史玉柱經(jīng)典語錄匯總
回歸巨人網(wǎng)絡的史玉柱因其新燉的“企管雞湯”再一次成為業(yè)內爭論的焦點。下面就一起來看看他的核心語錄吧。
史玉柱“狼兔論”語錄匯總
1. 為什么兔子對公司危害更大?兔子人緣好,討大家喜歡,但它不出業(yè)績;兔子最愛繁殖,比誰都愛繁殖,不停地繁殖,找同類,生出大量小白兔,形成兔子窩,霸占著崗位、資源和機會。如果一個公司大量核心崗位被兔子霸占,形成了“兔子窩”文化,就失去戰(zhàn)斗力,失去市場機會。
2. 成功的企業(yè),嘴里不一定說,但骨子里多數(shù)都是狼文化。他們把對客戶的研究、了解,結合自身長處,發(fā)揮到極致。如果是一幫兔子做產(chǎn)品,才不會去想這些呢。百度近年也開始呼吁狼文化。所以只要偉大的公司,沒有不是狼文化的。兔子窩文化肯定要失敗的,尤其搞互聯(lián)網(wǎng),競爭這么激烈,如果不是狼文化,肯定是死路一條。
3. 狼都怕餓死,狼運動量大,消耗高,它們總擔心自己餓死,危機意識特別強。高速發(fā)展的公司一定有危機感。能活得久的企業(yè)都有危機意識,沒有危機意識的企業(yè)活不久;安全感要不得,只有活在危機意識之中才能真正擁有安全感。
4. 我們的日常工作,不是簡單靠上級分配、安排工作,是自己找到工作亮點與突破機會。
5. 狼的本能里就有合作意識。我們工作中要發(fā)揮這種精神,主動配合,不相互推托。搞一款產(chǎn)品涉及到很多部門的配合,只有都像狼一樣合作才能做成。
6. 去年員工大會我提到過芬蘭移動游戲公司Super Cell,才168人,一年12億美元利潤,他們這168人都是狼。我也要大量找狼,有多少要多少;兔子有多少趕走多少。如果我們能找到168頭狼,所產(chǎn)生的貢獻一定大于1680只兔子。
7. 末位淘汰制度開始強制執(zhí)行。每個季度搞一次,直到我們團隊聞到狼味為止。我不怕媒體誤讀為裁員。
8. 手游研發(fā)要輕,如果團隊超過7人,很難做成。7個人以上的團隊效率也低,喜歡相互推。我記得《征途》剛成功的時候,人不多;成功之后,各部門都喜歡堆人。
9. 把利益與成績掛鉤。團隊人少了,就給漲薪留出大量空間。把騰出來的工資,加給留下來和新進來的有狼性的人。我也不希望靠節(jié)省人力成本來提高公司利潤。我要把兔子都趕走,把利益分給“新狼”們。
10. 公司唯一的出路是研發(fā)出精品游戲。誰研發(fā)出精品,公司就給該項目責任人發(fā)獎金發(fā)股票,使你身價過億。如果公司獎勵沒過億,我個人給你補齊。
11. 今天做了兩件事:1.決定給研發(fā)人員加工資,平均幅度加50%;2.研發(fā)項目的成立、管理、激勵等流程,重新構造。
12. 退休六年的我,最近砍向巨人網(wǎng)絡三板斧:一免掉 133名干部,干部總數(shù)從160名降為27名。六層的官僚管理層級削為三層,權力下放;二戰(zhàn)略調整:手游為主、聚焦精品;三文化改造:向陋習開刀,喚回創(chuàng)業(yè)激情。巨人千名研發(fā)人員年輕優(yōu)秀,一定會有所作為。
史玉柱早期妙語精選
1. 百分之九十以上的困難你今天想都沒想到,因為你根本不知道它是困難。
2. 不要總想著同競爭對手對立,而是要想辦法讓自己彌補競爭對手的不足。
3. 夜深人靜的時候仔細想一想失敗的教訓,比你看書更有用
4. 任何一個項目做之前,沒有正式邁出去的時候都免不了盲目樂觀。
5. 希望你給自己定的目標稍微高一點。
6. 做全國性市場,一定要先做一個試銷市場,要一點點來,快不得;做成了,真到做全國市場時,要快半步,慢不得!
7. 企業(yè)家最珍貴的是信譽,重于生命。
8. 腳踏實地地先做出一家,也是要放棄掉連鎖的這種,不要在將來如何做連鎖方面做太多的夢,先腳踏實地做出第一家。
9. 要讓公司全部人員知道——管理無情,人有情,公司制度是無價的
10. 作為我們曾經(jīng)失敗過,至少有過失敗經(jīng)歷的人,應該經(jīng)常從里面學點東西。人在成功的時候是學不到東西的,人在順境的時候,在成功的時候,沉不下心來,總結的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時候,總結的教訓才是深刻的,才是真的。