電商人才前兩年的就業(yè)狀況對后期的職業(yè)發(fā)展有著很大的影響。那么，電商專業(yè)求職的技巧有哪些呢?接下來小編為大家?guī)砹岁P(guān)于“電商運營面試技巧”的相關(guān)內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對您有幫助!內(nèi)容僅供參考

電商運營面試技巧

明確職位發(fā)展方向：

電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設(shè)計，技術(shù)，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務(wù)運營，設(shè)計，技術(shù)崗位的行業(yè)劃分最為明顯。那么電子商務(wù)運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網(wǎng)絡(luò)運營，那么網(wǎng)絡(luò)運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。

了解行業(yè)狀況、明確崗位需求

選好要從事的崗位，選擇所在地區(qū)“北京”，先看一下目前北京的電子商務(wù)運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。

研究意向崗位的招聘要求，公司產(chǎn)品

在看職位描述的時候，也看看該公司的網(wǎng)站/店鋪，加深對公司產(chǎn)品的了解，以免面試的時候覺得公司產(chǎn)品不是自己擅長的類目。

電商面試技巧大全

凡是生意人，都要學(xué)會營銷，優(yōu)秀的營銷人員在給企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的同時，也就創(chuàng)造了收益，要想成為一個優(yōu)秀的營銷人員，首先掌握客戶的心理是必須的，人與人個性的差異，也就注定了每一位營銷人員要面對不同客人，在實體銷售中，我們與客人面對面，我們可以從客人的言談舉止來分析客人的心理狀態(tài)，而在網(wǎng)店銷售，我們與客人遠隔千里甚至萬里，我們看不見客人的表情，我們只有從客人打出的字里行間來與客人達成交易，所以分析客人的心理狀態(tài)，以及如何應(yīng)對這就顯得至關(guān)重要。

電商運營面試技巧

1、數(shù)據(jù)很重要。電商運營的精髓就在于數(shù)據(jù)，當(dāng)面試官問你關(guān)于業(yè)務(wù)問題的時候，不要說：“開通直通車、淘寶客、天天特價”等。這些都不具體，你要說的就是：做了直通車，通過一個月的時間或者是多長時間，轉(zhuǎn)化率從2%提高到了2.5%，(注意不要胡說，還是要有自己操作的實際案例)。

2、怎么推新品。這個還是好說的，首先要對這個新品做一下市場調(diào)查，確認(rèn)新品的客戶定位、價格、能夠承受多大的價格差、市場競爭力，之后在根據(jù)這些數(shù)據(jù)去做計劃，首先來個試運營，根據(jù)用戶的行為，進行優(yōu)化，一步一步來做這個運營。

3、態(tài)度很重要。面試的時候不要死氣很沉的，如果剛剛工作不久，沒有經(jīng)驗，不要緊，要說出你對運營的熱愛，對工作的激情，不要讓面試官讓為你一點工作的激情都沒有，也可以舉例說一下你為工作都做了哪些努力。

電商面試技巧有哪些

1、牢記“細節(jié)是魔鬼”

如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優(yōu)勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

2、做好“遮瑕”工作

人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”.需要注意的是你的“職業(yè)空白期” 和“短暫的工作經(jīng)歷”,請在面試前想好合適的話術(shù)來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機會沉淀和反思，總結(jié)得失，再進取;我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點，回答重點可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。

電子商務(wù)招聘面試技巧

1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”

想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”——明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對于HR來說，一兩個問題就能讓你“原形畢露”,很快察覺出你其實是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會把機會給你呢?

2、研究新“婆婆”的“秘密”

所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究 “婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。

3、精心包裝你的簡歷

:根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解，去面試前務(wù)必對簡歷進行進一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點來迎合對方的“口味”.潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。