職場(chǎng)職場(chǎng)性格筆試測(cè)試題

這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的?；卮鹗且垃F(xiàn)在的您，不要依過(guò)去的您。這是一個(gè)目前很多大公司人事部門(mén)實(shí)際采用的測(cè)試。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)性格測(cè)試題，方便大家學(xué)習(xí)了解。

職場(chǎng)性格測(cè)試題

1、你何時(shí)感覺(jué)最好?()

A、早晨B、下午及傍晚C、夜里

2、你走路時(shí)是()

A、大步的快走B、小步的快走C、不快，仰著頭面對(duì)著世界D、不快，低著頭E、很慢

3、和人說(shuō)話時(shí)，你()

A、手臂交疊的站著B(niǎo)、雙手緊握著C、一只手或兩手放在臀部D、碰著或推著與你說(shuō)話的人E、玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)

4、坐著休息時(shí)，你的()

A、兩膝蓋并攏B、兩腿交叉C、兩腿伸直D、一腿卷在身下

5、碰到你感到發(fā)笑的事時(shí)，你的反應(yīng)是()

A、一個(gè)欣賞的大笑B、笑著，但不大聲C、輕聲的咯咯地笑D、羞怯的微笑

6、當(dāng)你去一個(gè)派對(duì)或社交場(chǎng)合時(shí)，你()

A、很大聲地入場(chǎng)以引起注意B、安靜地入場(chǎng)，找你認(rèn)識(shí)的人C、非常安靜地入場(chǎng)，盡量保持不被注意

7、當(dāng)你非常專(zhuān)心工作時(shí)，有人打斷你，你會(huì)()

A、歡迎他B、感到非常惱怒C、在以上兩極端之間

8、下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?()

A、紅或橘色B、黑色C、黃或淺藍(lán)色D、綠色E、深藍(lán)或紫色F、白色G、棕或灰色

9、臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢(shì)是()

A、仰躺，伸直B、俯躺，伸直C、側(cè)躺，微卷D、頭睡在一手臂上E、被蓋過(guò)頭

10、你經(jīng)常夢(mèng)到你在()

A、落下B、打架或掙扎C、找東西或人D、飛或漂浮E、你平常不做夢(mèng)F、你的夢(mèng)都是愉快的

結(jié)果：

現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加，再對(duì)照后面的分析分?jǐn)?shù)：

1、A2、B4、C6

2、A6、B4、C7、D2、E1

3、A4、B2、C5、D7、E6

4、A4、B6、C2、D1

5、A6、B4、C3、D5

6、A6、B4、C2

7、A6、B2、C4

8、A6、B7、C5、D4、E3、F2、G1

9、A7、B6、C4、D2、E1

10、A4、B2、C3、D5、E6、F1

【評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】

低于21分：內(nèi)向的悲觀者。人們認(rèn)為你是一個(gè)害羞的、神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠(yuǎn)要?jiǎng)e人為你做決定、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們認(rèn)為你是一個(gè)杞人憂天者，一個(gè)永遠(yuǎn)看到不存在的問(wèn)題的人。有些人認(rèn)為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的、十分小心的人，一個(gè)緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動(dòng)的事或無(wú)準(zhǔn)備的事，你會(huì)令他們大吃一驚。他們認(rèn)為你會(huì)從各個(gè)角度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。他們認(rèn)為對(duì)你的這種反應(yīng)一部分是因?yàn)槟愕男⌒牡奶煨运鸬摹?/p>

31分到40分：以牙還牙的自我保護(hù)者。別人認(rèn)為你是一個(gè)明智、謹(jǐn)慎、注重實(shí)效的人。也認(rèn)為你是一個(gè)伶俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不會(huì)很快、很容易和人成為朋友，但是是一個(gè)對(duì)朋友非常忠誠(chéng)的人，同時(shí)要求朋友對(duì)你也有忠誠(chéng)的回報(bào)。那些真正有機(jī)會(huì)了解你的人會(huì)知道要?jiǎng)訐u你對(duì)朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會(huì)使你很難熬過(guò)。

41分到50分：平衡的中道。別人認(rèn)為你是一個(gè)新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的`、講究實(shí)際的、而永遠(yuǎn)有趣的人;一個(gè)經(jīng)常是群眾注意力的焦點(diǎn)，但是你是一個(gè)足夠平衡的人，不至于因此而昏了頭。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人;一個(gè)永遠(yuǎn)會(huì)使人高興起來(lái)并會(huì)幫助別人的人。

51分到60分：吸引人的冒險(xiǎn)家。別人認(rèn)為你是一個(gè)令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動(dòng)的個(gè)性;你是一個(gè)天生的領(lǐng)袖、一個(gè)做決定會(huì)很快的人，雖然你的決定不總是對(duì)的。他們認(rèn)為你是大膽的和冒險(xiǎn)的，會(huì)愿意試做任何事至少一次;是一個(gè)愿意嘗試機(jī)會(huì)而欣賞冒險(xiǎn)的人。因?yàn)槟闵l(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤獨(dú)者。別人認(rèn)為對(duì)你必須"小心處理"。在別人的眼中，你是自負(fù)的、自我中心的、是個(gè)極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點(diǎn)，但不會(huì)永遠(yuǎn)相信你，會(huì)對(duì)與你更深入的來(lái)往有所躊躇及猶豫。世界本來(lái)就是層層嵌套，周而復(fù)始;不以任何的意志而改變。

面試性格測(cè)試題及答案

1、面試題：上下級(jí)之間應(yīng)該怎樣交往?

分析 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝通方式。通過(guò)對(duì)這一問(wèn)題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

錯(cuò)誤回答 我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，如果你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要了解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的沖突。

評(píng)論 這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成熟。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都知道，沖突在工作中是不可避免的。認(rèn)為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，表明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。

正確回答 我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的能力。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對(duì)我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

評(píng)論 這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。

2、面試題：你的好友怎樣評(píng)價(jià)你?

分析 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)與求職者的潛能無(wú)關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。

錯(cuò)誤回答 我認(rèn)為他們會(huì)說(shuō)我是一個(gè)有趣的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂(lè)。

評(píng)論 這種回答聽(tīng)起來(lái)似乎無(wú)懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問(wèn)題。首先，這種回答并沒(méi)有對(duì)所提問(wèn)題做出答復(fù)，還會(huì)讓 人懷疑求職者沒(méi)有親密的朋友。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂(lè)”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問(wèn)題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問(wèn)題。

正確回答 我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺(jué)。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我可以稱(chēng)為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以互相依賴。

評(píng)論 這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺(jué)。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽(tīng)起來(lái)也必須真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會(huì)奏效。

3、面試題：你和同事們?cè)鯓酉嗵?

分析 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問(wèn)題，面試人可以對(duì)求職者的有效溝通技能得出一個(gè)總體印象。從某種意義上說(shuō)，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問(wèn)題，因?yàn)楦鶕?jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，在離職的人中，80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其他人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔(dān)心，避免他(她)認(rèn)為你是又一個(gè)不合適的人選。

錯(cuò)誤回答 我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來(lái)沒(méi)有真正遇到過(guò)無(wú)法與我相處的人。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn)。如果某個(gè)人確實(shí)討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會(huì)在這里待太久。

評(píng)論 同某些錯(cuò)誤回答一樣，這種回答看起來(lái)也相當(dāng)無(wú)害。但是它有幾個(gè)漏洞。首先，沒(méi)有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊接著卻談?wù)撟约翰幌矚g的人，這使得這種回答聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)矛盾。最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)則——永遠(yuǎn)不說(shuō)別人的不好。

正確回答 我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，通過(guò)這樣做，我往往都能解決問(wèn)題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。

評(píng)論 這種回答表明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過(guò)將問(wèn)題和人格區(qū)別開(kāi)來(lái)，求職者表明了自己在過(guò)去曾經(jīng)順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題，而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很成功。

4、面試題：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么?為什么?

分析 這個(gè)問(wèn)題可以讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選擇談?wù)摰?#39;事情將揭示出你的道德標(biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。

錯(cuò)誤回答 從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是非常艱難的。你知道，我順利完成了學(xué)業(yè)，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。

評(píng)論 從表面上看，這種回答似乎無(wú)懈可擊，很多人可能也用過(guò)類(lèi)似的回答方式，但是，事實(shí)上它存在著幾個(gè)方面的缺陷。首先，學(xué)生求學(xué)在今天是相當(dāng)普遍的，因此這并沒(méi)有什么獨(dú)特之處。其次，這種回答集中強(qiáng)調(diào)一個(gè)進(jìn)行的過(guò)程而不是某一具體活動(dòng)，并不能突出你的獨(dú)特性。

正確回答 (這里我并沒(méi)有給出一種具體的方法來(lái)供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過(guò)的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。比如，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫(xiě)了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺(tái)汽車(chē)引擎，重組一個(gè)部門(mén)，成功地開(kāi)發(fā)一條新生產(chǎn)線……)

評(píng)論 在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都應(yīng)該是獨(dú)特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開(kāi)來(lái)。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果。

5、面試題：在什么情況下你的工作最為成功?

分析 這個(gè)問(wèn)題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷。

錯(cuò)誤回答 只要我用心去做，任何事情都會(huì)取得成功。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。

評(píng)論 盡管這是一個(gè)看起來(lái)比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問(wèn)題一樣，我們稱(chēng)其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問(wèn)題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽(tīng)從指令的人，而不是勇于開(kāi)拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人，因此，在面試中表明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的。

正確回答 我解決問(wèn)題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括收集與問(wèn)題有關(guān)的信息，清楚地界定問(wèn)題，制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問(wèn)題，我就可以解決任何問(wèn)題。

評(píng)論 這種回答表明，求職者過(guò)去曾經(jīng)解決過(guò)困難問(wèn)題，曾經(jīng)思考過(guò)解決問(wèn)題的策略，而且也形成了一套解決困難問(wèn)題的方法。同時(shí)，它顯示了求職者的自信，表明了這些技能在經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)后是可行的。另外，它也說(shuō)明求職者愿意在將來(lái)使用這些技能。

企業(yè)面試筆試題模版

阿里巴巴B2B一面

1、各種排序算法的比較次數(shù)

2、static、auto未初始化的初始值

3、x__=y+8，給出x,y的值，求該表達(dá)式計(jì)算后二者的值

4、enum類(lèi)型的default賦值規(guī)則

5、定義函數(shù)F(int x){return (x__x);} 求F(3+5)

6、fgets(s,n,f)函數(shù)的功能

7、定義__s="abcdef",輸出該字符可以看到什么結(jié)果

8、還是static相關(guān)知識(shí)——在此說(shuō)明一下static這個(gè)關(guān)鍵字相當(dāng)重要，在筆試中出現(xiàn)率為100%，在面試中出現(xiàn)率為50%。

9、數(shù)據(jù)庫(kù)中索引，簇索引，非簇，唯一，復(fù)合，覆蓋索引的區(qū)別

10、SQL語(yǔ)句和范式是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有要求的公司筆試必考點(diǎn)之一

阿里巴巴B2B二面

1、通配符的含義

2、死鎖的基本知識(shí)——死鎖是各大筆試面試中出現(xiàn)率50%的知識(shí)點(diǎn)

3、信號(hào)量P、V原語(yǔ)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

4、有向圖的鄰接表表示

5、STL中迭代器的工作原理，迭代器與普通指針有什么區(qū)別?

迭代器和指針相同的地方：

1、指針和iterator都支持與整數(shù)進(jìn)行+，-運(yùn)算，而且其含義都是從當(dāng)前位置向前或者向后移動(dòng)n個(gè)位置

2、指針和iterator都支持減法運(yùn)算，指針-指針得到的是兩個(gè)指針之間的距離，迭代器-迭代器得到的是兩個(gè)迭代器之間的距離

3、通過(guò)指針或者iterator都能夠修改其指向的元素

通過(guò)上面這幾點(diǎn)看，兩者真的很像，但是兩者也有著下面的幾個(gè)不同地方

1、out操作符可以直接輸出指針的值，但是對(duì)迭代器進(jìn)行在操作的時(shí)候會(huì)報(bào)錯(cuò)。通過(guò)看報(bào)錯(cuò)信息和頭文件知道，迭代器返回的是對(duì)象引用而不是對(duì)象的值，所以cout只能輸出迭代器使用__取值后的值而不能直接輸出其自身。

2、指針能指向函數(shù)而迭代器不行，迭代器只能指向容器

這就說(shuō)明了迭代器和指針其實(shí)是完全不一樣的概念來(lái)的。指針是一種特殊的變量,它專(zhuān)門(mén)用來(lái)存放另一變量的地址，而迭代器只是參考了指針的特性進(jìn)行設(shè)計(jì)的一種STL接口。

筆者曾在網(wǎng)上看到這樣一種說(shuō)法：迭代器是廣義指針，而指針滿足所有迭代器要求。迭代器是STL算法的接口，而指針是迭代器，因此STL算法可以使用指針來(lái)對(duì)基于指針的非STL容器進(jìn)行操作。

筆者覺(jué)得上面說(shuō)法也有幾分道理，但是到底正不正確就留給看官自己判斷了。但是有一點(diǎn)希望大家注意的是：千萬(wàn)不要把指針和迭代器搞混了。也許某些編譯器使用指針來(lái)實(shí)現(xiàn)迭代器以至于有些人會(huì)誤以為指針和迭代器是一個(gè)概念來(lái)的`。

6、什么是友元?

7、、new的用法

8、typename的用法

9、編程判斷一個(gè)數(shù)是否為2的冪

10、你怎樣重新改進(jìn)和設(shè)計(jì)一個(gè)ATM銀行自動(dòng)取款機(jī)?

12、10000Mbps萬(wàn)兆交換機(jī)怎么實(shí)現(xiàn)?

13、操作符重載的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，大題，具體記不清了

人民搜索的筆試題

1、打印漢諾塔移動(dòng)步驟，并且計(jì)算復(fù)雜度

2、計(jì)算兩個(gè)字符串的是否相似(字符的種類(lèi)，和出現(xiàn)次數(shù)相同)

3、定義二叉樹(shù)，節(jié)點(diǎn)值為int，計(jì)算二叉樹(shù)中的值在[a,b]區(qū)間的節(jié)點(diǎn)的個(gè)數(shù)

4、動(dòng)態(tài)規(guī)劃題：一條路有k可坑，每次能跳平方數(shù)步長(zhǎng)(1 4 9 16。。)，不能跳到坑里，從a跳到b最少幾步?

5、給一個(gè)整數(shù)數(shù)組，求數(shù)組中重復(fù)出現(xiàn)次數(shù)大于數(shù)組總個(gè)數(shù)一半的數(shù)。