有很多朋友在工作著，忽然就被老板炒魷魚(yú)了，自己覺(jué)得挺委屈，而事實(shí)上，老板炒你肯定是有原因的。那么員工怎樣做才不會(huì)被老板炒魷魚(yú)呢?今天，學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)了防止被炒魷魚(yú)的方法。

　　防止被炒魷魚(yú)的方法

　　要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一定的工作能力。

　　工作能力決定自己的工作前途，如果你工作能力不強(qiáng)，要么就馬上充電，馬上讓自己在工作能力方面有所提升，因?yàn)槟苋溯叧?，有了比你工作能力?qiáng)的人，早晚老板會(huì)炒你魷魚(yú)的。

　　一定要有好的積極的工作態(tài)度。

　　好的工作態(tài)度讓老板認(rèn)可你，他才會(huì)給你工作的機(jī)會(huì)。這也是你在公司站住腳的保障。

　　尊重老板的決定，尊重老板的人格。老板的意見(jiàn)不管對(duì)不對(duì)，都不能當(dāng)面反駁，任何時(shí)候都要記住老板的你的上司，你是他的下屬，做下屬該做的事。

　　對(duì)工作要勤勤懇懇，不能遇到困難和挫折就滿(mǎn)腹情緒。

　　老板最不喜歡這樣的員工。遇到困難是常事，有困難不怕，找方法解決困難的員工才是老板賞識(shí)的。

　　工作中一定不要偷懶。

　　有些員工在工作中喜歡耍小聰明，能躲就躲，能藏就藏，哪里工作輕松就去哪里，以為自己很聰明，實(shí)際上，老板眼里不揉沙子，你不好好工作，結(jié)果只有一個(gè)，那就是炒了你。

　　對(duì)工作要有愛(ài)廠如家的責(zé)任感。

　　有些人是為了工作而工作，以為給老板干活，老板給錢(qián)，就是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，實(shí)際上你應(yīng)該想想，是老板給了你工作的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該心懷感激，把公司或工廠當(dāng)做自己的家，對(duì)它負(fù)責(zé)任，這樣的員工老板是不會(huì)炒的。

　　每天一定要為老板創(chuàng)造大于你工資的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

　　老板招你工作，如果你不能創(chuàng)造更多的價(jià)值，或者說(shuō)連你自己的工資都掙不回來(lái)，老板留你干嘛呢?

　　跟同事搞好關(guān)心，常學(xué)習(xí)，勤充電。

　　老板最反感自己的員工萎靡不振的樣子。所以你要讓老板看到你的積極上進(jìn)的一面，他才會(huì)器重你，你才能保住自己的工作。

　　不被老板炒魷魚(yú)的技巧

　　忠誠(chéng)——忠心者不被解雇

　　單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

　　2、與上級(jí)分享你的想法;

　　3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

　　4、琢磨為公司賺錢(qián);

　　5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

　　1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

　　2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

　　3、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

　　3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;

　　4、學(xué)會(huì)毛遂自薦;

　　5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)

　　用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差。但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

　　1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;

　　5、讓問(wèn)題的皮球至于你;

　　6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐摹?/p>

　　1、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

　　2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;

　　3、量化、細(xì)化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　結(jié)果導(dǎo)向——咬定功能，不看苦勞

　　“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　善于溝通——當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);

　　3、帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決

　　4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;

　　5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂(yōu);

　　6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

　　合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!

　　1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

　　個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣;

　　3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

　　4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;

　　6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
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