應(yīng)聘工作時的面試題(精選3篇)

面試時，面試官很喜歡會向應(yīng)聘者不斷的發(fā)問，而求職者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。所以何完美解答這些問題，對應(yīng)聘者來說至關(guān)重要，是一中挑戰(zhàn)。下面是小編收集整理的應(yīng)聘工作時的面試題，希望對大家有所幫助。

應(yīng)聘工作時的面試題精選篇1

問：你最大的長處和弱點是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

問：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機(jī)會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

應(yīng)聘工作時的面試題精選篇2

(1)問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?

回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?

點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

(2)問題：你如何看待你原來的薪金問題。

回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價值的認(rèn)定吧。

點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。

(3)問題：請談一下你期望的月薪要求。

回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月__元的工資是我個人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。

點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中，對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。

忌問：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生(研究生)，你們要嗎?

點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生(研究生)，遇到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點，對應(yīng)聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應(yīng)注重真才實學(xué)，給你面試機(jī)會。

忌問：外地生源要否?

點評：一些外地學(xué)生或出于坦誠，或急于得到兌現(xiàn)，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。

忌問：你單位招幾個?

點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認(rèn)為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。

忌問：你們單位招女生嗎?

點評：這樣提問的女生，首先自己先打了折扣，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已明顯表露出膽怯的女性，招聘單位若想拒絕，就正好順?biāo)浦?。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認(rèn)真考慮考慮。

忌問：你們單位有住宿嗎?

點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應(yīng)聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。

(4)問題：請問你還有問題要問嗎?

回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機(jī)會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時間?或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機(jī)會。最后，對面試者表示致謝，握手，告別。

應(yīng)聘工作時的面試題精選篇3

(一)簡單介紹一下自己。

答：自己的亮點要說夠，但不能給人以自吹自擂的感覺，對自己的短處和不足，也要如實加以介紹，但也不能說過頭。原則是，在實事求是的基礎(chǔ)上，不要把話說滿說絕。

(二)怎樣對待下崗現(xiàn)象?

答：這是我國由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中必然出現(xiàn)的現(xiàn)象，主要問題是做好再就業(yè)和社會保障工作。

(三)如果你要求脫產(chǎn)進(jìn)修，而領(lǐng)導(dǎo)不放，怎么辦?

答：如果自己的要求合理、正當(dāng)，符合單位的實際，可以向領(lǐng)導(dǎo)說明自己的想法，聽聽領(lǐng)導(dǎo)不放的原因，如果領(lǐng)導(dǎo)堅持不放，而且有一定的理由，最好是放棄自己的脫產(chǎn)進(jìn)修要求(小挫折服從大目標(biāo))。如果自己對未來另有打算，可以按照相關(guān)法律、法規(guī)的要求，犧牲眼前利益，例如，辭職等。

(四)用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事。

答：這種題型難度較大，有的叫“串詞”，一般要用三兩分鐘思考才能找到答案。例如，有這么一組串詞：“宗教、皇權(quán)、女人、性”，答案是：“啊，我的上帝，皇帝的女兒懷孕了，誰干的?”，這道題是否可以編這么一個故事：幾個青年小伙子開著新買的帕拉丁汽車參加西部萬里行拉力賽，當(dāng)行至人跡罕至的大沙漠時，看見了一群人正在獵殺國家一級保護(hù)動物野生斑馬，于是，一部分人開車到公安部門報案，一邊開車驅(qū)趕野生動物，避免遭受捕殺。

(五)最難忘的一件事。

答：這個問題的答案可以是千差萬別，但要注意有一定的社會意義和社會價值，特別是和公安工作有關(guān)聯(lián)的最好，這件事應(yīng)該能夠打動人，給人留下難以磨滅的印象。

(六)有人說一個人如果20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不智慧那他的人生就虛度了，請你談?wù)剬@句話的理解。

答：漂亮、富有、健康、智慧都是相對的，不同年代、不同環(huán)境、不同群體、不同文化背景對這四個詞、四個概念都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，所以，任何人都能說自己是漂亮的、富有的、健康的、智慧的。這是對生活和生命自信的表現(xiàn)。如果因為某種原因，特別是為了他人的利益或為了社會的文明進(jìn)步而失去了漂亮、富有、健康，這樣的生命也是有價值的。