職場(chǎng)上如何成功跳槽
職場(chǎng)上如何成功跳槽職場(chǎng)
當(dāng)你萌生跳槽的念頭，是否問過自己為什么，難道真的必須跳槽嗎?是跟上司關(guān)系不融洽，還是公司沒有發(fā)展前途。當(dāng)你選擇要跳槽時(shí)，又該如何為自己找好下一家飯碗?這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)上如何成功跳槽，方便大家學(xué)習(xí)了解。
職場(chǎng)上如何成功跳槽
跳槽是個(gè)難度系數(shù)很高的職場(chǎng)技術(shù)活，有些人會(huì)選擇人脈引薦，也有些人會(huì)選擇網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。無論哪種途徑都存在著風(fēng)險(xiǎn)，所以跳槽是件養(yǎng)精蓄銳的事，不能操之過急。跳槽之前對(duì)當(dāng)前職業(yè)的一個(gè)期許做好調(diào)查，根據(jù)自己的情況做調(diào)整。冷靜思考一下目前你需要做什么準(zhǔn)備，大概需要多久的時(shí)間能實(shí)現(xiàn)或者完成。
面對(duì)薪資過高的職位，不要滿口答應(yīng)，要學(xué)會(huì)考量。這個(gè)公司這個(gè)職位在這個(gè)行業(yè)中是什么位置，你目前離這個(gè)職位是個(gè)什么情況。另外學(xué)會(huì)和要跳槽的公司高層打好關(guān)系，即便是跳槽不成功，也當(dāng)是累積人脈。面對(duì)發(fā)展平平的公司，要學(xué)會(huì)正面對(duì)待，寧做雞頭勿做鳳尾也是人生的另外一個(gè)概念。
想要跳槽要做好哪些事
1、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽
你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有咨詢職務(wù),有時(shí)一個(gè)部門沒有全職職位,但卻有一定的咨詢預(yù)算,如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問,他們將受益匪淺。
2、就你的遣散費(fèi)和離職日期進(jìn)行協(xié)商
遣散費(fèi)往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期,看看你的保險(xiǎn)期限有多長(zhǎng),退休賬戶能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。不要認(rèn)為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費(fèi)安排,不要害怕問問題。
3、收集聯(lián)系人信息,以備離職后使用
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設(shè)備,包括雇主提供的手機(jī),所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。
4、保持積極的心態(tài)
這也不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開始找工作或省錢,但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒有幫助,只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反,你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙,專注于能給你帶來自信的事情。
5、提前進(jìn)入求職狀態(tài)
不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷,瘋狂地搜尋,只為找到點(diǎn)什么。的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢?它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動(dòng)。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于,你有了找新工作的機(jī)會(huì)。你會(huì)不會(huì)重頭開始你原來的工作?如果愿意,那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意,那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好,然后去找到這份更好的工作。
6、對(duì)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析
但即便如此,也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費(fèi)是多少了,計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個(gè)月,所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長(zhǎng)時(shí)間,那就專注于臨時(shí)性的或咨詢類的工作,來支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
7、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象
在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚,并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信,還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。
8、準(zhǔn)備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷
當(dāng)你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報(bào)紙頭條,這時(shí)要概括你的經(jīng)歷就不會(huì)很難。但對(duì)于那些鮮為人知的公司重組,你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的'原委。陳述只要簡(jiǎn)單一點(diǎn)就可以了——我的部門進(jìn)行了重組,或我的職務(wù)由下級(jí)的兩個(gè)職位分擔(dān)了,或我的專業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡(luò)人會(huì)提供的版本不會(huì)有出入。
頻繁跳槽的危害
1、對(duì)人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人,不僅僅要面對(duì)單純的工作,還要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時(shí)間的,對(duì)經(jīng)常跳槽的人來講,沒有了這個(gè)過程,離開一個(gè)企業(yè)后,因?yàn)榻佑|時(shí)間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè),又要面對(duì)一個(gè)新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識(shí)過程。如此下去,給自己留下的,只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對(duì)自己的工作和生活都會(huì)帶來影響。
2、對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心,是個(gè)人的專業(yè)能力,專業(yè)能力是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么,一個(gè)是從事該專業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短。作為職場(chǎng)人來講,選擇一個(gè)專業(yè)對(duì)口的企業(yè)十分重要,如果脫開了自己的所學(xué)專業(yè),即使自己是高學(xué)歷,但也未必趕得上一個(gè)高中生有競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽到另一家企業(yè),盡管從事的工作仍是自己的專業(yè),但因企業(yè)情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對(duì)自己的影響也是相當(dāng)大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對(duì)口,就需要一切從頭再來,等于從零開始,對(duì)自己的影響就更大。
3、對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職場(chǎng)人要保持良好的職業(yè)心態(tài),對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí),對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度,對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人,職業(yè)定位都存在問題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時(shí)的無助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,都會(huì)極大地影響個(gè)人的情緒,內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生極大的焦慮,并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個(gè)熟悉的環(huán)境,到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對(duì)未來的不確定性仍然會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。
跳槽的原因
1、投親靠友型。有一些私有企業(yè)或一些親朋好友在企業(yè)任要職,有些人從想獲得更高的待遇,或給朋友幫忙,或求得穩(wěn)定的職位,跳到其它企業(yè),這也是正?！疤邸毙袨椤?/p>
2、另謀高就型。有些企業(yè)人才較多,一些有才能的人一時(shí)得不到企業(yè)的重視,在職位和待遇上沒有得到滿足,在本企業(yè)顯得微不足道,但到其它企業(yè)顯得舉足輕重,“跳槽”后會(huì)被委以重任。
3、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型。有一些有才華的人,得到企業(yè)的重用,但提升的路線與自己想象中的路線發(fā)生的偏移,被提拔到一個(gè)沒有發(fā)展前景的職位,或是不能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的職位,長(zhǎng)期做下去會(huì)變得暗淡,荒廢自己的才能。他采取到其它企業(yè)或部門重新任職,職位可能比原來低,待遇也趕不上以前的高,從頭做起,等待下步的提升或經(jīng)長(zhǎng)期努力會(huì)有更大的提升,具有很大風(fēng)險(xiǎn)。