大學生如何防范就業(yè)陷阱
大學生如何防范就業(yè)陷阱
隨著目前就業(yè)形勢的日益嚴峻，畢業(yè)生們對求職、就業(yè)越來越焦慮，加之缺乏社會經(jīng)驗，難免被一些不法分子鉆空子，掉入“求職陷阱”之中。今天，學習啦小編為你帶來了大學生防范求職陷阱。
大學生防范就業(yè)陷阱的方法
1、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
2、通過正規(guī)渠道求職
求職者在求職時會選擇多種渠道進行求職，而網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為求職者找工作的首選方式，網(wǎng)絡(luò)求職一定要選擇政府主辦的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)的網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、知名社會招聘網(wǎng)站或企業(yè)官方網(wǎng)站進行求職。
3、多種途徑了解公司背景
在求職者正式進入單位之前，要想方設(shè)法增加對企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：在網(wǎng)上查找該公司的相關(guān)信息、是否有求職者在網(wǎng)絡(luò)上對該公司欺詐行為進行披露。
4、在接到企業(yè)的面試通知時請?zhí)貏e注意
(1)在收到招聘單位的面試邀請電話時，最好再去網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料;對方如果用移動電話與你聯(lián)系，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。
(2)請認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
5、拒交任何名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不應(yīng)收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗
請求職者注意：單位如指定某某醫(yī)院，此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況，請求職者不要輕易相信。
7、警惕對待外地上崗
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，你可以選擇不接受職位，也可以提前到勞動保障部門咨詢并辦理相關(guān)的手續(xù)，防止上當受騙。
8、謹慎簽訂勞動合同
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺被騙，及時報案
求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人社局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找人社部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
常見的求職就業(yè)陷阱
不法企業(yè)和個人會打著招聘的幌子，利用求職者急切的求職心態(tài)，進行的一些詐騙行為。據(jù)悉，不少求職者在求職包括兼職過程中都遭遇過陷阱，如招聘職位與實際職位不相符，要求收取培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用。在此，列舉最常見的招聘陷阱，希望給求職者提點醒。
陷阱一：儲備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現(xiàn)場，而招聘方只隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信。其實，這種類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國是法律明令禁止的，有的企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。如有的求職者看到這樣的一條招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，月薪800元。求職者前去面試后都大呼上當。原來，公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，然后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說，電話接線員工作就是通過電話聯(lián)系客戶，進行產(chǎn)品銷售和推廣。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這就是傳銷。
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進行另一種形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”，另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之名，進行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這種企業(yè)一般拖欠每個員工2～3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。他們往往都承認賒欠工資，并且保證一旦公司正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上這種做法僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。
陷阱五：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當應(yīng)聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。
陷阱七：崗位陷阱
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發(fā)現(xiàn)原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當!有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了市場助理，輕松釣來大魚小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好不容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱十：真假培訓
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益，不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
陷阱十一：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋，人員不正規(guī)的“黑中介”，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭從而騙取求職者的中介費。
陷阱十二：合同陷阱
在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，求職者在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權(quán)益。
陷阱十三：兼職陷阱
網(wǎng)上經(jīng)常招聘網(wǎng)絡(luò)推廣員、調(diào)查問卷打字員、信息回復員等兼職信息，區(qū)域不限，只需一臺電腦，每天擁有2—3小時上網(wǎng)時間，即可月賺數(shù)千。典型的招聘信息如：“急招兼職，學生、白領(lǐng)、下崗工人均可，無需投資，日結(jié)80元/時，輕松在家賺錢”。騙子發(fā)布這類信息通常不留電話，只留一個郵箱。如果想要這份工作就給指定的郵箱發(fā)簡歷。其實，騙子的郵箱設(shè)有系統(tǒng)自動回復。一旦發(fā)送郵件，求職者就會收到固定格式的郵件，表示郵寄工作資料需要一定費用，求職者必須往指定賬戶匯款才能開始工作。而求職者一旦匯款，便再無下文。
防范就業(yè)陷阱注意事項
本著對求職者負責的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生;強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話。
2、在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：
(1)在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料;對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。
(2)請認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
6、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;
8、謹慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案.
猜您感興趣：