職場關(guān)于跳槽的七個建議

在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。這里小編給大家分享一些關(guān)于關(guān)于跳槽的七個建議，方便大家學(xué)習(xí)了解。

關(guān)于跳槽的七個建議

1、裸辭要慎重

在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個沖動就辭了職，甚至沒有新東家。如前所說，職場就是交換，而對于企業(yè)來說，一個人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯的工作其實(shí)就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動性就會降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個現(xiàn)職跳槽過來的人。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。

2、異地跳需謹(jǐn)慎

異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過同學(xué)、朋友要把自己對工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。

3、跳槽≠歸零

不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會有一個適應(yīng)過程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。

4、鳥為食亡，人不可為錢死

有相當(dāng)一部分比例的跳槽是因?yàn)殄X，一個高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計(jì)所迫，我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準(zhǔn)則，那就是等價(jià)交換。你所獲得的薪資往往是你能力的`體現(xiàn)。如果在能力沒有進(jìn)步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背后往往會有隱情。如果錯過職業(yè)發(fā)展作為代價(jià)而去換取一點(diǎn)工資的提升，是絕對不值的。

5、切不可頻繁跳槽

頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發(fā)展。

6、知己知彼很重要

有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

7、跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大

現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

如何讓HR相信你的跳槽理由

跳槽的理由一 賺錢太少了。

你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。

理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會覺得留不住你這個人。

糾正理由：你需要說一個目標(biāo)，然后在達(dá)到目標(biāo)的同時得到更多的回報(bào)。

跳槽的理由二 有轉(zhuǎn)換職業(yè)的自需要求。

當(dāng)上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。

理由缺陷：如果你應(yīng)聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個精力不足的人將無法勝任這份工作。

糾正理由：將一些負(fù)面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應(yīng)聘公司這種具有活力的團(tuán)隊(duì)中來改變自己現(xiàn)有的這種環(huán)境。

跳槽的理由三 原有的工作上很難再有發(fā)展。

你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。

理由缺陷：如果你應(yīng)聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。

糾正理由：你很向往現(xiàn)在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應(yīng)聘公司的企業(yè)文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個想法。

跳槽的理由四 想糾正一個錯誤。

你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

理由缺陷：你發(fā)現(xiàn)一個問題居然用了10年以上的時間，而且這個期間你都沒有試圖改變，那是不是意味著你這個人很木納或者是死腦筋?

糾正理由：你覺得根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)以及你自己的工作能力，在一個階段后會對自己重新做一個職業(yè)規(guī)劃，而這個職業(yè)規(guī)劃剛好是你要應(yīng)聘的職位。

跳槽的`理由五 我喜歡的老板走了。

你有一個理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團(tuán)糟。于是你想要一個新的老板，或是你愿意追隨老板而去。

理由缺陷：換了領(lǐng)導(dǎo)你就不能適應(yīng)工作，這個很可怕

糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說項(xiàng)目失敗或是別的理由更合適。

跳槽的理由六 人到中年的變化。

你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。

跳槽的理由七 不斷地追求“人生目標(biāo)”。

也許你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標(biāo)”邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。

一定不能說的辭職理由

1、工作環(huán)境、文化不盡人意

沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個公司也好不到哪里去?，F(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司-家”的概念，注重人力資源

2、得不到晉升，沒有發(fā)展空間

在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。

3、和上司不和

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因?yàn)樗运?。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

4、人際關(guān)系差

沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報(bào)告。

另外要提醒的是，跳槽之前一定要給自己想好跳槽的理由，千萬別是一時的沖動。

當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢?

首先，要確定你跳槽的動機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機(jī)的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：

1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?

2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調(diào)整了嗎?

3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢?

4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?

5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎?

6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?

7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向?

8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過職業(yè)顧問?

如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：

1、你要跳過去的公司的職位是什么?如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎?

2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎?

3、你在目前的公司里工作有多久?—一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);

4、你應(yīng)何時跳槽?——最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。

5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎?你的優(yōu)點(diǎn)或特長是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。

一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)

當(dāng)注意的事項(xiàng)和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?/p>

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;

3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。