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求職面試自我介紹技巧

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如果覺(jué)得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢(shì),如:畢業(yè)的學(xué)校很普通,沒(méi)有名氣;沒(méi)當(dāng)過(guò)學(xué)生干部;成績(jī)也很一般;沒(méi)有高含金量的證書(shū);沒(méi)有得到很多的榮譽(yù),怎么能快速地通過(guò)自我介紹突出自己呢?接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的求職面試自我介紹技巧,歡迎閱讀!

求職面試自我介紹技巧

求職面試自我介紹技巧

果覺(jué)得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢(shì),如:畢業(yè)的學(xué)校很普通,沒(méi)有名氣;沒(méi)當(dāng)過(guò)學(xué)生干部;成績(jī)也很一般;沒(méi)有高含金量的證書(shū);沒(méi)有得到很多的榮譽(yù),怎么能快速地通過(guò)自我介紹突出自己呢?

【沒(méi)有特長(zhǎng)的同學(xué)】

面試的時(shí)候,應(yīng)聘者覺(jué)得自己沒(méi)有特別突出的方面,但對(duì)于應(yīng)聘的崗位,總有些話可說(shuō)吧,要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位,而不是其他的`崗位呢?這時(shí),求職自我介紹你可以說(shuō):“我非常喜歡這個(gè)專業(yè),并且在學(xué)校上學(xué)期間,對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作?!?/p>

【缺少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)】

如果應(yīng)聘者剛剛畢業(yè),沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),那可以這么說(shuō):自己對(duì)專業(yè)的熱愛(ài);如大學(xué)的什么專業(yè)課目,自己學(xué)得最好;老師最認(rèn)可你的哪些事情,或者實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì);你家人或者好朋友是否有從事這一行的,你是否受到他們的影響,等等。在面試前,應(yīng)聘者即便覺(jué)得自己什么都沒(méi)有,也得準(zhǔn)備些東西,說(shuō)出個(gè)一二來(lái),不然,你怎么可能期望面試過(guò)關(guān)呢?

【自我介紹的目的和態(tài)度】

即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司,也要用認(rèn)真的態(tài)度,找出公司突出的方面來(lái),這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。面試的時(shí)候,面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里,了解你的基本情況,看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配,在應(yīng)聘者眾多的情況下,利用好的這1-3分鐘的自我介紹,就可以給面試官留下好的印象,就有可能從眾多面試者中脫穎而出,應(yīng)聘成功,找到工作。

雖然面試有技巧,但做個(gè)真誠(chéng)的人是最重要的,發(fā)自內(nèi)心說(shuō)的話才是最美最動(dòng)聽(tīng)的,誰(shuí)都喜歡,面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn),他們能看出應(yīng)聘者是否真誠(chéng)。

面試應(yīng)對(duì)技巧

1、不必太實(shí)在 適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題,我這個(gè)人很實(shí)在的,就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西,想學(xué)更多的知識(shí),且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō),他們這個(gè)工作也很單調(diào)的??此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。

不久之后,我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他,第一,我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度,并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始,我在這家公司工作至今,已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時(shí),約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始,我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓,他們給我的意見(jiàn)是,回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了,當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?;蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作,受壓能力強(qiáng);其二,你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司,可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,這是職場(chǎng)忌諱!

3、開(kāi)主觀評(píng)論 從客觀出發(fā)

對(duì)于這樣的問(wèn)題,回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。

4、對(duì)事實(shí)稍微加工

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞,而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。

求職面試注意事項(xiàng)

沒(méi)有雇主這回事有“雇主”這回事兒

求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試,就這樣來(lái)下結(jié)論,“雇主們都不會(huì)要我,或者不會(huì)錄用我這樣背景的人,也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人?!闭f(shuō)出諸如此類荒唐的話。我的朋友,你說(shuō)的不是事實(shí)。

別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列:否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。

經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”,你都離“是”更近一步。

面試前,一定要做功課

面試前,一定要做功課。你會(huì)很自然地想,面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,他們會(huì)感覺(jué)很受用,對(duì)你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息,也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?,你們有公共圖書(shū)館,請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后,問(wèn)問(wèn)你所有的朋友,是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò),或還在那兒工作的人,你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面試前,通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

遵守承諾

盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。如果他們同意,你就要遵守時(shí)間承諾,雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。

當(dāng)然,如果是他們邀請(qǐng)你面試,時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間,同時(shí)注意下面的提示:

面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話

對(duì)話是雙方的,雇主的決定很關(guān)鍵,你的決定同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言,面試是收集信息的過(guò)程,無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你,他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題,包括:“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,和你能問(wèn)的問(wèn)題

你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案,有的問(wèn)題可能直接問(wèn),有的可能沒(méi)明確提出:

1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是,“你為什么敲我們的門(mén),而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是,“如果錄用你,你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是,“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個(gè),甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)?”這個(gè)意思是,“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來(lái),晚走,有始有終,高效率,高標(biāo)準(zhǔn),不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著,“如果要錄用你,我們得花多少錢(qián)?我們?cè)敢飧?,能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制,而且你賺的,不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

順帶說(shuō)一句,如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái),只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述,你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要,具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句,除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的,否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞,因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3. 告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,你覺(jué)得需要什么能力,而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá):像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后,當(dāng)然,面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解,是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論,而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。

5. 然后告訴他們,長(zhǎng)期來(lái)說(shuō),雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō),長(zhǎng)期來(lái)看,雇你不會(huì)花他們的錢(qián),因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

面試中,遵循“50—50原則”

面試中,遵循“50—50原則”。研究表明,一般來(lái)說(shuō),被錄取的`是那些用50%的時(shí)間說(shuō),用50%的時(shí)間聽(tīng)的人。也就是說(shuō),面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō),另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人,根據(jù)研究,就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是,如果你講自己太多,對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少,對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。

回答問(wèn)題時(shí),遵循“20秒到2分鐘”原則

研究表明,該你說(shuō)話或回答問(wèn)題時(shí),如果想給雇主留下最好印象,一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上,有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。

雇主最關(guān)心的是風(fēng)險(xiǎn)

老板們?cè)骱揎L(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槿绻衅覆划?dāng),會(huì)花費(fèi)大量金錢(qián)。把“糟糕招聘的代價(jià)”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度),看看會(huì)蹦出什么。你會(huì)看到,招錯(cuò)人的成本,是這個(gè)招來(lái)人年薪的1~5倍,甚至更多。

你可能認(rèn)為,你往那兒一坐,嚇得要死,而面試官(一個(gè)或多個(gè))自信滿滿,相當(dāng)?shù)ā?shí)際上,他們和你同樣緊張。

雇主的擔(dān)心包括下面的某一點(diǎn),甚至全部:

錄用了你,你卻無(wú)法勝任;你缺乏必要的技能或經(jīng)驗(yàn),但面試時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn)。

錄用了你,你卻無(wú)法全天工作,這經(jīng)常發(fā)生。

錄用了你,你卻經(jīng)常請(qǐng)病假,滿嘴都是借口。

錄用了你,你卻就干幾周,最多幾個(gè)月,找到更好的工作就走人。

錄用了你,你要花很長(zhǎng)時(shí)間才能掌握工作,因此要過(guò)很久才能為組織賺取利潤(rùn)。

無(wú)法和同事和諧相處,或者和老板有沖突。

你會(huì)盡可能少干,而不是像老板期望的那樣盡量多干。

現(xiàn)在每個(gè)老板都想要比2008年以前更少的員工

所以期望每個(gè)新來(lái)的都能效率最大化。

不能積極主動(dòng),告訴你做什么才會(huì)動(dòng)。

有面試中沒(méi)發(fā)現(xiàn)的性格缺陷,后來(lái)才暴露,

比如不誠(chéng)實(shí)、不負(fù)責(zé)、引發(fā)爭(zhēng)吵、懶惰、貪污

傳播小道消息、性騷擾、酗酒、濫用毒品、

虐待他人、撒謊、無(wú)能。

一言以蔽之,你就是雇主的噩夢(mèng)。

如果這是家大公司,你未來(lái)的老板不是最大的頭兒,

因?yàn)殇浻昧四?,毀了他的名譽(yù),讓他丟臉。

更大的老板,因?yàn)殇浻昧四悖?/p>

可能讓他升職,也可能讓他降職。

換句話說(shuō),雇主希望你給他們賺的錢(qián),多于給你的錢(qián)。每個(gè)組織都面臨兩個(gè)當(dāng)務(wù)之急:面對(duì)的問(wèn)題——他們更愿意稱為挑戰(zhàn),和員工及管理層能想到的方案。因此,面試中雇主試圖去搞清楚:你能帶來(lái)解決方案,或者,你將帶來(lái)更多問(wèn)題。

想降低雇主的擔(dān)憂,面試前你要搞明白,一個(gè)糟糕員工,在你們討論的這個(gè)職位上,會(huì)怎么把工作“搞砸”——比如遲到、請(qǐng)假太多、只關(guān)注自己的日程,而不是老板的輕重緩急。然后面試中強(qiáng)調(diào)你正好相反:你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。

細(xì)節(jié)決定成敗

你需要反復(fù)彩排,對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)了如指掌,準(zhǔn)備侃侃而談??晒椭鞲緵](méi)聽(tīng)。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察,某些小細(xì)節(jié),就會(huì)毀掉你的面試,甚至直接決定成敗。

下面的小細(xì)節(jié)可是要注意哦!

你的形象和個(gè)人習(xí)慣。

緊張表現(xiàn)。

缺乏自信。

對(duì)待他人的態(tài)度。

你的價(jià)值觀。

管你找的是什么職位,關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力

他們?cè)谡疫@樣的員工:

守時(shí),準(zhǔn)時(shí)上班,最好早到;按時(shí)下班,最好晚走;

可靠;

態(tài)度良好;

有動(dòng)力,熱情積極;

要的不僅是鈔票;

自律,自我驅(qū)動(dòng),有計(jì)劃,擅長(zhǎng)管理時(shí)間;

很好地處理人際關(guān)系;

擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá);

能用電腦工作;

能團(tuán)隊(duì)合作;

靈活,能適應(yīng)新環(huán)境,工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;

可培訓(xùn),熱愛(ài)學(xué)習(xí);

任務(wù)導(dǎo)向,目標(biāo)導(dǎo)向;

有創(chuàng)造性,擅長(zhǎng)解決問(wèn)題;

正直;

對(duì)組織忠誠(chéng);

能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì)。

面試中要表明自己具備這些能力。面試之前,坐下來(lái),列個(gè)清單,寫(xiě)出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。

面試時(shí)試著帶一些證據(jù),表明你具備某種能力

如果你是藝術(shù)家、工匠,或者任何做產(chǎn)品的人,試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品,通過(guò)剪貼簿、作品集、照片、U盤(pán)等展示,也可以看視頻;如果你是程序員,可以展示代碼。

即使前任雇主很糟糕,也不要在面試中貶損他們

雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì),面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話,只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂:要是錄用了這家伙,還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。

說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話,如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,也盡量輕描淡寫(xiě),比如這樣說(shuō),“通常和誰(shuí)我都能和睦相處,但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么,以前從沒(méi)這樣,希望以后不再發(fā)生。”

雇主不在乎你的過(guò)去

面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^(guò)去,他們了解過(guò)去,只是為了預(yù)測(cè)你將來(lái)的行為。他們有顧慮,我們不都有顧慮嗎?

因此,面試中,在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前,你都得停下想一想:“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題,是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。

面試進(jìn)行中,暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架

面試進(jìn)行中,暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架,它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢,說(shuō)明對(duì)你有利。

那么,你明白了吧,面試官問(wèn)題的時(shí)間框架,越從過(guò)去移向?qū)?lái),你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利。反過(guò)來(lái)說(shuō),如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去,看起來(lái)就不妙了。啊,干脆地說(shuō),你根本不可能勝出了!

結(jié)束面試前,通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題

離開(kāi)(終極)面試前,假如你喜歡對(duì)方,并感覺(jué)對(duì)方也可能喜歡你,通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題:

a. “我能得到這份工作嗎?”我知道這聽(tīng)上去很愚蠢,但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言),很多求職者因?yàn)橛心懥浚运麄兏杏X(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題,從而得到了工作。我不知道為什么,只知道確實(shí)如此??傊私膺^(guò)這份工作,你決定想要它,就必須提出請(qǐng)求。面試官最壞的答案會(huì)是“不”,或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”。

b. “我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說(shuō),“我們需要時(shí)間考慮考慮?!被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試?!蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿,你要具體、確鑿的時(shí)間。

c. “我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下,然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案?,F(xiàn)在你想知道:最晚會(huì)是什么時(shí)候?順便說(shuō)一句,有次我求職,問(wèn)面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說(shuō):“永遠(yuǎn)不會(huì)!”我以為他很幽默,結(jié)果表明,他相當(dāng)認(rèn)真。

d. “如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽](méi)答復(fù)我,我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題,你能判斷出來(lái),如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議,他們知道自己很忙,可能被其他事情吞沒(méi),忘記對(duì)你的承諾。如果這樣,你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。

e. “您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”,你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。

寫(xiě)感謝信的重要性

每個(gè)面試專家都會(huì)告訴你兩件事情:1. 每次面試,必須寫(xiě)感謝信。2. 大多數(shù)求職者,會(huì)忽略這個(gè)建議。的確,說(shuō)這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò)。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出,那么,給當(dāng)天所有面試你的人寫(xiě)感謝信。問(wèn)他們是否有名片,沒(méi)有的話,請(qǐng)其寫(xiě)下名字和地址??梢詥?wèn)秘書(shū),也可以直接問(wèn)面試官。

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