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上班族如何預(yù)防說錯話

時(shí)間: 虹靜960 分享

上班族如何預(yù)防說錯話

  辦公室是一個人情關(guān)系比較復(fù)雜的地方,所以大家在聊天時(shí)一定要注意。那么辦公室禁聊的話題到底有哪些呢?今天小編為大家推薦上班族預(yù)防說錯話的方法。

  上班族預(yù)防說錯話的方法

  1、政治

  政治也是一個很敏感的話題,關(guān)于國家、政府、執(zhí)法機(jī)構(gòu)等的相關(guān)消息和說法都是不宜出現(xiàn)在辦公室里的內(nèi)容。尤其當(dāng)你身處外企之中,工作同伴可能來自美國、法國、墨西哥、俄羅斯、日本等等不同的國家,談?wù)撜我苍S會讓彼此的立場很尷尬。

  2、你的性福生活狀況

  為什么不應(yīng)該在辦公室里談?wù)撟约旱男陨钅?很簡單,因?yàn)檫@件事是你和愛人的隱私,與別人沒有一點(diǎn)關(guān)系!而且,這種話題還會引起他人的反感。再說的極端點(diǎn)兒,一些品行不好的人可能會因此把你列為性騷擾的對象哦。

  3、你和愛人、孩子、父母之間的一些問題

  當(dāng)你在與同事或者上司談?wù)摷彝ブ械臒罆r(shí),他們很可能會就此懷疑你是否會因?yàn)檫@些事情耽誤了工作。談?wù)摷彝栴}會同樣還會暴露你的弱點(diǎn)——你肯定不想這樣,尤其是當(dāng)你還坐在領(lǐng)導(dǎo)者的位置上時(shí)。

  4、你的職業(yè)志向

  在辦公室里大談特談你的職業(yè)抱負(fù),或者如何渴望去個大公司,肯定會讓同事和上司對你的忠誠產(chǎn)生懷疑。如果你想在當(dāng)前的公司得到提升,那么要記著,用行動去說話。出色地完成工作,讓老板知道你期望得到晉升,但是不要讓這件事成為辦公室茶余飯后的消遣,以防那些有心人知道你的打算。

  5、健康問題

  別在辦公室里談?wù)撟约旱慕】祮栴}。如果你這么做了,那么你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續(xù)勝任目前的工作。當(dāng)然,如果健康問題嚴(yán)重到必須請假的話,你就得跟老板好好談?wù)劻?。但是請記住,無論怎樣,沒有人想聽有關(guān)你的疾病的那些雞毛蒜皮的事。

  6、宗教

  在辦公室里,別和同事談?wù)撃愕淖诮绦叛龌蛘呤悄銓ζ渌诮绦叛龅目捶?。宗教信仰是非常隱私的事情,每個人都對這方面的事情比較敏感。尤其是當(dāng)你置身于一家國際化多元化的企業(yè)時(shí),你的同事可能來自世界各地,每個人都有自己的宗教信仰,他們絕對不想聽到你對自己的宗教高談闊論。

  上班族的好員工

  1、超有毅力,加班不要命型

  “什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點(diǎn),你要是十一二點(diǎn)就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點(diǎn)夸張,但也確實(shí)反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題,記得我剛到一個公司的時(shí)候,明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規(guī)矩吧,站起來就直奔打卡機(jī),所有的人都看著我,那種感覺,就像是我按時(shí)下班得罪誰似的,可結(jié)果是,我剛進(jìn)電梯,大家就都出來了,趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說,要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個人能干兩個人的活,領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。

  2、超有才能,沒我不行型

  這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點(diǎn),第一,工作能力強(qiáng),辦事效率高,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說話,第二,既然效率高,肯定按時(shí)上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機(jī)一樣,到點(diǎn)就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,有什么急活給他,會很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時(shí)期內(nèi),又沒有他不行,所以,大多數(shù)的時(shí)候,當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候,老板定會以漲工資誘惑之,所以在一個公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

  3、超有耐心,多年媳婦修成婆型

  在我們中國,還是人治大于法治,這是眾所周知的道理,在公司這個小環(huán)境也是一樣,在任何一個公司,都會存在著那么一兩個論能力不是最強(qiáng),但卻身居要職的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好,這樣的人,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會張其漲工資,原因很簡單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

  4、超有彈跳力,跳此不疲型

  中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話不對,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時(shí)間不長,他就在另外一個公司了,而且工資確實(shí)漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定,不利于事業(yè)的發(fā)展,有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事,但我個人卻覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì),知道自己什么時(shí)候該走,什么時(shí)候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機(jī)會,即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。
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