關(guān)于人才重用的經(jīng)典名人名言

　　導(dǎo)語：人才一詞出于古老的的《易經(jīng)》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：“《易》之為書也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。”“《易傳》反映孔子的思想”。“孔子是講天才、人才的。”

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　　競爭導(dǎo)向，競爭什么——資源→時(shí)間+人才+技術(shù)+資金+政治+土地/廠房/設(shè)備+礦產(chǎn)

　　———— 郭臺銘

　　高階主管最重要的事——1選客戶，2選產(chǎn)品，3選技術(shù)，4選人才，5選系統(tǒng)，6選伙伴，7選股東

　　———— 郭臺銘

　　富士康的品牌——沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。

　　———— 郭臺銘

　　企業(yè)人才三部曲——人材→人才→人財(cái)

　　———— 郭臺銘

重用人才的經(jīng)典名言

　　創(chuàng)新的功能——促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法

　　———— 郭臺銘

　　競爭導(dǎo)向贏的策略——生意型態(tài)→經(jīng)營的策略(核心競爭能力)→建立系統(tǒng)→建立組織→找對人才

　　———— 郭臺銘

　　經(jīng)管在管什么——資源(就是時(shí)間、技術(shù)、人才和資金)

　　———— 郭臺銘

　　人才孕育的環(huán)境——1工作歷練機(jī)會的環(huán)境2正確思想的文化3穩(wěn)定健康生活的環(huán)境

　　———— 郭臺銘

　　人才的競爭力——必須建立在處理資訊的過程中，要有“知識”與“技術(shù)”的附加值

　　———— 郭臺銘

　　人才七選——1個(gè)性及內(nèi)在特質(zhì)2工作意愿3三心(責(zé)任心、上進(jìn)心、企圖心)4努力程度5工作歷練6專業(yè)技能7教育背景個(gè)性和工作意愿擺在前二，說明富士康用人德、才、氣兼?zhèn)洹?/p>

　　———— 郭臺銘

　　創(chuàng)新人才的基本要件——負(fù)“責(zé)任”肯學(xué)習(xí)，勤“動手”不怕錯(cuò)，守“紀(jì)律”重團(tuán)結(jié)

　　———— 郭臺銘

　　人資工作的重點(diǎn)——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建設(shè)了多少有用的系統(tǒng)，舉辦了多少有益的活動

　　———— 郭臺銘

　　成功的三部曲——策略、決心、方法。再加上有好的人才與組織去執(zhí)行

　　———— 郭臺銘

　　和人相處，最簡單不過。你敬人一尺，人才敬你一丈。反過來，你不仁，人也不義。要想把人做好，你就記住三句話：待人真誠，做事規(guī)矩，態(tài)度謙恭。有這三條，就算齊了。只要做到這三句話，任何環(huán)境，都能容你。

　　———— 海巖

　　如果現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代能出全才，那便是應(yīng)試教育的幸運(yùn)和這個(gè)時(shí)代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜沒有，所以我們只好把“全”字人下的“王”給拿掉。時(shí)代需要的只是人才。

　　———— 韓寒

　　小人才熱衷于小事

　　———— 賀拉斯

　　只有堅(jiān)強(qiáng)的人才謙虛。

　　———— 赫爾岑

　　只有勇敢的人才懂得如何寬容;懦

　　———— 華茲華斯

　　健康的人未察覺自己的健康，只有病人才懂得健康。

　　———— 卡萊爾

　　自信自己是有才華的人才，才對人類最有益。

　　———— 卡內(nèi)基

　　愛家的人才人愛國

　　———— 柯爾律治

　　埋沒在底層的人才真正值得敬重，他一輩子辛勤，一輩子奔忙，不求聲譽(yù)和光榮，只有一種思想給他鼓動，為公眾利益而勞動。

　　———— 克雷洛夫

　　唯有剛毅的人才會真正做到溫和。那些貌似溫柔的人，往往除了軟弱以外別無他物，而且容易變得苛刻

　　———— 拉羅什定科

　　自己要先看得起自己，別人才會看得起你。

　　———— 李嘉誠

　　“人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是很自然的，世界上任何人也都可以成為你的核心人物。”“知人善任，大多數(shù)人都會有部分的長處，部分的短處，各盡所能，各得所需，以量才而用為原則。”“做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財(cái)力，也不是表面上的服從。”

　　———— 李嘉誠

　　我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術(shù)很深很深的，我們也會重視，但是我們希望、%的事情他都可以做，可以把這個(gè)Project做得更好。

　　———— 李開復(fù)

　　在信息時(shí)代，一個(gè)很優(yōu)秀的人的生產(chǎn)量會超過一個(gè)普通的人，所以我們要愛惜每一個(gè)人，給每個(gè)人很好的環(huán)境以發(fā)揮他的潛力，這些方面是一些很普遍的對人才的認(rèn)可。

　　———— 李開復(fù)

　　我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術(shù)很深很深的，我們也會重視，但是我們希望80、90%的事情他都可以做，可以把這個(gè)Project做得更好。

　　———— 李開復(fù)

　　我們不僅要熱愛自己的父母，更要熱愛別人的父母，因?yàn)樗械母改付荚诟F盡一生的精力、用生命為國家培養(yǎng)人才!他們都是世界上最偉大、最值得尊敬的人!

　　———— 李陽

　　沒有智慧的人才會空虛和孤獨(dú)!

　　———— 李陽

　　人才雖高，不務(wù)學(xué)問，不能致圣

　　———— 劉向

　　人生在世最大的事就是看。成百個(gè)說話的人才抵得上一個(gè)思想的人，成千個(gè)思想的人才抵得上一個(gè)看的人。清醒地看，便是把詩意，預(yù)見性和宗教融為一體。

　　———— 羅斯金

　　商業(yè)計(jì)劃絕對不是一個(gè)銷售計(jì)劃，里面有無數(shù)細(xì)節(jié)，無數(shù)人才的運(yùn)營。

　　———— 馬云

　　很多新的人才需要培養(yǎng)，但是目前

　　———— 毛澤東

　　手指臟了，應(yīng)該洗凈，只有蠢人才把它割去

　　———— 民諺

　　我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。

　　———— 龔自珍

　　一個(gè)人有情，所以才能以真心愛人。他以真心愛人，所以別人才會以真心愛他。就算是處在生死一生的決戰(zhàn)之中，也會往往憑這一份對生命的真情真愛才能摧毀對方的意志而反敗為勝。

　　———— 古龍

　　沒有知識、沒有文化、沒有錢的人才是白手之人。而12年前的我，擁有知識，擁有信念。所以，我不是白手起家。

　　———— 郭凡生