在做一份工作一段時間之后，許多人為了更好地發(fā)展，選擇跳槽，但跳槽也有需要注意的地方，這里小編給大家分享一些關(guān)于員工辭職跳槽注意事項，方便大家學(xué)習(xí)了解。

員工辭職跳槽注意事項

第一：跳槽原因要確定。

跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

第二：跳槽次數(shù)要控制。

不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業(yè)做的長久一些做出點(diǎn)成績出來，直到你有了跳槽的理由。

第三：自身條件要過關(guān)。

跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業(yè)的能力如何，你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績，自己評估要少估。

第四：公司關(guān)系要搞好。

跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的.公司保持良好的關(guān)系，誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。

第五：職位職責(zé)要清楚。

對于跳槽的職位和職責(zé)一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業(yè)換職位，一定要有個合理的職業(yè)生涯發(fā)展，而這個發(fā)展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。

第六：洽談薪資要合適。

選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠(yuǎn)的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。

第七：交接工作要做好。

跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之后，確定好入職時間就可以進(jìn)行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。

員工跳槽的注意事項

對于一般員工來說，《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”短短的一句話，其實包含了豐富的含義：

(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;

(二)辭職信只是作通知作用，公司沒有權(quán)利不同意;

(三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。

單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權(quán)利。

很多員工會依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當(dāng)30天一到，員工要求離職時，公司否認(rèn)收到過辭職信，這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。

有些員工不遵守《勞動合同法》的規(guī)定，口頭通知后一走了之，這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司，應(yīng)該在員工口頭表態(tài)時當(dāng)即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班，公司可以視為曠工將其違紀(jì)辭退。

員工跳槽對策

其一，崗位分析不明確。在招聘時企業(yè)往往對物流人才的崗位分析做得不夠深入，崗位描述也總是模棱兩可。比如很多企業(yè)簡單地把物流人才的崗位職責(zé)定義為壓價、降低成本等，這種低價策略注定以低標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)為代價，形成惡性循環(huán)，不利于物流人才發(fā)揮自己的主觀能動性。

其二，激勵機(jī)制不健全。在薪酬方面，物流人才平均薪水過低，與國外形成明顯差距，這是造成人才流失的直接因素。與此同時，企業(yè)并沒有充分注重個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒能為員工提供發(fā)展和培訓(xùn)、晉升的良好空間。另外，企業(yè)沒有健全的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，也是導(dǎo)致人才流失不可忽視的原因之一。中國的企業(yè)往往陷入績效誤區(qū)，把單純的成本降低看成是評估標(biāo)準(zhǔn)，在對員工的評估方面顯得目光狹隘。

其三，部門之間缺乏溝通。由于物流是個比較新型的概念，國內(nèi)一些公司的高管往往對物流人才不肯放權(quán)。然而物流貫穿采購、生產(chǎn)、銷售等多個領(lǐng)域，而傳統(tǒng)企業(yè)多是以部門劃分，采購部、銷售部各行其是，這樣就為物流管理人員的工作帶來了很大的不便，他們常會和原來的部門經(jīng)理造成職能沖突，給基層的員工帶來多頭指揮的印象。

職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，要改變現(xiàn)有物流人才結(jié)構(gòu)性失衡的局面，企業(yè)應(yīng)該由“控制型”轉(zhuǎn)為“學(xué)習(xí)型”，將員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃融于企業(yè)的文化戰(zhàn)略中。

跳槽后需要注意些什么

1、跳槽高管遇不滿 動輒便說“前公司”

因為工作能力突出，王維被另一家公司的老板挖去做經(jīng)理，職位和薪水都很誘人，他很快辦好了離職手續(xù)，到新公司正式走馬上任了。

新公司的規(guī)模比前公司要小，各種規(guī)章制度也有很大差別，王維上班沒幾天，就感覺到有些不適應(yīng)。打卡居然要排隊，他憤憤不平地抱怨：“以前公司從來沒出現(xiàn)過這樣的情況，打卡機(jī)也太落后了?！毕掳嗪蟛魂P(guān)電腦被罰款，他不可思議地看著保安，說：“以前我在的公司從來沒這樣的規(guī)定?！惫ぷ鞣约禾脱苁菓嵖睾穑骸耙郧肮镜墓ぷ鞣膩矶际敲赓M(fèi)的。”……

王維的滿腔激情被這些小抱怨?jié)矞缌艘话?，更重要的是，周圍的同事似乎也受到感染，開始抱怨公司這個制度不好，那個規(guī)定沒人性，有幾個老員工甚至蠢蠢欲動，想跳槽到王維口中“前公司”那樣的好公司。

如果說這些只是小問題，那么工作上的事簡直就讓王維無法忍受了：開會時員工拖拖拉拉，比預(yù)定時間過了好幾分鐘人才到齊;員工做的報表讓他看著很不爽;有人上班時喜歡閑聊，一副不慌不忙的樣子;有人不把他這個經(jīng)理放在眼里，對他的`話陽奉陰違……

王維決定改變這種現(xiàn)狀，每次開會，他都會再三強(qiáng)調(diào)：“在我以前的公司，一旦通知開會，所有人必須在一分鐘之內(nèi)全部到齊，否則罰款50元，以后，咱們也這樣?！?/p>

員工辛辛苦苦做好的報表，他看都不看，直接打開電腦，指著上面的報表說：“看見了嗎?這是我以前公司的報表，多整齊，多漂亮，一目了然。那些員工真的很敬業(yè)，做得非常好，好好學(xué)一學(xué)。”

2、職場慎提“當(dāng)年勇” 前份工作應(yīng)“清零”

總之，王維看每個員工都不順眼，似乎都和以前公司的員工無法相提并論，所以，每一次他都拿前公司說事兒，希望員工盡快改變。遺憾的是，員工不但沒改變，反而是“破罐子破摔”，大家表面上很順從，卻都流露出拒他于千里之外的冷淡。背地里，大家也是抱怨聲不斷：事事都跟前公司比，把咱們說得一文不值，誰受得了啊?

在業(yè)務(wù)上，王維也覺得現(xiàn)在的公司存在很多缺陷，老板開會時，他都大膽地把這些問題提出來，并且給出了很好的建議，為了讓老板采納，他總是會說：“我以前的公司就是這樣……”他侃侃而談，完全沒有注意到老板的臉色已經(jīng)越來越難看。

等王維終于適應(yīng)了這里的一切，準(zhǔn)備好好干下去時，老板卻下了“逐客令”。王維百思不得其解：當(dāng)初可是老板親自挖他過來的，為何忽然就翻臉不認(rèn)人了呢?老板說：“咱們小廟容不下你這個大菩薩，還是前公司比較適合你，來這么久了，你始終沒有忘記‘娘家’?！币痪湓捳f得王維無地自容，他以為處處拿前公司的優(yōu)勢說話，會更有說服力，沒想到事與愿違，不僅讓同事和下屬反感，連老板也覺得他根本就沒想一心一意在這里做下去。

無論前份工作做得多好，無論前公司多么舉世無雙，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事掛在嘴邊，應(yīng)該主動“清零”，以一個新人的姿態(tài)，才能更好地融入到新工作中。好漢不提當(dāng)年勇，在職場也一樣。