職場(chǎng)跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)

跳槽是很多人都會(huì)經(jīng)歷的事，那么跳槽要注意什么?跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)有哪些?下面是小編幫大家整理的跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)

1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>

任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評(píng)估的文章。

2.不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你

你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會(huì)如此勸告你的。

3.不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)

通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

4.不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性

拓展你對(duì)什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識(shí)。閱讀一些職位描述，通過自我評(píng)估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。

5.不要讓金錢成為決定因素

如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢都不會(huì)很多。

6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切

是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧?也許不該跟你的老板談)。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。

7.除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校

不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過一個(gè)合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費(fèi)時(shí)間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務(wù)，取得一個(gè)新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)到底是什么。

8.求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎

做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們?cè)谕活I(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司。

職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn)

制備詳細(xì)的工作交接清單

將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

清理你的電腦，不留下任何后患

刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。

保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

不要利用公司郵箱發(fā)告別

不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

向自己的直接老板辭職

不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。

簡(jiǎn)單闡述理由

要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

面對(duì)面提交辭職報(bào)告

找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會(huì)很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

堅(jiān)持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非?？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說再見?，F(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。

不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的.打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

職場(chǎng)跳槽加薪的注意事項(xiàng)

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場(chǎng)人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)謹(jǐn)慎為上，這里列出一些注意事項(xiàng)供參考：

首先，你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基!

其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢難免相對(duì)被動(dòng)。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。

最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會(huì)得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

跳槽前需要注意的事項(xiàng)

切不可頻繁跳槽

頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對(duì)公司的忠誠度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)影響你將來的發(fā)展。

知己知彼很重要

有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大

如今的大學(xué)生，很多都沒有在畢業(yè)前接收職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，而且很多學(xué)生在大學(xué)的專業(yè)都是父母幫忙選擇的，并不是真正自己喜歡的，等到畢業(yè)的時(shí)候自然是不喜歡從事本專業(yè)的工作。在這種情況下求職，很容易受到身邊人的影響，一不小心跳槽后接著就失業(yè)。要想跳槽順利成功，在跳槽前要做好準(zhǔn)備，從事的行業(yè)盡量與本專業(yè)課程接近，要知道跨行找工作的難度更大，也會(huì)讓你在失業(yè)的停留期無限加長(zhǎng)。

跳槽要避免的5個(gè)錯(cuò)誤

第一類錯(cuò)誤，沒做足功課。從獵頭顧問給出的分析來看，求職者經(jīng)常忽視在4個(gè)重要方面做功課。首先，應(yīng)該盡可能多地去了解相關(guān)行業(yè)或職位的招聘市場(chǎng)狀況。其次，要注意潛在雇主的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和市場(chǎng)地位。至少要確保這家組織在6個(gè)月后還會(huì)穩(wěn)定存在。第三，不要忽視文化契合的問題。獵頭本應(yīng)關(guān)注這點(diǎn)，但常常做不到。如果氣場(chǎng)不合，難受的是新入職的人。第四，求職者以為正式頭銜和職位描述會(huì)準(zhǔn)確反映工作內(nèi)容。但很多時(shí)候，實(shí)際的工作內(nèi)容會(huì)差別巨大。求職者應(yīng)該要求雇主明確描述績(jī)效評(píng)估方式之類的工作內(nèi)容。缺少這些信息，要想成功就只能靠運(yùn)氣。

第二類錯(cuò)誤，為錢離開。人們很容易受到高薪誘惑，很多高管在做跳槽的決定時(shí)，會(huì)下意識(shí)地把錢作為最重要的因素。但有時(shí)，過分關(guān)注金錢也會(huì)導(dǎo)致功課做不充分?！吧毢图有降奈?huì)蓋過了解核心信息的重要性。”

第三類錯(cuò)誤，為離開而離開。很多時(shí)候，求職者對(duì)當(dāng)下處境太過不滿，急于擺脫。他們不去理性計(jì)劃，而是到處奔忙，毫無必要地急著跳槽，不愿等待合適的機(jī)會(huì)。求職者以為別的地方一定更好，不僅忽視了做功課，更無法理性分析目前工作中的潛在機(jī)會(huì)。

第四類錯(cuò)誤，高估自己。獵頭顧問們也指出，“人們經(jīng)常忽視組織在他們的成功中發(fā)揮的作用，對(duì)自己的評(píng)價(jià)總是超出實(shí)際貢獻(xiàn)”。鮑里斯也發(fā)現(xiàn)，求職者通常高估自己的技能和發(fā)展前景，有時(shí)也對(duì)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。他們往往看不出目前工作中成功和失敗的原因?！扒舐氄咄J(rèn)為所在公司有問題，而看不到他們自己可能也是問題的一部分。”

第五類錯(cuò)誤，短期思維。文章說，短期思維可能與上面四類錯(cuò)誤都有關(guān)聯(lián)。比如，如果高估自己，人們可能覺得應(yīng)該現(xiàn)在得到獎(jiǎng)勵(lì)，而不是5年后。為錢跳槽或?yàn)殡x開而離開，都可能因?yàn)檫^多受到當(dāng)下的信息和考量的影響。比如，很多管理者會(huì)想，“我現(xiàn)在能掙多少錢？” “我怎樣才能擺脫這個(gè)差勁的工作環(huán)境？”這種短期思維，可能會(huì)影響一些機(jī)會(huì)的到來，成為職業(yè)發(fā)展的障礙。