chǎng)上需要的是專家,而不是雜家;
3、隨著年齡的增長(zhǎng),事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長(zhǎng),找工作就會(huì)越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近于零了;
而跳槽的好處在于:
1、有利于找到適合自己的工作崗位。一個(gè)人在事業(yè)上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優(yōu)化自我、敢于跳槽,是一種新型的就業(yè)觀念,它有利于人才的優(yōu)化組合,尋找到適合自己的崗位;
2、有利于豐富和積累工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于一個(gè)人來說,通過頻繁的跳槽,在充分展示自我、發(fā)揮才能的過程中,能夠在各種類型、各個(gè)崗位的工作中,積累各種經(jīng)驗(yàn)。而這種經(jīng)驗(yàn),在單一型的企業(yè)或者說單一型的工作中是不可想象的。同時(shí),這種經(jīng)驗(yàn)的積累過程也是一個(gè)人發(fā)展提高的過程;
3、有利于提高自己的身價(jià)。要想獲得高薪,跳槽常常是一個(gè)最普遍也最簡(jiǎn)便的好辦法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,人也是一種特殊的商品,誰出的價(jià)高就給誰打工,這是無可厚非的事情。