隨著2025年節(jié)假日安排的公布，許多旅客的出游計劃也開始加速成型。特別是春節(jié)假期，從1月28日除夕開始到2月4日農歷正月初七結束，春節(jié)連休8天，請3天休11天……

2025年放假安排來了！春節(jié)請2休11

春節(jié)：請2休11，1.26-1.27請假2天，湊成11天假期。2.5-2.7請假3天，也可湊成11天假期。

春節(jié)，這個承載著中華民族深厚文化底蘊和家庭團聚情感的傳統(tǒng)節(jié)日，在2025年將迎來一次令人欣喜的調整——連休8天。這一消息無疑為無數(shù)在外奔波的人們提供了更多與家人團聚、共享天倫之樂的機會。許多網(wǎng)友在得知這一消息后，立刻開始盤算起如何利用這寶貴的8天時間，既能讓傳統(tǒng)習俗得以延續(xù)，又能讓心靈得到一次久違的放松和旅行。于是，“請2休11”的請假攻略應運而生，意味著只需額外請假2天，就能將春節(jié)假期延長至11天，足夠讓人在享受完家的溫馨后，還有時間踏上一段說走就走的旅程，探索未知的世界，感受不同的風土人情。

2025年全年放假安排

按照上述原則，現(xiàn)將2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不調休。

二、春節(jié)：1月28日(農歷除夕、周二)至2月4日(農歷正月初七、周二)放假調休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、勞動節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務院辦公廳

2024年11月12日

全國年節(jié)及紀念日放假辦法

(1949年12月23日政務院發(fā)布　根據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據(jù)2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂　根據(jù)2024年11月10日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第四次修訂)

第一條　為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假4天(農歷除夕、正月初一至初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假2天(5月1日、2日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日至3日)。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條　少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第五條　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條　全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補假。

第七條　全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。

第八條　本辦法自公布之日起施行。

請假最多不能超多少天?

通常情況下，員工因私須請假時，每次申請的天數(shù)不得超出15日，然而在雙方當事人達成共識后，此規(guī)定可被排除在外。依照現(xiàn)行法律條例規(guī)定，若員工因個人事務提出累計15天及以上的假期申請并由單位遵循相關規(guī)定不扣除工資的話，那么他們在此之后即無法享受到帶薪年假的待遇。

值得注意的是，如若在現(xiàn)有的年份中已行使到年休假權利，依據(jù)相關法規(guī)，該員工在下一年月度將不會再有資格享用此項福利。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

國家規(guī)定工作時間每天幾小時？

依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，所有員工每日工作時間不可逾越八小時限制，對于正常周度工作時長亦需鐘情于四十四小時之內，并確保每周得以享有最少休息之日。對于首選延長工時措施的情況而言，若一般工作日每位員工每日延時工作時間通常不宜超出1小時;唯有因具特殊原因造成必要延長工作時間的，為保障員工身心健康，方可將其每天的延長工作時長擴至3小時范圍內，不過需注意每月經(jīng)歷過的此類增加工時的總和依然應盡數(shù)控制在36小時以內。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工因私請假的時間通常不應超出15個工作日然而，在得到雙方充分共識和許可的情況下，此限制亦有可能被適當放寬依照相關法規(guī)，當員工累積請事假天數(shù)達到或超過15個工作日且在此期間未扣除其工資待遇時，該員工將無法享受到當年度的帶薪年假福利倘若該員工已經(jīng)享受過本年度的年休假，那么在下一年度內，他/她將失去再次申請年休假的資格。