面試，要提前做好準(zhǔn)備工作，提前了解好你要面試的部門(mén)的一些基本情況。注意自己的穿著打扮干凈整齊得體，干凈利落，不邋遢。下面是小編收集的一些關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

1、多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試，面試的人很多，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致;

2、留心自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對(duì)主考人的興趣;

3、初步印象和最后印象。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定對(duì)方已記住;

4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)適應(yīng)環(huán)境的能力;

5、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人;

6、要確保適當(dāng)?shù)募寄?，知道自己?yōu)勢(shì)。用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和別人比較;

7、展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方自己兩者皆優(yōu);

8、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂不要裝懂。要謙虛請(qǐng)教。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試是什么意思

是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，和其他測(cè)評(píng)工具比較起來(lái)，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：

1、能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)。

2、能觀察到考生之間的相互作用。

3、能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià)。

4、能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì)。

5、能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度。

6、能使考生有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異。

7、能節(jié)省時(shí)間。并且能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的考生的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?。

8、應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要考察什么

1、其通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，不指定領(lǐng)導(dǎo)、受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述答案理由的過(guò)程極其重要;

3、發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性;

4、要有全局觀念，在討論中沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)，要爭(zhēng)取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色，且關(guān)鍵環(huán)節(jié)，出現(xiàn)冷場(chǎng)、爭(zhēng)論過(guò)分時(shí)，要挺身而出解決矛盾。

如何在小組面試中脫穎而出

1、考生參與發(fā)言的積極性即發(fā)言次數(shù)，當(dāng)然不是話越多越好，考官還要考核發(fā)言的有效性。見(jiàn)解的創(chuàng)新性。

2、敢于發(fā)表意見(jiàn)，無(wú)論是支持還是肯定。而且，能夠在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)的基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)去發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

3、對(duì)于小組案例討論來(lái)說(shuō)，不可避免的會(huì)有一些意見(jiàn)分歧、爭(zhēng)執(zhí)。那么，作為MBA面試，還有一個(gè)考官考核的點(diǎn)就是考生能否緩解并調(diào)解爭(zhēng)議，最終得出讓大家都信服的結(jié)果。

如何應(yīng)對(duì)面試中的群面

一、群面中最容易引起面試官好感的表現(xiàn)通常有：

1、時(shí)間意識(shí)強(qiáng);

2、自發(fā)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

3、提出有理有據(jù)的新觀點(diǎn);

4、舉止談吐從容，語(yǔ)速及語(yǔ)氣得體。

5、完整記錄全場(chǎng)發(fā)言貢獻(xiàn)，并最終展示出來(lái);

二、群面中最忌諱的表現(xiàn)通常有：

1、全程極少發(fā)言甚至一言不發(fā);

2、提出的觀點(diǎn)皆為無(wú)效觀點(diǎn);

3、自我意識(shí)特別強(qiáng)，不顧及團(tuán)隊(duì);

4、與該職位所需潛質(zhì)嚴(yán)重相左的表現(xiàn)。