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同行業(yè)跳槽注意事項

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職場同行業(yè)跳槽注意事項

同行業(yè)間跳槽是很多人都會選擇的跳槽方式,你知道同行業(yè)間跳槽需要注意什么嗎?這里小編給大家分享一些關(guān)于同行業(yè)跳槽注意事項,方便大家學習了解。

同行業(yè)跳槽注意事項

同行業(yè)跳槽注意事項

第一:跳槽原因要確定。

跳槽的原因有很多,比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等,你要確定好你的跳槽原因,而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽,要知道換行換職位都是要慎重的。

第二:跳槽次數(shù)要控制。

不是說跳槽不好,但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個做不久的成長好就走的員工。所以,呆在一家合適的企業(yè)做的長久一些做出點成績出來,直到你有了跳槽的理由。

第三:自身條件要過關(guān)。

跳槽之前要評估一下自身的條件,條件包括你在這一行業(yè)的能力如何,你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績,自己評估要少估。

第四:公司關(guān)系要搞好。

跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵,如果你決定跳槽的話,也是要和你的領(lǐng)導你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系,誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。

第五:職位職責要清楚。

對于跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定,不能說跳槽就是換行業(yè)換職位,一定要有個合理的職業(yè)生涯發(fā)展,而這個發(fā)展是緩慢向上的,這樣的跳槽才是適合你自己的。

第六:洽談薪資要合適。

選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資,如果跳槽僅僅是為了薪酬的話,一定要慎重再慎重,不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是為了薪酬,也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。

第七:交接工作要做好。

跳槽的單位選擇好,其他條件也都談妥之后,確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的,原公司對你有個非常好的印象,將來有合作之類的'也會首先考慮的。

同行業(yè)跳槽的規(guī)定

1、關(guān)于試用期、見習期、學徒期

試用期

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期,適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi),勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,執(zhí)行為期一年的見習期制度,見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),最長不得超過 6 個月。同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動合同其他條款的變更,都應經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是:用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,勞動合同期限在 6 個月以下的,試用期不得超過 15 日;勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的,試用期不得超過 30 日;勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的,試用期不得超過 60 日。

見習期

見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度,適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格,則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱;見習期滿,如果達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年或者降低工資標準,表現(xiàn)特別不好的,用人單位可予以辭退。

學徒期

學徒期實際上類似于見習期,只是針對的人群不一樣,主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定,學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式,在實行勞動合同制度后,這一培訓方式仍應繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期和學徒期可以同時約定,但試用期不得超過半年

2、關(guān)于工資、培訓費

工資:勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不應低于法定標準,即當?shù)刈畹凸べY標準。

培訓費:在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即服務(wù)期。在這個期限內(nèi),勞動者不得隨意跳槽,否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓,若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的,則應按約定承擔違約責任。

3、去外企怎樣簽合同

根據(jù)我國現(xiàn)行法律,外企招聘中國雇員,須通過國家特許的外事服務(wù)機構(gòu)辦理。就是說,法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機構(gòu),雇員只能先跟這些機構(gòu)簽訂勞動合同,再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務(wù)機構(gòu),直接與外企簽訂勞動合同,一旦發(fā)生糾紛,中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單:《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,而外企不在此列。

4、辭職與解聘

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的,是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的,是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定,用人單位依法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但,如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

5、發(fā)生勞動爭論時應該怎么辦

發(fā)生勞動爭議后,提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的,應在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內(nèi),向人民法院起訴。 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” ,是指當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時效的,當事人將喪失勝訴權(quán)。換言之,除非對方愿意承擔責任,否則,當事人的權(quán)利將無法實現(xiàn)。

跳槽對個人發(fā)展利弊

跳槽的弊端:

1、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔心,擔心你干什么都沒有長性。 同時會讓家人沒有安全感,你經(jīng)常處于變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔心,讓他們?nèi)狈Π踩?

2、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性,使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個,明天到另一家公司干那個,最后你都不知道自己應該干什么了。 表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家;

3、隨著年齡的增長,事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近于零了;

而跳槽的好處在于:

1、有利于找到適合自己的工作崗位。一個人在事業(yè)上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優(yōu)化自我、敢于跳槽,是一種新型的就業(yè)觀念,它有利于人才的優(yōu)化組合,尋找到適合自己的崗位;

2、有利于豐富和積累工作經(jīng)驗。對于一個人來說,通過頻繁的跳槽,在充分展示自我、發(fā)揮才能的過程中,能夠在各種類型、各個崗位的工作中,積累各種經(jīng)驗。而這種經(jīng)驗,在單一型的企業(yè)或者說單一型的工作中是不可想象的。同時,這種經(jīng)驗的積累過程也是一個人發(fā)展提高的過程;

3、有利于提高自己的身價。要想獲得高薪,跳槽常常是一個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經(jīng)濟中,人也是一種特殊的商品,誰出的價高就給誰打工,這是無可厚非的事情。

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