關(guān)于面試問缺點怎么回答

回答問題時，態(tài)度要誠懇，目光要在提問者身上，不要東張西望，也不要低著頭，更不要做小動作，東張西望說明你態(tài)度不認真，低著頭說明你沒有自信，不敢面對。下面是小編收集的一些關(guān)于面試問缺點怎么回答，希望對大家有所幫助。

面試問缺點怎么回答

缺點表達技巧：表達缺點的同時應(yīng)從該缺點中反映出自己的優(yōu)點。

舉例：

表達出自己辦事比較死板，有時容易和人較真，這雖然是缺點，但是能說明自己比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性。表達出自己什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精，這雖然是缺點，但是說明自己比較愛學習，知識面比較廣。表達出自己遇到認為不對的人或事時容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明自己比較有主見。

面試時如何回答自身的優(yōu)缺點

關(guān)于優(yōu)點：

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

準備工作：

1、在面試之前就找出自己的3到5個優(yōu)點;

2、為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

3、在這3到5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點：

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1、坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度;

2、消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

面試如何表達自己的優(yōu)缺點

面試表達自己的優(yōu)缺點的方法如下：

一、準備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活;在這3到5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

二、表達方法：

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點， 面試時談及個人缺點，可以遵循以下原則：坦然承認，博得認同;消除誤會，縮小隔閡 ;明談缺點，實論優(yōu)點;在面試過程中切忌吹噓，吹噓并不是展示優(yōu)點，而是在附加缺點;要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，切忌問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句，在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能失去就業(yè)的機會。

求職面試時談自己優(yōu)缺點如何談

1、關(guān)于優(yōu)點：重點描繪自己過去的成就，用實績說話，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。

2、關(guān)于缺點：回答這類問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

面試中會遇到哪些問題

1、請你自我介紹一下你自己;

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛

3、說說你最大的缺點?回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，

4、你對加班的看法?回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

5、你朋友對你的評價?回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。