企業(yè)管理語錄及感悟精選
企業(yè)管理語錄及感悟精選
看看下面的企業(yè)管理的語錄，談談你對企業(yè)管理的感悟吧!以下是學習啦小編為你精心整理的企業(yè)管理語錄及感悟，希望你喜歡。
企業(yè)管理語錄及感悟精選
1) 嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
2) 員工是公司的第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
3) 強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
4) 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
5) 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
6) 看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
7) 總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
8) 管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
9) 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
10) 利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
最新企業(yè)管理語錄及感悟
1) 沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
2) 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
3) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
4) 由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
5) 一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
6) 企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
7) 自檢互檢，確保品質零缺點。
8) 以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
9) 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
10) 沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
11) 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
12) 有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。
13) 知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
14) 領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
15) 塑造人的品質，建立管理根基。
16) 沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
17) 領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
18) 在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
19) 即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
20) 多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
企業(yè)管理語錄及感悟集錦
1) 今天的付出，明天的回報。
2) 為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
3) 得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
4) 如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
5) 墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
6) 學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
7) 制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
8) 不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
9) 細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
10) 如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
11) 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
12) 你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
13) 領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
14) 大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
15) 任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
16) 要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
17) 君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
18) 世界上每家破產倒閉的大企業(yè)中，99%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
19) 只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
20) 高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
21) 工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
22) 惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
23) “艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
24) 每周經(jīng)常工作小時，有時甚至達到小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
25) 多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
26) 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
27) 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
28) 人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
29) 有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
30) 新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
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