大家都知道勞動節(jié)就是五月一日，那么大家知道今年的勞動節(jié)放幾天假嗎?下面是小編為大家?guī)淼?020勞動節(jié)的放假安排_勞動節(jié)加班工資怎么算，希望能幫到大家!

　　勞動節(jié)簡介

　　國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”、“國際示威游行日”(InternationalWorkers'Day或者MayDay)，是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。

　　1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。中央人民政府政務院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。1989年后，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進工作者，每次表彰3000人左右。

　　2020年勞動節(jié)放假安排：5月1日-5月5日放假，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　新中國成立以后，中央人民政府政務院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動節(jié)，全國放假一天。每年的這一天，舉國歡慶，人們換上節(jié)日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，并對有突出貢獻的勞動者進行表彰。

　　五一加班工資計算法

　　國家規(guī)定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發(fā)放。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

　　這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　五一加班費收入是否要繳稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。