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hr面試提問技巧

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面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理。下面是小編收集關于hr面試提問技巧,希望對大家有所幫助。

hr面試提問技巧

hr面試提問技巧

1、要求求職者自我介紹:目的是觀察求職者語言表達能力,和邏輯性,以及總結能力;觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。

2、要求求職者簡述應聘崗位的工作職責:目的是看求職者對自己需要應聘的崗位工作情況的了解程度, 這里說的工作職責,不是具體的,只是大概的。因為有些求職者來應聘,結果連這個崗位需要做什么,具備哪些基本條件都不知道。

3、要求求職者簡述最近服務的二家公司工作情況,包括工作內容,直屬上級,是否有下級,工作匯報對象:目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。

4、請求職者講述針對公司招聘崗位,他的優(yōu)勢和劣勢:目的是判斷求職者綜合分析能力,及了解求職者自身潛力,看求職者對自己優(yōu)缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。

5、問求職者為什么來公司應聘(求職動機):目的是看公司吸引求職者的地方,判斷公司能否滿足求職者,求職者將來的穩(wěn)定性很重要。

6、針對招聘崗位職責內容提問:面試官應當提前了解面試的崗位主要工作職責,針對崗位職責內容提問。目的是看求職者能否勝任工作。

7、簡述自己性格特征:性格非常重要,目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合,同時是否適合應聘的崗位。

等等。

結構化半結構化面試技巧的套路

1、“自我認知”題型

2、求職動機”題型

3、“工作認知”題型

4、“人際關系”題型

5、“計劃組織”題型

6、“邏輯思維”題型

面試常見的問題及應答技巧有哪些

1、請做一下自我介紹。

2、談談你對加班的看法。應答參考:如果是工作需要,那么是可以選擇加班的。但同時,我會努力提升工作效率,減少不必要的加班。

3、你還有其他問題要問的嗎?應答參考:作為新進員工,公司是否會先進行相關培訓?或者是公司的晉升機制是怎么樣的?有幸被公司錄用,有沒哪些是需要提前學習和準備的?等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。

4、你能為公司帶來什么。應答參考:比如你是應聘營銷類的職位,可以說:“我從事銷售哪年,具備開發(fā)大量客戶的能力,在上家企業(yè)做過什么業(yè)績,同時也會兼顧維護好老客戶,開發(fā)老客戶的新需求和消費?!钡鹊?。

5、闡述下個人優(yōu)缺點有哪些?;卮饌€人優(yōu)點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點,比如應聘新媒體運營,那么可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等,給到面試官一個直觀感受。在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠,有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手,說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗,那么則可以說自己不太喜歡熱鬧,平時比較宅等。

6、能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?應答參考:上家公司的線下銷售占主導,公司的投入也是在那,線上被弱化,發(fā)揮不會自身的價值;或者需要經常往北方出差,作為南方人適應不來等等。

7、在團隊項目中遇到沖突你是如何處理的?應答參考:在回答是可以簡要描述沖突發(fā)生的背景,同時談談自己是如何采取行動的,然后突出你的行動取得的積極成果。

問企業(yè)問題應該問什么

1、如果你已經知道這個企業(yè)是一個什么企業(yè),那你就主要圍繞個人與企業(yè)的關系而提問。

2、薪酬福利肯定是要問的,要記得問一下他們工資是怎么加的,有些企業(yè)一輩子不加工資的。工作環(huán)境,勞動保障,工作條件要問一下,有什么特殊的要求,比如加班,出差,以及相關待遇。要問一下企業(yè)對員工發(fā)展有什么機制。

3、反正有什么問題你都要問清楚比較好,不要不好意思問,你敢問他們這些問題至少會讓企業(yè)覺得你是一個值得尊重的人。

你可以問面試官哪些問題

1、可以問面試官你所應聘的部門有多少人員?基本上根據這個部門員工的人數,你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模,甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。

2、問下你應聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平?這個一般得不到準確的數據,但是可以得到一個大致的范圍,這樣對你之后的工作待遇,你心里也就提前有一個底了,是去是留,你自己根據自身情況去把握。

3、問下應聘部門員工是不是剛入職的?當然,這個你可以委婉點去問,比如:咱們部門的員工,也是最近應聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛入職的,說明這個部門剛經過大換血,或者是新成立的部門,或者是一個流動性很大的部門。

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