規(guī)劃職場升遷之路

職業(yè)選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向現(xiàn)實。職業(yè)在個人生活中是一個連續(xù)的、長期的發(fā)展過程。下面是小編整理的關(guān)于規(guī)劃職場升遷之路，希望對你有幫助！

規(guī)劃職場升遷之路

如果你志在不斷升遷，應(yīng)當(dāng)學(xué)會毛遂自薦。不過，并非所有的變換工作都是有用的。提升快的經(jīng)理人員之所以“前途光明”，是因為他們知道最有把握得到提升的通道(以及相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略)，這使他們得以實現(xiàn)自己的目標(biāo)。此外，他們還借助職業(yè)生涯管理中的“多面手”概念，使他們以提升為目標(biāo)的職業(yè)生涯戰(zhàn)略，保持足夠的靈活性，以適應(yīng)整個工作生活中遇到的不可避免的扭曲和變動。

職業(yè)專家們提出有兩種升遷通道：“表面捷徑”和“真正捷徑”。

表面捷徑包括快速升遷及增薪，反映出個人“雷厲風(fēng)行”的個性特點;實際上卻阻礙了今后長時期的、升到更高職務(wù)時才用得上的那些技能和人際關(guān)系的發(fā)展。走上表面捷徑的經(jīng)理人員會因其獨當(dāng)一面和當(dāng)機立斷，而在個人的職業(yè)生涯早期階段收獲甚豐。

然而，幾年以后，他們就會發(fā)現(xiàn)，情況令人迷惑并具危險性了：別人把這種獨當(dāng)一面視為不合群，把這種當(dāng)機立斷視為一意孤行和自我崇拜，他們就會感到困惑，感到憤懣。在此后的職業(yè)生涯中，這些走上表面捷徑者要么會出軌，要么就停滯不前，因為他們無法適應(yīng)需要相互依賴和多樣化的工作環(huán)境了。

走“真正捷徑”的人則相反，他們在其職業(yè)生涯早期升遷較慢，那是因為他們把大量時間花在培養(yǎng)重要的能力和建立持久的人際關(guān)系上面。因此，雖說他們在職業(yè)生涯早期升遷得不那么快，薪水也不那么高，但他們所掌握的技能卻使其“穩(wěn)坐釣魚船”，避免在以后的職業(yè)生涯中脫軌。

有前途的管理者懂得，通往事業(yè)頂端的路徑，既包括縱向之路(即提拔)，又包括橫向之路(即平調(diào))。但這種橫向之路應(yīng)該是能使自己長本事的道路。現(xiàn)在最常見的情況是，平調(diào)越來越多，而提拔的速度越來越慢。如今，有前途的管理人員都接受下述看法，即在今天的組織環(huán)境下，平調(diào)是提拔的必要一環(huán)，同時，平調(diào)還有著促使加薪的正面效果。他們還懂得組織內(nèi)部的人事調(diào)動格局，知道如何避開死胡同，懂得在自己希望多學(xué)一點時卻受到阻礙，那么，離職的時刻就到了。

高流動性的管理者愿意變換所在組織，他們執(zhí)著追求的是更公開、更透明的工作。雖說這里的若干建議更多的是針對那些有抱負(fù)的管理者而提出的，但所有想改變工作的人都應(yīng)當(dāng)了解不同職業(yè)生涯通道的壽命年限。研究表明，MBA畢業(yè)生無論是男是女，只要有提拔和調(diào)動經(jīng)歷，一般都是取得職業(yè)生涯成功的重要標(biāo)志。

個人可以利用自己的行動和各種背景關(guān)系，向上司發(fā)出“信號”，表明自己已經(jīng)為升遷“準(zhǔn)備就緒”，也愿意得到升遷。特別是我們發(fā)現(xiàn)，人們以往所任職位、職能背景和經(jīng)歷的工作崗位的多少，所有這些都會提醒決策者，提拔的條件是否成熟。舉例來說，一個人所經(jīng)歷的工作崗位的'多少能增大他成為候選對象的幾率，或擴展他對公司情況的了解面，而以上兩者都是一種“信號”，表明他有升遷的可能。

要得到升遷，制定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯戰(zhàn)略是一個關(guān)鍵，但與此同時也必須認(rèn)識到，人的個性對改變工作也有很重要的作用。具體來說，個性如何將會影響上級對自己的“印象”。例如，有一項研究考查了“自我監(jiān)督”在職業(yè)生涯進步上所起到的作用。自我監(jiān)督理論把人分成“責(zé)己嚴(yán)”和“責(zé)己寬”兩大類。“責(zé)己嚴(yán)”者十分重視別人對自己的期望和提醒，并據(jù)此調(diào)整自己的行為;而“責(zé)己寬”者則我行我素，不管別人的期望和提醒。

研究發(fā)現(xiàn)，前者更容易在有關(guān)管理職業(yè)生涯中跨過一個又一個臺階(包括他們升遷的可能性)。這是因為他們能適應(yīng)各種社會的和政治的要求，能以更高的技巧、規(guī)劃，來影響主管對自己的印象。這樣做的回報就是比較高的升遷水平。

職場升遷法則

第一招：學(xué)會直面上司

如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學(xué)會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當(dāng)?shù)膱龊虾瓦m當(dāng)?shù)臋C會，否則會弄巧成拙。

第二招：學(xué)會主動推銷自己

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績。該秀的時候一定不要客氣，而且要秀得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

第三招：積極脫穎而出

沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

第四招：形象職業(yè)化

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視衣貌識人的力量，這在經(jīng)濟學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第五招：建立人脈通道

在公司中，人脈關(guān)系都是個人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

以上五招就是職場晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認(rèn)識現(xiàn)在的職場現(xiàn)狀還有自己的工作狀況，并適當(dāng)?shù)倪\用。必須明白的是，在中國，人脈是成功不可缺少的助力，好好加油吧。

職場升職捷徑

很多人覺得下班了，該回家過自己的生活：公司請吃飯，同事聚會，跟客戶一起吃飯這些浪費時間，沒啥意思，都是本著能推就推掉，去了也是草草應(yīng)付了事。

卻是是這樣的，如果僅僅是為了工資，那么工作做好就行，其他的要做也行，算加班就行了^_^。但是，如果想獲得額外的報酬，那么這些聚會之酒局絕對不可以錯過的，很多人會奇怪我這句話：額外的報酬我們公司吃飯從不給報酬的呀。

我這里說的報酬，是指基于常規(guī)工資獎金以外的：可能是錢，可能是公司最新資訊，可能是公司同事對你的認(rèn)可程度的增加，也有可能是人脈資源，也可能是社會地位。很多一部分可能不是直接的錢，但是只要你善加利用，這些東西轉(zhuǎn)化成錢是很容易的事情

1、通過聚會，了解公司最新資訊;

工作技巧，八卦新聞，公司動態(tài)，業(yè)務(wù)計劃，項目進展，員工褒貶都能拿到第一手的資料，有了這些，會讓勤奮工作的你，更加全面了解你工作的意義和怎么做會達到更好的業(yè)績，怎么做會更省力。

2、通過聚會，增加同事對你的認(rèn)可程度;

因為交流，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這種場合借題發(fā)揮一下，算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時感情的交流會讓以后工作中的合作更加融洽，配合更加默契

3、通過聚會，增加人脈資源;

本來不是很熟的同事，因為一次聚會，大家成了無話不說的好朋友，這個作用不用我多說的，有些甚至是因此找到對象，成為人生另一半。

4、通過聚會，提高社會地位;

如果想要達到提高社會地位的作用，那么就不是簡單出席聚會就能做到的，還需要你主動去交際去應(yīng)酬，能不斷得到他們的認(rèn)可，受到他們的尊重，慢慢你也能發(fā)起聚會，或者說久而久之你在他們心目中的位置會不斷上升，無冕之王非你莫屬。

當(dāng)然，這中間也有許多問題，需要你注意的：少喝酒，特別是注意異性交往的分寸，避免酒后吐真言而無端得罪同事或者上司。

所以，在這種場合，不要隨便評價同事，特別是不在場的人。還有就是，如果說了讓人誤會的話，事后一定記得跟人家道歉，下次還要注意對方是否在意了，如果發(fā)現(xiàn)他在疏遠你，哪怕是可能，也要想辦法去修復(fù)關(guān)系，不要因小失大。