根據(jù)國(guó)家交通運(yùn)輸部發(fā)布的相關(guān)文件，只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)這四個(gè)節(jié)日，高速公路對(duì)7座(包括7座)以下小型客車實(shí)行免費(fèi)通行，小編整理了元旦告訴公路要不要收費(fèi)_2020年元旦高速公路收費(fèi)查詢，歡迎借鑒參考。

　　元旦告訴公路要不要收費(fèi)

　　一、2020年元旦高速公路要不要收費(fèi)

　　收費(fèi)。

　　如果按照2019年的放假安排時(shí)間表上來(lái)看，只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)還有國(guó)慶節(jié)免費(fèi)的。所以，暫且說(shuō)2020元旦高速是收費(fèi)的，如果每個(gè)節(jié)日都免費(fèi)，那高速上面堵車堵到爆炸吧?

　　根據(jù)國(guó)家交通運(yùn)輸部發(fā)布的相關(guān)文件，只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)這四個(gè)節(jié)日，高速公路對(duì)7座(包括7座)以下小型客車實(shí)行免費(fèi)通行，所以，正常情況2020年元旦高速公路要收費(fèi)，所以，大家一定要做好過(guò)收費(fèi)站交錢(qián)的準(zhǔn)備。

　　二、哪些情況需要支付加班費(fèi)

　　(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

　　三、單位安排加班卻不支付加班費(fèi)勞動(dòng)者如何維權(quán)

　　在公司安排加班后沒(méi)有支付加班費(fèi)或者沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)支付足額的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式依法進(jìn)行維權(quán)：

　　1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi);

　　2、通過(guò)上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)事宜協(xié)商無(wú)果發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　在通過(guò)上述方法維權(quán)時(shí)，可以收集相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等，同時(shí)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以通過(guò)上述證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且在建立勞動(dòng)關(guān)系至今沒(méi)到12個(gè)月，且用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還能追訴第二個(gè)月起用人單位依法須支付的雙倍工資。

　　并且，在勞動(dòng)者提供加班后用人單位卻不支付加班費(fèi)或逾期支付的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加付賠償金。

　　同時(shí)，如果用人單位強(qiáng)迫加班勞動(dòng)者拒絕、或因勞動(dòng)者同意加班，但用人單位不愿支付相應(yīng)加班費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者拒絕為由，從而辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，按照應(yīng)支付的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的金額，向勞動(dòng)者支付賠償金。