任正非是華為公司的創(chuàng)始人兼總裁。他關(guān)于企業(yè)“危機(jī)管理”的理論與實(shí)踐曾在業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生過(guò)廣泛影響。2011年《財(cái)富》雜志“中國(guó)最具影響力的商界領(lǐng)袖”在《財(cái)富》2012“中國(guó)最具影響力的商界領(lǐng)袖”榜單中位列第一，2013年蟬聯(lián)第一。2015年2月，獲“2014中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)年度人物”。2016年4月，位列“中國(guó)最具影響力的50位商界領(lǐng)袖”第二名?，F(xiàn)在請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)的任正非語(yǔ)錄讀后感。

　　任正非語(yǔ)錄讀后感

　　企業(yè)的“行動(dòng)指南” 企業(yè)的“行動(dòng)指南”—讀《任正非管理日志》有感 任正非管理日志》 作為中國(guó)最有思想，最有號(hào)召力、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力的 ceo 之一，華為總裁任 正非已經(jīng)成為中國(guó)本土企業(yè)家競(jìng)相學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

　　任正非的經(jīng)營(yíng)管理思想已經(jīng)為華 為 20 年來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐所證明。本書(shū)全面梳理、總結(jié)了任正非的經(jīng)營(yíng)管理思 想，以國(guó)際視野對(duì)任正非的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐進(jìn)行分析、評(píng)述，回顧了任正非在華為發(fā)展 的每個(gè)關(guān)鍵時(shí)期所發(fā)表的觀點(diǎn)及背景，探索了任正非管理思想的演變過(guò)程，并針 對(duì)其他企業(yè)給出了具有實(shí)戰(zhàn)意義的“行動(dòng)指南” 。

　　中國(guó)的社會(huì)開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)活躍造就了不少成功的企業(yè)和優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者， 其中華 為和任正非的業(yè)績(jī)尤為搶眼。

　　世紀(jì) 90 年代中期華為成長(zhǎng)的強(qiáng)勁趨勢(shì)已經(jīng)發(fā)軔。

　　20 記得 2000 年年底我接手中國(guó)建設(shè)銀行全行的骨干網(wǎng)絡(luò)改造項(xiàng)目時(shí)，就和華為有 了業(yè)務(wù)上的密切接觸。當(dāng)時(shí)的商業(yè)銀行基于數(shù)據(jù)傳輸?shù)男屎头€(wěn)妥的要求，骨干 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備無(wú)不選用美國(guó)思科公司的產(chǎn)品。其他有素質(zhì)的廠商如 IBM、摩托羅拉 及日本公司紛紛放棄自己的市場(chǎng)，或徹底退出競(jìng)爭(zhēng)，或加盟思科，而北電、朗訊 等的競(jìng)爭(zhēng)力十分疲軟，全球路由器、交換機(jī)等關(guān)鍵設(shè)備竟有落人思科一家之手的 趨向。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫的破滅更有野火燎原之勢(shì)，幾乎把在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備熱潮里淘金的 大小廠商“焚燒殆盡” 。然而，就在這樣嚴(yán)酷的環(huán)境下，華為卻能逆勢(shì)上揚(yáng)。它 在 2000 年和 2001 年給自己確定的戰(zhàn)略和指標(biāo)顯示著它勃勃的雄心， 市場(chǎng)上所有 的人都難以相信。2002 年華為有了長(zhǎng)足的發(fā)展，在高端路由設(shè)備市場(chǎng)占領(lǐng)了一 席之地;到了 2005 年，華為更成為世界級(jí)品牌，也成為令思科公司寢食難安的 主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這讓所有的人對(duì)華為刮目相看。

　　本書(shū)大部分內(nèi)容是任正非對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的表述。

　　他深知一個(gè)企業(yè)的治理 若要持續(xù)有效，必須依賴企業(yè)的“文化” ，即本企業(yè)特有的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀和員工們 的行為模式。為此，任正非傾注心力關(guān)注研究，不斷探索和反復(fù)指導(dǎo)，試圖鑄就 華為人及華為的行為規(guī)范。應(yīng)該說(shuō)，任正非的努力已經(jīng)有了相當(dāng)成功的建樹(shù)。

　　組織的轉(zhuǎn)型， 尤其是當(dāng)今我國(guó)企業(yè)正經(jīng)歷著的和即將面對(duì)的， 既是根本性的， 同時(shí)又是非常急劇的，領(lǐng)導(dǎo)者在其中所扮演的角色往往是舉足輕重的。轉(zhuǎn)型怎樣 才能持續(xù)下去，怎樣才能水到渠成，這些都非常富有挑戰(zhàn)性。雖然國(guó)內(nèi)的管理界 對(duì)企業(yè)的文化價(jià)值已有足夠的重視，也每每強(qiáng)調(diào)之，但在現(xiàn)實(shí)中，如何形成穩(wěn)定 有效的企業(yè)文化，常常依存于主要領(lǐng)導(dǎo)人的胸襟、手腕和個(gè)人魅力，屬于個(gè)案， 因而難免存在人亡政息的弊病。大體講來(lái)，現(xiàn)階段的中國(guó)企業(yè)仍需要在變革的大 勢(shì)中摸索前行，我們確實(shí)沒(méi)有現(xiàn)成的楷?？晒┮腊２贿^(guò)，管理學(xué)界多年的經(jīng)驗(yàn) 和觀察表明，要塑造一種有效的企業(yè)轉(zhuǎn)型的文化，亦即形成一種新的企業(yè)行為模 式，能為大多數(shù)員工所長(zhǎng)期認(rèn)同并自覺(jué)追循的，需要在轉(zhuǎn)型的目標(biāo)、價(jià)值、理念 提出和表述的同時(shí)，著眼幾個(gè)條件，以形成操作環(huán)境和氛圍，使價(jià)值目標(biāo)得以孕 育其中、建構(gòu)其上，使目標(biāo)的實(shí)施依托其下。許多所謂的文化建造，多談價(jià)值和 目標(biāo)的設(shè)定，鮮少能據(jù)以貫徹的工具方法和渠道途徑，結(jié)果徒然把企業(yè)文化高高 掛起，淪為“望之彌高，行之彌遠(yuǎn)”的擺設(shè)，潛規(guī)則的“狗肉”反倒暢銷無(wú)阻。

　　這幾個(gè)條件包括：

　　提供切實(shí)的工具 對(duì)于任何人，在工具和方法幫助下的理解都比茫然被動(dòng)地 執(zhí)行更具內(nèi)生的動(dòng)力，更容易產(chǎn)生效率，更能夠減少不確定性。尤其對(duì)處于轉(zhuǎn)型 中的企業(yè)，新的目標(biāo)及價(jià)值觀與固有的心理模式和惰性相抵觸，合適的工具可以 減少學(xué)習(xí)的成本，尤其是心理上的抵觸。因此，在轉(zhuǎn)型過(guò)程加強(qiáng)培訓(xùn)投入的力度 和引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)系統(tǒng)是十分必要的。

　　重整合理的流程 根據(jù)轉(zhuǎn)型的要求而設(shè)計(jì)的新流程在重塑員工行為方面有著 明顯的優(yōu)勢(shì)。流程作為技術(shù)中性的規(guī)范，既體現(xiàn)了新形勢(shì)下轉(zhuǎn)型的強(qiáng)制要求，而 且有助于避免或減輕人際的摩擦。

　　克服人們?cè)谝酝鳂I(yè)中形成的習(xí)慣向來(lái)就不是 容易的事，怎樣結(jié)合流程和工具很重要。我國(guó)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中常見(jiàn)的偏差是急 于購(gòu)置硬的新設(shè)備、引進(jìn)新技術(shù)，而疏于改換過(guò)時(shí)的流程，無(wú)效或低效的教訓(xùn)不 少，很值得深刻檢討。

　　推行考評(píng)的機(jī)制 絕大多數(shù)人是根據(jù)組織的考評(píng)而非組織的期望來(lái)工作，來(lái) 做投入取舍的?？己瞬坏轿?，員工長(zhǎng)期的工作投入就不會(huì)到位，多半會(huì)導(dǎo)致敷衍 搪塞。各類考評(píng)又以用人機(jī)制最為核心。什么樣的人能夠得到重用和提拔、什么 行為得到獎(jiǎng)賞的訊號(hào)最為強(qiáng)烈，對(duì)此員工的眼睛最為雪亮。假如企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者反 復(fù)強(qiáng)調(diào)一種企業(yè)價(jià)值，但在任職和升遷上采用的是另外一套準(zhǔn)則，而自己所親近 的人士的行為也同所宣揚(yáng)的企業(yè)價(jià)值全不靠譜甚至背道而馳的話，那么，他期待 員工認(rèn)同其所標(biāo)榜的企業(yè)文化就無(wú)異緣木求魚(yú)。

　　員工在這方面的洞察力絕對(duì)難以 蒙蔽。

　　如同一種價(jià)值的認(rèn)同、一項(xiàng)政策的落實(shí)，需要經(jīng)常反復(fù)地講一樣，流程和考 評(píng)機(jī)制也要反復(fù)實(shí)施、不斷完善，才能夠形成良性的正反饋，凝聚人心，增加士 氣，強(qiáng)化企業(yè)的文化價(jià)值。任正非談管理，他不但反反復(fù)復(fù)地強(qiáng)調(diào)文化塑造和價(jià) 值觀建設(shè)的意義，也一再提到技術(shù)引進(jìn)、員工培訓(xùn)、流程改造和人事制度的重要 性，這表明他能在實(shí)踐中總結(jié)提煉，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理有了真知灼見(jiàn)。

　　最后，我想簡(jiǎn)短地探討一下任正非管理思想的源頭。顯而易見(jiàn)，任正非的精 神導(dǎo)師是毛澤東。從理念到概念，乃至行文風(fēng)格和詞句表述，毛澤東的直接影響 無(wú)處不在。事實(shí)上，有不少企業(yè)家正在自覺(jué)或下意識(shí)地運(yùn)用毛澤東的管理哲學(xué)、 方法、風(fēng)格，任正非是其中出類拔萃的一位。怎樣與時(shí)俱進(jìn)地運(yùn)用毛澤東的管理 精神來(lái)為改革和轉(zhuǎn)型效力， 應(yīng)該成為我國(guó)有特色的管理學(xué)尤其是群體管理的一大 課題。任正非的案例以及東升的研究給了我們一個(gè)好的開(kāi)端，希望不斷有人進(jìn)行 深入的觀察和整理，加以融會(huì)和引申。

　　任正非經(jīng)典語(yǔ)錄

　　1、(從部隊(duì))走入地方后，不適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)，也無(wú)駕馭它的能力，一開(kāi)始我在一個(gè)電子公司當(dāng)經(jīng)理也栽過(guò)跟斗，被人騙過(guò)。后來(lái)也是無(wú)處可以就業(yè)，才被迫創(chuàng)建華為的。

　　2、企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺(jué);二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神;三是群體奮斗的意識(shí)。

　　3、一個(gè)人離開(kāi)家?jiàn)^斗是為了獲得美好的生活，愛(ài)情又是美好生活中最重要的部分，但愛(ài)情就像獨(dú)木橋一樣，人家過(guò)了，你就不能過(guò)。離家已經(jīng)五年，在殘雪消融、溪流淙淙的時(shí)候，面對(duì)自橫的獨(dú)木橋，真不知?jiǎng)e人是否已經(jīng)過(guò)去，心愛(ài)的姑娘可安在。那種惆悵，那種失落，那種迷茫，成功了又能怎么樣?

　　4、我認(rèn)為人是怕痛的，太痛了也不太好。

　　5、人是有差距的，要承認(rèn)差距存在，一個(gè)人對(duì)自己所處的環(huán)境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒(méi)有對(duì)自己付出的努力有一種滿足感，就會(huì)不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。

　　6、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

　　7、什么叫成功?是像日本那些企業(yè)那樣，經(jīng)九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒(méi)有成功，只是在成長(zhǎng)。

　　8、任何一個(gè)國(guó)家、任何一個(gè)民族，都必須把建設(shè)自己祖國(guó)的信心建立在信任自己的基礎(chǔ)上，只能在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上，才會(huì)獲得平等與尊重。

　　9、職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷、端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng)、重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。

　　10、要敢想敢做，要勇于走向孤獨(dú)。不流俗、不平庸，做世界一流企業(yè)，這是生命充實(shí)激越起來(lái)的根本途徑。