求職面試的幾個實用技巧匯總_面試實用技巧

主動提問和互動，讓面試過程更加順暢和流暢，提高面試通過率。這里小編為大家整理了關(guān)于求職面試的幾個實用技巧匯總，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

求職面試的幾個實用技巧匯總

技巧一：自我介紹不超2分鐘，“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：用樂群性愛好點綴形象，“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧三：不忘本令考官難忘，“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧四：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點，當考官問到你的“缺點”時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

技巧五：當面試官問到待遇問題時，盡量回避待遇問題，考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

技巧六：當你在面試時遇到提問陷阱，要懂得采用迂回戰(zhàn)術(shù)來幫助自己更好的回答問題，比如“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的.職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

最實用的求職技巧

一、關(guān)于如何找

首先想到的肯定是招聘網(wǎng)站，所以作為應(yīng)屆畢業(yè)生的你應(yīng)該多多的關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，看看哪里有宣講會啊，有招聘會啊。多跑跑，畢竟跑多了中的概率也就多了。除此之外各個學校都有大學生招生就業(yè)辦，官網(wǎng)也不定期發(fā)布消息，大家可以多多留意。找工作我的經(jīng)驗是要“不要臉”，沒什么不敢去的，沒什么不敢投的簡歷。不管他多好的企業(yè)多好的公司，先投了簡歷再說，有機會就去面試。面試多了自然經(jīng)驗就多了，機會永遠是留給敢做敢為的人的!

二、關(guān)于簡歷

不要簡單的從網(wǎng)上下載簡歷，一味復(fù)制會讓自己毫無特點。HR不能說閱人無數(shù)，也肯定數(shù)不清自己面試過多少人，什么樣的簡歷沒見過?一眼就可以看出你是從哪里復(fù)制來的簡歷，這樣肯定沒戲。

首先，不是一味地把自己求學生涯所獲得的榮譽一股腦往上堆，仿佛就害怕面試官錯過自己什么重要信息。每個面試官每天要面試那么多人，在一張簡歷上停留的時間很短，簡單明了就好。

還有就是現(xiàn)在面試官比較關(guān)注的問題是學習成績，很多公司指明面試者要把學習成績或績點寫上。不要以為公司真的不在意，其實絕大大部分公司還是很看重的，所以說大家在大學期間一定要好好學習。然后是英語，現(xiàn)在這個社會，和外國友人打交道越來越多，英語交流必不可少。你去面試，幾乎都會問你英語怎么樣?過四六級了嗎?當然你過了雅思托福更好

三、關(guān)于學校

很多同學會說，我不是什么名牌大學的學生，也不是什么985、211的學生，肯定找不到好工作。你說這句話就是個錯誤，人首先要有自信，自己先把自己打敗了那還怎么干事!難道是我們“學校不好”就不找工作了?這種情況現(xiàn)在已經(jīng)無法改變，唯一能做的就是在其它方面提升自己，讓別人看到自己的亮點和可取之處。一味地沮喪抱怨只會讓人更加看不起。我不否認有些企業(yè)只要985、211學校的學生，但是絕大多說企業(yè)都是只認才華的，只要你真真有能力，真的在哪里都可以發(fā)光的!

四、關(guān)于學歷

現(xiàn)在社會發(fā)展這么快，學歷越來越重要。越高的學歷相對而言更加吃香，其中很多企業(yè)的崗位點名要研究生，或者本科生。大家可以在工作之余根據(jù)自己的興趣愛好多多提升自己，報考培訓班也成了越來越多職場人熱衷的行為。

五、關(guān)于服裝

在面試的時候還是要穿一下職業(yè)裝，特別是面試一些類似銀行工作類的企業(yè)。雖然很多企業(yè)并沒有點名要穿職業(yè)轉(zhuǎn)，但至少別人看上去正式有精神，真的，穿上職業(yè)整個人的精氣神都不一樣了。

六、關(guān)于面試時間

千萬不要遲到，可以提前半小時左右到，如果你遲到，機會就沒戲了。提前到可以調(diào)整一下自己的呼吸，整理整理衣服，再背一背提前準備好的自我介紹。

七：關(guān)于談吐

一定要自信，說話自然得體，不要慌，雖然心里緊張，盡量不要表現(xiàn)出來。一定要等面試官把話說完，你再說，不要喧賓奪主。面試開始，一般面試官會讓你自我介紹一下，2-3分鐘即可，說完后可以說一聲“回答完畢，謝謝”。

八、關(guān)于舉止

腰坐直，眼睛看著面試官的眼睛，不要左右飄逸，面試官又不會吃了你。雙手自然平放到桌面或下垂手掌貼著大腿即可。不要隨意亂動，開始面試叫到你名字了，就自然走進去，看到面試官先說聲“您好”，然后面試官會讓你坐下，如果凳子離桌子太近不好坐，可以輕輕拉一下凳子坐下就好，不要搞出太大聲音。

面試求職的禮儀

一。首先明確什么是職業(yè)禮儀

就要畢業(yè)了，誰不想找份好工作?所以，這面試的第一關(guān)簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機智與靈活。

可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂“素面朝天”總比“畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說實在的，這總是一個小小的遺憾。有統(tǒng)計表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。

職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法;從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

例如，你知道怎樣與人正確交換名片嗎?首先，放名片的位置，一般名片都放在襯衫的左側(cè)口袋或西裝的內(nèi)側(cè)口袋，名片最好不要放在褲子口袋;其次，要養(yǎng)成檢查名片夾內(nèi)是否還有名片的習慣，以免在需要換名片的時候，找不到名片而倍加尷尬;上司在場時不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片;名片的遞交方法：將各個手指并攏，大拇指輕夾著名片的右下，使對方好接拿;名片的拿取方法：拿取名片時要用雙手去拿，拿到名片時可輕聲念出對方的名字，以讓對方確認無誤;如果念錯了，要記住說“對不起”。拿到名片后，可放置于自己名片夾的上端夾內(nèi)。同時交換名片時，可以右手遞交名片，左手接拿對方的名片。收到名片后，不要無意識地玩弄對方名片，也不要當場在對方名片上寫備忘的事情。一般不要伸手向別人討要名片，必須如此時，應(yīng)以請求的口氣，說“您方便的話，請給我一張名片，以便日后聯(lián)系?！钡阮愃频?#39;話

二。面試禮儀

走進房間的時候

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下功夫，如習慣于對長輩說敬語等。

視線處理

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

要集中注意力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表

需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

三、面試時要留神的小地方

1、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

2、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

3、收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機會。

4、查詢結(jié)果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。