面試應(yīng)該怎么回答優(yōu)缺點(diǎn)

面試被問(wèn)到優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答 在面試中，誠(chéng)實(shí)地陳述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)積極的一面，并說(shuō)明在改進(jìn)自己的缺點(diǎn)上的努力和態(tài)度。下面是小編收集關(guān)于面試怎么回答離職原因，希望對(duì)大家有所幫助。

面試怎么回答優(yōu)缺點(diǎn)

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)，面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn);第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。準(zhǔn)備工作： 在面試之前就找出自己的3到5個(gè)優(yōu)點(diǎn);為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面; 在這3到5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)，表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

如何答面試官問(wèn)為什么選擇你和你的優(yōu)點(diǎn)

1、你的優(yōu)勢(shì)要與公司的需求相一致

從雇主的角度來(lái)看，面試的重點(diǎn)是了解你能為公司做些什么，以及為什么他(她)應(yīng)該雇傭你而不是其他人。面試官的工作就是找一個(gè)能勝任這個(gè)職位并能與團(tuán)隊(duì)和諧相處的人。因此，當(dāng)你被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，談?wù)撘恍┠隳軇偃芜@份工作、以及讓你從其它求職者中脫穎而出的特質(zhì)是至關(guān)重要的。你可能同時(shí)有很多優(yōu)勢(shì)，但選擇那些和崗位最相關(guān)的創(chuàng)造性的優(yōu)點(diǎn)，越多越好，越詳細(xì)越好。真正區(qū)別于其它求職者的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該是有說(shuō)服力和討人喜歡的，90%的求職者都會(huì)的技能就不要說(shuō)了，太寬泛無(wú)聊的優(yōu)點(diǎn)就不要說(shuō)了。

2、大膽說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，不要太謙虛

面試應(yīng)該秉持“適度推銷”原則，在回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)，忌過(guò)分謙虛。大膽說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，并不是要你自夸自擂，而是要你把自身的價(jià)值傳達(dá)給面試官。避免“弱贊”和跛腳的優(yōu)勢(shì)，挑選令人印象深刻的東西。不要以“愉快地工作”為主要賣點(diǎn)，每個(gè)人都可以而且應(yīng)該是愉快地工作。要得到這份工作，你必須證明你能給這個(gè)公司帶來(lái)更多的效益。如果你很難找到足夠的和工作相關(guān)的優(yōu)勢(shì)，那么記下你積極的個(gè)性品質(zhì)或個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從中挖掘可能與提高工作績(jī)效相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。提前準(zhǔn)備，你可以做到令人舒服且信服地說(shuō)自己的好話。

3、講好故事準(zhǔn)備實(shí)例，用事實(shí)說(shuō)話

要證明自己的長(zhǎng)處，有效的辦法是花時(shí)間從你之前的工作經(jīng)歷中，找出令人信服的故事和例子。在保證真實(shí)的前提下，以一個(gè)引人注意的方式，說(shuō)出你的故事。具體可以談?wù)勀阋酝墓ぷ鞒删?，突出和?yīng)聘崗位相關(guān)的解決問(wèn)題的能力。這是一個(gè)很好的展示自己的機(jī)會(huì)，但許多求職者都做不好。你應(yīng)該充分準(zhǔn)備，提前練習(xí)，因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中每個(gè)問(wèn)題的回答時(shí)間有限，所以一個(gè)重點(diǎn)突出、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的回答再輔以一到兩個(gè)簡(jiǎn)潔生動(dòng)的例子會(huì)加深面試官對(duì)你印象。

面試問(wèn)優(yōu)缺點(diǎn)怎么解決

1、盡量說(shuō)知識(shí)、技能層面的缺點(diǎn)，少說(shuō)性格、人格上的缺點(diǎn)

面試官通常考察求職者會(huì)從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識(shí)、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對(duì)較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀、性格、天賦、思維方式等。

顯然，冰山以上的部分是多是通過(guò)后天學(xué)習(xí)而來(lái)的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來(lái)的。

所以，你在說(shuō)自身缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該多說(shuō)知識(shí)、技能層面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過(guò)學(xué)習(xí)改變的，而性格、價(jià)值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生變化的。

面試時(shí)如何描述自己的缺點(diǎn)不足

1、要顯得誠(chéng)實(shí)，并且答案要有深度、有見(jiàn)地。不要用一些老套的答案來(lái)糊弄面試官，比如“我的缺點(diǎn)在于太追求完美”。

2、回答時(shí)向面試官傳遞一些積極正面的信息，加入一些正能量，效果會(huì)更好。

3.明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)?；卮鹑秉c(diǎn)時(shí)應(yīng)結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)，如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，如專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，及自身個(gè)性中的缺憾，如開(kāi)拓精神不夠。談?wù)勛约赫诳朔湍軌蚋恼囊恍┤觞c(diǎn)、理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，談那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

面試時(shí)如何說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

1、優(yōu)點(diǎn)：良好的身體素質(zhì)和良好的生活習(xí)慣;心底善良，具有同情心，樂(lè)于助人，具有很好的服務(wù)意識(shí);責(zé)任心強(qiáng)(愛(ài)崗敬業(yè));具有大局觀和很強(qiáng)的包容心;專業(yè)基本功扎實(shí);辦事講究效率干凈利落;具有強(qiáng)烈的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和溝通能力;考慮問(wèn)題周全細(xì)致，想問(wèn)題思路清晰，做事情有條不紊;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能通過(guò)多種途徑充實(shí)自己;做事善始善終，一旦確定目標(biāo)就會(huì)全力以赴，絕不輕易放棄。

2、缺點(diǎn)：缺少工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)社會(huì)實(shí)際深入了解，看問(wèn)題比較片面;缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃能力;做事不夠果斷，遇到一些事情瞻前顧后，猶豫不決;遇大事不夠沉著冷靜，容易緊張、遇到緊急情況不能當(dāng)機(jī)立斷;不夠自信。