很多職場人為“35歲現(xiàn)象”感到焦慮。下面是為大家整理的職場35歲以后怎么辦，喜歡可以收藏分享。

職場35歲以后怎么辦

很多人一旦邁進35歲門檻就為未來職場生涯而擔(dān)憂。社會制度和用人風(fēng)氣都與“35歲現(xiàn)象”有關(guān)，很多民營企業(yè)跟風(fēng)行政事業(yè)單位、國有企業(yè)用人，最受職場青睞的年齡段就是“18—35歲”?！?5歲現(xiàn)象”未必是“?！?，也可能是“機”，更不應(yīng)將其視為一道“坎”。職場人應(yīng)視“35歲現(xiàn)象”為驅(qū)動自身成長與發(fā)展的動力，以及轉(zhuǎn)型圖存的機會。

35歲是一道“坎”

員工群體年輕化已成大趨勢，據(jù)研究，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡為27歲到33歲。35歲還沒成為核心員工的職場人在權(quán)力與責(zé)任重心向年輕群體轉(zhuǎn)移的當(dāng)下壓力倍增。

職場35歲以后要有職業(yè)轉(zhuǎn)折規(guī)劃

職業(yè)觀念隨著95后“Z世代”成為職場主力而更加開放。英國調(diào)查公司調(diào)查1995年到2001年出生的年輕人的職場觀發(fā)現(xiàn)，他們預(yù)計一生會從事3份到5份職業(yè)。這給職場人一個有益的提示，即要保持開放的心態(tài)、強大的適應(yīng)能力與靈活的就業(yè)觀念。

很多職場人制定了完美的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甚至一路順風(fēng)順水。專注一個專業(yè)與業(yè)務(wù)領(lǐng)域有利于個人成長與成功不假，但誰能保證職業(yè)旅途中不會遇到心儀的第二份職業(yè)呢?

在進入職場的5年左右就做第二手準備，而不是等到10年時才做第二手準備。全面評估在企業(yè)的職業(yè)成功機會，若無機會就趕緊尋機會。

職場35歲以后要進行職業(yè)場景轉(zhuǎn)換

“35歲現(xiàn)象”存在意味著35歲以上就失去了發(fā)展機會。一些35歲以上離開了原有崗位后的人才反而獲得了新機遇，這就是“變中圖存”策略。離開互聯(lián)網(wǎng)大廠的部分員工進入制造企業(yè)，從事相關(guān)技術(shù)工作，實現(xiàn)就業(yè)行業(yè)場景轉(zhuǎn)換。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部蔓延嚴重的“35歲焦慮”，與年輕程序員相比，年長程序員難有競爭優(yōu)勢。年輕人薪資要求低，精力充沛，更適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化。

要在心理上接受職場場景轉(zhuǎn)換的“空窗期”，接受現(xiàn)實，不要被“等待上崗”所困擾。據(jù)調(diào)研報告顯示，經(jīng)歷過空窗期狀態(tài)的有近80%的職場人士，61%受訪者空窗時間不超過6個月，11.2%受訪者空窗時間超過1年。多數(shù)職場人實際上能夠自主適應(yīng)“空窗期”，并將其變成“保養(yǎng)期”或“轉(zhuǎn)換期”。