解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。以下是小編為大家?guī)淼慕夥潘枷氪笥懻摳形?024年，歡迎參閱呀!

解放思想大討論感悟【篇1】

參加了幾次的解放思想大討論，受益匪淺。發(fā)覺到解放思想這個在任何行業(yè)都有用到。在餐飲業(yè)，競爭激烈，尤其需要新的思路和新的創(chuàng)意。思想的定義是行動的先導。從歷史來說，人類發(fā)展史就是一部思想解放史。無數(shù)的事實證明：思想解放的程度決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的速度。所以，思想大解放，是能力大提升、工作大見效的前提和基礎，只有解決思想高度這個玻璃頂?shù)膯栴}，才能真正打破舊框框、建立新機制、錘煉好本領、提振精氣神、展現(xiàn)新作為、謀求新發(fā)展。

在開展“解放思想”大討論活動中，通過傳達學習和深入領會_的講話精神，統(tǒng)一了思想，提高了認識。要以大討論為契機，打開腦子想事，只有想得明白，才能干得明白;甩開膀子干事，要有干事的底氣，成事的氣魄;邁開步子成事，要高起點謀劃，高標準推進，高質(zhì)量落實。

“注重學習”是能力大提升的基礎。樹立生活上要“知足”，工作上要“知不足”，學習上要“不知足”的觀念。加強學習，及時充電，豐富自己，增強才能，上形勢。不能把學習只掛在嘴上，而要真正認識到加強學習的重要性和緊迫性。小餐飲業(yè)更加應該走出國門，取長補短，認識到自己的不足，努力的去學習。

“勇于擔當”是思想大解放的關鍵。思想上有新認識，行動上有新改觀，工作上有新起色，創(chuàng)新上有新突破，靈魂深處有新變化。要努力創(chuàng)新理念，積極謀劃新思路、新辦法，善于站位全局，審時度勢，見微知著。在我們餐飲業(yè)來講，創(chuàng)新和突破一直都是餐飲業(yè)發(fā)展的動力。

“主動作為”是工作大見效的前提。干工作必須高標準、高起點、嚴要求。主動作為就是把自已的身心全部融入到工作中，把事業(yè)當作施展自已才能的舞臺。堅決克服“六氣”，著力在整治“庸、懶、散、浮、拖”上下功夫。有了主動性才談得上執(zhí)行力，面對艱難任務不講困難、不找借口，攻堅克難，勇往直前。長期以來，一直彌漫著的混日子，新“大鍋飯”的狀況必須被打破，這樣企業(yè)才能發(fā)展。

以上幾點是對解放思想大討論學習的一點心得，和大家分享。

解放思想大討論感悟【篇2】

作為一名統(tǒng)一戰(zhàn)線干部，我要把思想統(tǒng)一到黨代會精神上來，圍繞黨代會提出的任務，通過大團結大聯(lián)合、凝聚統(tǒng)一戰(zhàn)線對象的人心力量和智慧，以更加飽滿的熱情、更加強勁的氣勢，積極進取，搶抓機遇，腳踏實地，真抓實干，為全縣再創(chuàng)第一等工作而奮斗。

一、以學習為契機，提高政治理論水平。認真學習領會報告精神是理論聯(lián)系實際的基礎。必須懂得理論上的學習是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。一定要把黨代會精神的學習擺在突出重要位置，結合_學習教育認真學習深化對縣委決策重大意義的理解，堅定理想信念，常修常煉，切實提高自身使命、宗旨意識。同時，學習做好本職工作相關的新知識、新技能，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養(yǎng);要結合工作需要，做到干什么學什么、缺什么補什么，不斷完善履職盡責必備的知識體系。

二、以學習為契機，深化理論聯(lián)系實際。學習黨代會精神重在貫徹落實，真正把黨代會精神與實際緊密結合起來，做實做細創(chuàng)文，增強憂患意識做抗疫。同時，常有為民情懷，深入新聯(lián)會、社區(qū)等基層，做到“身入”基層，“心到”基層，聽真話、察真情，真研究問題、研究真問題，用實際行動貫徹落實黨代會精神。

三、以學習為契機，全面加強自身修養(yǎng)。將學習貫徹縣二十次黨代會精神作為提高政治、業(yè)務素質(zhì)和工作水平的重要載體，強化自我磨煉，知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。嚴以修身，嚴以律己。擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關，提高思想覺悟、精神境界，才能正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。與同志之間團結協(xié)作，不計較個人得失，努力建立平等、尊重、理解、寬容的工作氛圍，形成和諧共進的人際關系。

解放思想大討論感悟【篇3】

一是更新思維，在創(chuàng)新方法上求突破。思想是行動的先導，我們必須強化超前意識，切實轉化黨政辦的工作方式和方法，堅決摒棄“小成即滿”的思想，增強黨政辦每一名同志自身的主觀能動性，在一些常規(guī)性的工作上，要有新想法，干出新亮點。對于重點工作、專項工作，要強化統(tǒng)籌安排，設置科學的工作流程，抓住重點，著力解決關鍵問題。同時，也要制定相關競爭、激勵的制度，激發(fā)每一位年輕干部工作熱情，提高工作積極性。

二是對標高位，在理論學習上站排頭。只有持之以恒地學習，才能跟上時代的節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。為此，黨政辦建立了“學習制度”，堅持集體學習與個人自學相結合。認真學__和各級領導講話凈神，全面提高“三服務”工作水平，學以致用，在將所學內(nèi)容運用到實際工作中去;在八小時之外，也要主動加強政治理論學習，提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。真正成為黨委工作中的“萬花筒”。

三是細上著力，在服務意識上樹形象。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨理念，加強服務意識，完善服務細節(jié)。對于領導和上級交辦的工作，提高工作標準，不講借口，提速提效，第一時間高效辦好;各部門站所之間的交叉工作，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動介入，綜合協(xié)調(diào)，做好業(yè)務工作的助推器和潤滑劑。面對辦事群眾，無論工作多忙多繁瑣，都要杜絕急躁情緒，多換位思考，做人民滿意的公仆。

__反復強調(diào)“行百里者半九十”。借由此次解放思想大討論，我們在今后的工作中將以更嚴格的標準來要求自己，繼續(xù)發(fā)揚艱苦付出、不求回報的工作精神，推動大討論的成果轉化為工作實效，做到久久為功，馳而不息，讓黨政辦全體轉變工作作風，樹立良好的形象，推動工作質(zhì)量和水平在今后再上新臺階。

解放思想大討論感悟【篇4】

思想大解放，改革再出發(fā)，必須強化問題導向。連云港當前存在哪些突出的問題，需要通過解放思想大討論活動加以解決?市委常委會討論通過的《開展解放思想大討論活動實施方案》明確，要深入查擺問題,緊密結合發(fā)展實際、工作實際、思想實際，查找與連云港“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”不相適應的思想障礙和觀念束縛，特別是精神不振、思路不清、標準不高、作風不實、能力不足、自律不嚴、正氣不夠等七個方面問題。為此，我們查找問題，就要直面現(xiàn)實、把握重點方向，切實找準關鍵問題。如何推動經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效、促進區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展、打造政府和市場“雙強引擎”，如何抓住用好“一帶一路”機遇、更好釋放科教資源潛力、提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神等，都是我們的當務之急。我們需直面這些問題，多問幾個“為什么”，多想幾個“怎么辦”，弄清問題背后的思想癥結。在深入查擺七方面問題中，加大改革創(chuàng)新的行動力度，以思想大解放，開辟高質(zhì)量發(fā)展的新境界。

開展解放思想大討論活動，絕不能“坐而論道”、從討論到討論，必須立足實踐開展討論、有的放矢開展討論，把思想解放與推動工作相結合。要緊密結合連云港實際，直面突出問題，找準自身存在的問題和短板，找到攻堅突破的思路和舉措，用壯士斷腕的氣魄去朽革弊、破舊立新，推動連云港走好特色發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的“高質(zhì)發(fā)展”之路，實現(xiàn)連云港在新世紀的“后發(fā)先至”。

解放思想大討論感悟【篇5】

結合主題活動的相關要求，結合自身崗位內(nèi)容，我分享如下感受：

一是解放思想，轉變觀念，改變作風。作為全市最偏遠的郊區(qū)分公司，干部員工具有郊區(qū)百姓獨有的淳樸特質(zhì)，也習慣了慢節(jié)奏的工作和生活。我認為，在這種舒適圈下，反而更需要打破阻礙發(fā)展的陳舊觀念和慣性思維，要按照集團公司“三個視角”“三大規(guī)律”原則，立足長遠、放眼全局，深入探討延慶郵政“要不要發(fā)展、能不能實現(xiàn)快速發(fā)展、靠什么發(fā)展”等問題。

二是刀刃向內(nèi)，正視不足，列出清單。劉長韌主席的分享中提到了“企業(yè)是大家的”，這句話對我觸動很大。在企業(yè)實現(xiàn)高速發(fā)展的過程中，難免出現(xiàn)很多問題，此時更需要大家以刀刃向內(nèi)的精神做好工作;要堅持以問題為導向，結合市分公司提出的“十個找一找”工作要求，針對自己的痛點立足崗位找問題、拉清單、定措施，以問題的解決帶動工作業(yè)績的提升，確保實現(xiàn)企業(yè)乘勢振興的發(fā)展目標。

三是立行立改，強化執(zhí)行，快速轉變。找問題，定措施，就要強執(zhí)行;我們從知道到做到、再到做好，是從認識層面向?qū)嵺`層面全面轉變的過程。中國一重打破了沿用幾十年的“工廠制”管理模式，確立了以營銷為龍頭的經(jīng)營新機制，實現(xiàn)了“浴火重生”式的發(fā)展。北京郵政與其相比，更需要從傳統(tǒng)的經(jīng)營觀念、慣性工作思維中解放出來，以“努力到無能為力、奮斗到感動自己”的工作作風，形成“為生存而干、為體面而干、為尊嚴而干、為幸福而干”的思想自覺和堅定行動。

四是動真碰硬，完善市場化激勵機制。中國一重以不變思想就換人的機制，改變了公司多年干部不犯錯誤就很難下來的局面。北京郵政在經(jīng)營發(fā)展中，不少干部同樣形成了干事“先說不行”的不良思維定勢，缺乏責任感和擔當精神。面對這種困境，我們要不要轉?要不要改?顯而易見，中國一重的成功充分印證了該轉、該改的必要性。現(xiàn)在的北京郵政就像是_年的中國一重，我們已經(jīng)走過了中國一重人前十個月的業(yè)績：從40億元到?jīng)_刺兩個月達成80億元訂單的階段，解決了干部員工最基礎的吃飯問題，但想要吃好飯我們還需要市場化的激勵機制，通過簽訂勞動合同和崗位合同、采取任期制和差異化的薪酬方式，構建以價值創(chuàng)造為導向的激勵體系才能實現(xiàn)新的發(fā)展局面。