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如何防止被炒魷魚

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  有很多朋友在工作著,忽然就被老板炒魷魚了,自己覺得挺委屈,而事實上,老板炒你肯定是有原因的。那么員工怎樣做才不會被老板炒魷魚呢?今天,學習啦小編為你帶來了防止被炒魷魚的方法。

  防止被炒魷魚的方法

  要有扎實的專業(yè)知識和一定的工作能力。

  工作能力決定自己的工作前途,如果你工作能力不強,要么就馬上充電,馬上讓自己在工作能力方面有所提升,因為能人輩出,有了比你工作能力強的人,早晚老板會炒你魷魚的。

  一定要有好的積極的工作態(tài)度。

  好的工作態(tài)度讓老板認可你,他才會給你工作的機會。這也是你在公司站住腳的保障。

  尊重老板的決定,尊重老板的人格。老板的意見不管對不對,都不能當面反駁,任何時候都要記住老板的你的上司,你是他的下屬,做下屬該做的事。

  對工作要勤勤懇懇,不能遇到困難和挫折就滿腹情緒。

  老板最不喜歡這樣的員工。遇到困難是常事,有困難不怕,找方法解決困難的員工才是老板賞識的。

  工作中一定不要偷懶。

  有些員工在工作中喜歡耍小聰明,能躲就躲,能藏就藏,哪里工作輕松就去哪里,以為自己很聰明,實際上,老板眼里不揉沙子,你不好好工作,結(jié)果只有一個,那就是炒了你。

  對工作要有愛廠如家的責任感。

  有些人是為了工作而工作,以為給老板干活,老板給錢,就是簡單的雇傭關系,實際上你應該想想,是老板給了你工作的機會,你應該心懷感激,把公司或工廠當做自己的家,對它負責任,這樣的員工老板是不會炒的。

  每天一定要為老板創(chuàng)造大于你工資的經(jīng)濟價值。

  老板招你工作,如果你不能創(chuàng)造更多的價值,或者說連你自己的工資都掙不回來,老板留你干嘛呢?

  跟同事搞好關心,常學習,勤充電。

  老板最反感自己的員工萎靡不振的樣子。所以你要讓老板看到你的積極上進的一面,他才會器重你,你才能保住自己的工作。

  不被老板炒魷魚的技巧

  忠誠——忠心者不被解雇

  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

  1、站在老板的立場上思考問題;

  2、與上級分享你的想法;

  3、時刻維護公司的利益;

  4、琢磨為公司賺錢;

  5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

  敬業(yè)——每天比老板多做一小時

  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

  1、工作的目的不僅僅在于報酬;

  2、提供超出報酬的服務與努力;

  3、樂意為工作作出個人犧牲;

  4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

  5、重視工作中的每一個細節(jié)。

  自動自發(fā)——不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

  1、從“要我做”到“我要做”;

  2、主動分擔一些“分外”事;

  3、先做后說,給上司驚喜;

  4、學會毛遂自薦;

  5、高標準要求:要求一步,做到三步;

  6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

  負責——絕對沒有借口,保證完成任務

  用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差。但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

  1、責任的核心在于責任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信,行必果;

  4、錯就是錯,絕對不要找借口;

  5、讓問題的皮球至于你;

  6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

  注重效率——算算你的使用成本

  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

  1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

  2、心無旁騖,專心致志;

  3、量化、細化每天的工作;

  4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

  5、牢記優(yōu)先,要事第一;

  6、防止完美主義成為效率的大敵。

  結(jié)果導向——咬定功能,不看苦勞

  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、一開始就要想怎樣把事情做成;

  2、辦法永遠要比問題多;

  3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

  4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

  5、把任務完成得超出預期。

  善于溝通——當面開口,當場解決

  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步。好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。

  1、溝通和八卦是兩回事;

  2、不說和說得過多都是一種錯;

  3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決

  4、培養(yǎng)接受批評的情商;

  5、胸懷大局,既報喜也報憂;

  6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

  合作——團隊提前,自我退后

  團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

  1、滴水融入大海,個人融入團隊;

  2、服從總體安排;

  3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

  4、不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

  5、多為別人、為團隊考慮。

  積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

  個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

  1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

  2、不要總生氣,而要爭氣;

  3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

  4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

  5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

  6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
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