公務(wù)員招聘的面試題(精選3篇)

面試題是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。下面是小編整理的公務(wù)員招聘的面試題。

公務(wù)員招聘的面試題（篇1）

1.你有一個非常好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)，又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

2.在你朋友當(dāng)中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)，你會如何做?

3.談?wù)勀愕膫€人簡歷和家庭情況。

4.以前我們的計劃經(jīng)濟(jì)講究公平，而現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)講究效率，請你就這兩點談?wù)勀愕目捶ā?/p>

5.你剛到單位工作，找你的電話很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做?

6.你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯誤你會怎么做?

7.針對你學(xué)的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。

8.你的工作計劃得到了單位局長的批準(zhǔn)，而你部門科長并不同意你的計劃，你怎么處理?

9.領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計劃?

10.談?wù)勀銓ι鐣瘮‖F(xiàn)象的看法?

11.你所學(xué)的知識，工作經(jīng)驗與考的職位之間有什么對應(yīng)性?

12.有人拿著介紹信說是災(zāi)區(qū)來的要你們部門捐款，你怎么辦?

13.談?wù)勀銓Α坝袡?quán)不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法﹖

14.假設(shè)由你負(fù)責(zé)組織的一次培訓(xùn)，在培訓(xùn)開始前一天晚上，專家打電話來說有事耽擱，不能及時來了，你準(zhǔn)備怎么處理?

15.新領(lǐng)導(dǎo)如何對待前任舊領(lǐng)導(dǎo)?

16.談?wù)勀銓Α按鷾稀钡目捶?如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“代溝”上的問題，你該怎么處理?

17.有人說要想讓農(nóng)民富，必需減少農(nóng)民;還有人說農(nóng)民進(jìn)城，給城市帶來很多問題，你對此怎么看?

18.賓館服務(wù)員將客人遺失的錢包誤給另一個客人，你如果是賓館經(jīng)理，怎么跟客人要?如果客人不給怎么辦?

19.政府讓農(nóng)民種苦瓜，結(jié)果苦瓜豐收了，卻沒有市場，農(nóng)民找政府賠償，你如果是接待人員，該怎么處理?

20.農(nóng)民打工進(jìn)城，合法的勞動中介門庭冷落，而非法的勞動中介部門卻一片火熱，如果你是政府工作人員，該如何做?

21.你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點，你準(zhǔn)備如何改正?

22.醫(yī)生和病人親屬常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

23.天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，如果你作為廣場管理人員你準(zhǔn)備向上級提出哪些建議?

24.你對職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么?為了達(dá)到你的目標(biāo)，你需要在哪方面加強什么能力?你希望有什么樣的工作環(huán)境?

25.你覺得需不需要創(chuàng)新?如果要，你能從哪些方面加以說明?

26.如果你被錄取了，會對你有什么實惠?如果你失敗了，你將如何面對別人的議論?

27.現(xiàn)在有人說：“處長是絕對真理，副處長是相對真理，群眾沒有真理?！蹦銓Υ擞泻慰捶?

28.你工作中有位同事，喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打你的小報告，請問你如何處理?

29.講出三個你最感激的人，為什么?

30.有同事愛講笑話，某日當(dāng)眾用笑話侮辱你的自尊，如何應(yīng)對?

公務(wù)員招聘的面試題（篇2）

1、時間的分配本質(zhì)是(D)

A、對效率的追求

B、對未來的謀劃

C、對未來的向往

D、價值觀的體現(xiàn)

2、在政府的目標(biāo)管理中，首先要(B)

A、確認(rèn)并界定各個關(guān)鍵因素

B、確定施政目標(biāo)

C、年度報告與績效分析

D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)

3、在制訂行動計劃時，首先要(B)

A、找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因

B、分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)

C、編排行動的合理順序

D、決定每項工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)

4、績效評估的目的是(C)

A、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

B、評出優(yōu)秀員工

C、促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)

D、推進(jìn)績效管理

5、績效管理工作的出發(fā)點是(D)

A、改革、改善組織的管理方式

B、發(fā)揮員工的潛能和積極性

C、促進(jìn)員工和組織的核心競爭力

D、員工和組織的需求分析

6、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是(D)

A、適應(yīng)與堅持都是發(fā)展的需要

B、適應(yīng)與堅持都是生存的需要

C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅持是生存的需要

D、適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要

7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由(B)參加，迅速解決，并形成“判例”。

A、無決策權(quán)的部門職員

B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人

C、組織的所有成員

D、與該事項無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人

8、“我們是誰，為什么而存在?”，這個問題屬于企業(yè)的(C)

A、長期計劃;

B、戰(zhàn)略目標(biāo);

C、使命;

D、遠(yuǎn)景

9、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是(D)

A、上一年度企業(yè)的盈利狀況

B、績效考評結(jié)果

C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派

D、崗位說明書和年度計劃

10、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是(B)

A、著急;

B、茫然;

C、怨氣;

D、焦慮

公務(wù)員招聘的面試題（篇3）

1、成功與失敗，你怎么看?

2、政府給艾滋病人免費發(fā)放針管，你怎么看?

3、有人在領(lǐng)導(dǎo)面前偷偷說你，你怎么看?

4、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

5、霸王洗發(fā)水被傳致癌，用戶都不敢用，后霸王集團(tuán)請國家食品藥品監(jiān)督管理局做了產(chǎn)品質(zhì)量鑒定，說明產(chǎn)品是合格的，但消費者仍然不認(rèn)可，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

6、現(xiàn)在銀行卡市場競爭異常激烈，信用社如何推廣自己的銀行卡?

7、客戶經(jīng)理競聘演講。

8、最近幾天連降暴雨，許多地方的立交橋都出現(xiàn)積水?dāng)嘟滑F(xiàn)象，你怎么看這個問題?

9、你母親的生日是哪天?怎么看待“樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待”這句話。

9、許多人都說“時間就是金錢”請你以“時間不是金錢”為題發(fā)表一個簡短的演講?