參加面試的技巧和方式有哪些_初次面試的面試技巧

知道嗎?求職的方法多種多樣，求職者為了找到一份理想的工作，真可謂是“八仙過海，各顯神通”。以下是小編為大家?guī)淼膮⒓用嬖嚨募记珊头绞接心男Ｍ芟矚g!

參加面試的技巧和方式有哪些

(一)面試的方式

面試的方式很多，根據(jù)面試的內(nèi)容，大致可以分為以下幾類：

1：問題式面試。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者發(fā)問。主要考核應(yīng)聘者的知識與業(yè)務(wù)，以期獲得有關(guān);應(yīng)試者全面、真實的材料。

2、情景式面試。主試人設(shè)定一個情景，如提出一項工工程計劃，請應(yīng)試暑設(shè)法完成。其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。如應(yīng)聘教師的人員經(jīng)常會被要求就某一方面的內(nèi)容進(jìn)行試講，就是情景式面試。

3、壓力式面試，主試人有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發(fā)問，甚至追根問底，直至無法回答。目的在于觀察應(yīng)試者在壓力下的反應(yīng)，判斷其應(yīng)變能力。

4、外引導(dǎo)式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應(yīng)試者自由發(fā)表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的談吐、氣質(zhì)、風(fēng)度。

5、綜合式面試。主試人通過多種方式綜合考察應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。如用外語會話，以考察其外語水平;要求即時作文，以考察其文字能力;要求操作一下計算機(jī)，以考察其計算機(jī)水平;或要求手寫一段文章，以考察其書法如何。

(二)面試時可能遇到的問題及回答

1、問你為什么希望到我們單位來?回答這類問題時，要從工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智，要以事業(yè)的發(fā)展為主題，也可以興趣、愛好等方面談?wù)勀銓@項工作認(rèn)識，但不要過多地談福利待遇等問題，否則面試人會覺得你目光短淺，只顧眼前利益。

2、你在學(xué)校學(xué)了哪些課程，哪些科目是和你所申請的工作有關(guān)的?回答這類問題時，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請工作有關(guān)的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了與這些科目有關(guān)的書籍、資料等。

3、你在哪些方面有特長，有什么興趣、愛好?回答應(yīng)該實事求是。特長愛好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒有什么特長和興趣，可以說喜歡什么，千萬不要胡編亂造，因為主試人可能會和你談一些具體細(xì)節(jié)。

4、請你介紹一下你的優(yōu)點和不足。主試人提出這個問題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時更好地安排工作，同時也看你是否對自己有一個正確的評價。在回答這燈問題時，應(yīng)該包括自己的為人處世及學(xué)業(yè)成績、生活習(xí)慣等方面。優(yōu)點要講清，不級藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數(shù)用人單位不會因為講了自己的不足，而影響到對你的錄用。那當(dāng)然，在介紹自己的缺點時，要注意表達(dá)的方法。如果你是個急性人，可以說自己耐心不夠，這樣回答，有時可能會收到意想不到的效果，主試人可能會認(rèn)為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人?？梢詮淖约河惺裁大w會、什么教訓(xùn)等角度來談。

面試進(jìn)還可能遇到其他一些問題，應(yīng)試者只要本著以誠待人、誠實守信的態(tài)度回答，都可以取得主試人的好感。

(三)面試的技巧

1、建立良好的第一印象

一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現(xiàn)一個人的個性和修養(yǎng)。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過于華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至于根據(jù)你所喜歡的衣服的'顏色，有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現(xiàn)出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。

在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領(lǐng)帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天，都應(yīng)該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

女學(xué)生不能濃裝艷抹，穿著應(yīng)以樸素自然為好。但可以根據(jù)自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標(biāo)新立異，過于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風(fēng)尚，則不妨穿戴時髦一些。

2、注意禮節(jié)

有的畢業(yè)生不知道初次與人見面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內(nèi)。其實大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進(jìn)去，有禮貌地寒喧一番，表現(xiàn)出謙恭有禮的態(tài)度，再主動介紹自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校、來意等就可以了。

如果招聘者恰好正與其他人交談時，你應(yīng)該耐心地在外邊等候，等他結(jié)束交談后再進(jìn)辦公室。即使你等的時間稍長一些，也不能冒然闖進(jìn)去。

如果辦公室有幾個人，其中一個給你介紹其他人時，你應(yīng)該點頭致意或主動問候，并努力記住每個人的姓名、職務(wù)。

3、要經(jīng)常面帶微笑

微笑在人際交往中起著調(diào)和劑的作用。一個善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機(jī)遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無論是在寒喧的時候，還是回答問題或告別的時候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

4、注意傾聽

注意傾聽是交談中的重要禮節(jié)。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣，使對方獲得心理的滿足，同時也能夠使自己獲得更多的信息，以便隨時調(diào)整自己談話的內(nèi)容。

5、適度贊同對方

每個人都希望得別人的肯定，作為一個單位的經(jīng)理或是代表某一單位的負(fù)責(zé)人，更是希望得到別人的肯定，并據(jù)以確認(rèn)自己的重要性。因此，贊同、贊美對方，往往會收到意想不到的效果。

6、正確使用態(tài)勢語言

人的表情、姿態(tài)、動作，甚至說話的語氣、聲調(diào)、停頓、沉默等都可以表達(dá)不同的信息。無聲語言可以同時重復(fù)說話的信息，可以補(bǔ)充語言上的不足，可以反映一個人的心態(tài)度。要合理利用自己的無聲語言向?qū)Ψ絺鬟f信息。

眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重;不敢正視對方，給人缺乏信心的感覺。眼望別處，顯得心不在焉;斜視對方，則是不禮貌。

眉頭舒展表明充滿自信，顯示出自己的涵養(yǎng);眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺。

可以適當(dāng)?shù)厥褂檬謩輥磔o助語言表達(dá)。手勢具有加強(qiáng)語言表達(dá)和生動形象的效果，使用得好，可以加深對方的印象。

(四)面試應(yīng)注意的問題

1、面試前要做好充分的準(zhǔn)備。一方面要盡可能多地搜集資料，對用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況;另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。

2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過求職信的單位，也應(yīng)該再帶上一份材料，以備用人單位需要。

3、應(yīng)在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話的思路;另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。

4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學(xué)生更應(yīng)注意這個問題。即使是兩人現(xiàn)去一個單位應(yīng)聘，也不要同時進(jìn)去。

5、回答問題應(yīng)口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說"是"或"不是"。

6、不要急著提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題，最好讓主考人提出。

7、如果招聘小組集體進(jìn)行面試時，應(yīng)注意協(xié)調(diào)好關(guān)系?；卮鹬髟嚾藛栴}的時候，可以用眼睛的余光觀察一個其他人的反應(yīng)，以示對其他人的尊重。如果有兩個主試人同時提問，則應(yīng)逐一回答。并在回答以前向一方說明："對不起，請讓我先回答第一個問題可以嗎"。

(五)面試中可能遇到的問題及其對策

1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進(jìn)入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中，也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外，在參加面試之前，可以試著做一個模擬訓(xùn)練，請自己的同學(xué)、朋友協(xié)助提出問題，由自己來回答。如果在回答過程中出現(xiàn)緊張以致無法控制時，應(yīng)該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。

2、說錯話。由于一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經(jīng)常會遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯了，應(yīng)該停下來，主動挽回。例如"對不起，剛才我說錯了，應(yīng)該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯.

3、不明白的問題。應(yīng)試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍。例如"對不起，您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。

4、不懂的問題。人不可能什么都懂，面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，碰到這類問題，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說?quot;對不起，我忘記了"或"對不起，我不懂"。坦率真誠要勝過虛榮百倍。

初次面試的面試技巧

1、要表示出對應(yīng)聘單位和營業(yè)的懂得和酷愛

酷愛是最好的師長教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營業(yè)的酷愛和精通會感染面試官，會讓他做出有益于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時光有限的面試中談及比較深刻的內(nèi)容。別的，每小我都欲望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。

2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務(wù)

你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認(rèn)為你其實不特別合適你期望的崗?fù)?，而認(rèn)為其他崗?fù)ず线m你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)良，但沒有一個現(xiàn)成的崗?fù)つ茏屇闶譂M足。這時候，假如你把本身限制在某個特定的職位或目標(biāo)上，他們會誤認(rèn)為你對其他崗?fù)げ桓信d趣，因此不提出建議。那會使你成功的機(jī)會削減。固然，也要當(dāng)心那種借其他崗?fù)ぶ陀媚硞€特定崗?fù)さ墓?，比如有些公司打出雇用營業(yè)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，成果對前來應(yīng)聘的人一概往發(fā)賣人員上勾引。

3、強(qiáng)調(diào)對方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗

要清楚他們考察你采取的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們欲望聽到的是，你愛好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時，要談的`不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對面試官來講，與你所應(yīng)聘的工作崗?fù)は喔傻哪且徊糠致殬I(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

4、不談或少談本來供職過的公司

應(yīng)聘這一行動本身已注解你對原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當(dāng)程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不克不及斷定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰愿意任用“利令智昏”的人呢?

5、注解你存眷的是工作機(jī)會，并不是職位

解釋你應(yīng)聘的來由是你具有勝任這份工作的才能，愿意為之供獻(xiàn)力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要應(yīng)用祈求的方法。要使他們信賴，他們須要你這一類人才，而你是在尋覓更能表現(xiàn)自我價值的機(jī)會，而不是在尋覓一個職位。

6、在初次面試中不要過分強(qiáng)調(diào)待遇

初次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問待遇的具體數(shù)額。其實，對某一職位的市場價格，大年夜家心里都稀有，只要充分發(fā)揮，表示本身優(yōu)勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的才能以后，他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、補(bǔ)助、休假方面的工作，這時候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達(dá)到何種程度的自我實現(xiàn)。

成功面試的技巧

一、面試前要做好準(zhǔn)備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

二、面試著裝技巧

面試裝要點一：正裝

常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因為這些成衣在設(shè)計，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。

三、面試中的技巧

你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。

準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻(xiàn)。

準(zhǔn)備好提問適當(dāng)?shù)膯栴}。別人會根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對你做判斷，正如別人根據(jù)你對他們問題的回答來評價你一樣。

準(zhǔn)備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

放松一些。