在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。這里小編給大家分享一些關(guān)于跳槽的學(xué)問(wèn)及其注意事項(xiàng)，方便大家學(xué)習(xí)了解。

跳槽的學(xué)問(wèn)及其注意事項(xiàng)

現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區(qū)。究其原因，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對(duì)于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜?人際關(guān)系如何，除非你認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說(shuō)，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險(xiǎn)。你覺(jué)得值得嗎?

跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿意的地方。

然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。

曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問(wèn)題;你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

跳槽的準(zhǔn)備

如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

1.彼知己的.基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司

2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷

4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧

跳槽注意事項(xiàng)

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。

四、在沒(méi)有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。

職場(chǎng)跳槽的利弊

影響一：人脈圈子

作為一個(gè)職場(chǎng)上的人，人脈是很現(xiàn)實(shí)也很重要的一個(gè)資源。對(duì)于頻繁跳槽的人來(lái)說(shuō)，你在一個(gè)企業(yè)的形象也很容易影響他人對(duì)你的看法，自然也會(huì)影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業(yè)還是跨行的，那么就等于原來(lái)的人脈圈全都難以維系或無(wú)效。

影響二：職業(yè)能力

在職場(chǎng)上，實(shí)踐能力要大于理論知識(shí)，如果你選擇了轉(zhuǎn)行，那么你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對(duì)知識(shí)的挑戰(zhàn)，也是對(duì)實(shí)踐能力的挑戰(zhàn)。

影響三：薪資待遇

職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法是“跳槽窮半年，改行窮三年”，意思就是從事每一個(gè)職業(yè)都有一個(gè)過(guò)渡期。在過(guò)渡期內(nèi)，薪資相對(duì)是較差的，根本不要去想改善生活，剛好糊口就不錯(cuò)了。跳槽后，你的薪資相對(duì)會(huì)有很大的影響，基本上是作為一個(gè)新人的薪資你能承受得了嗎?

影響四：個(gè)人信譽(yù)

職場(chǎng)上對(duì)職員的信譽(yù)很看重，作為一個(gè)剛出社會(huì)的人，企業(yè)不怕，他們是可塑性很強(qiáng)的白紙。而作為頻繁跳槽的你來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)定性很差且沒(méi)有責(zé)任感的人，因此你會(huì)相對(duì)吃虧一些。

職場(chǎng)跳槽攻略

跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無(wú)新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長(zhǎng)安花;而跳得失敗就像躍過(guò)龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，怨不得別人。

通常來(lái)說(shuō)，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來(lái);而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒(méi)有得到前面所說(shuō)的好處，還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì)，不過(guò)約定俗成般的，大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽，一來(lái)拿了獎(jiǎng)金，不枉自己一年辛苦付出;二來(lái)公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè)，必然會(huì)丟掉另一個(gè)。

所以在跳槽前你需要做足功課，對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽(tīng)虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己，哪一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì)，而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。

練成高手再跳槽其實(shí)，在職場(chǎng)江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí)，而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無(wú)二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

因此，在你還沒(méi)有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒(méi)有大咖注意到你?到那時(shí)候，自立門派也不是不可。切記，千萬(wàn)不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)才是最重要的。

不做職場(chǎng)無(wú)頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”，工作幾年后成了“職場(chǎng)萬(wàn)金油”，他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說(shuō)法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來(lái)跳去，非但沒(méi)有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來(lái)越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無(wú)成。

跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。

許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長(zhǎng)時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里，你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

職場(chǎng)跳槽高升的技巧

三思而后“跳”。

正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的'跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓?，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。

什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。