春節(jié)、五一法定節(jié)假日各加1天!11月12日，國務(wù)院發(fā)布關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，自2025年1月1日開始施行，同時發(fā)布關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知。要點(diǎn)如下：

春節(jié)、五一法定節(jié)假日各加1天

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》。經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。

除個別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動節(jié)放假調(diào)休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休3天(如逢周三則只在當(dāng)日放假)，國慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：

全體公民放假的節(jié)日：

1.元旦，放假1天(1月1日);2.春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三);3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4.勞動節(jié)，放假2天(5月1日、2日);5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日至3日)。如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1.婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;2.青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3.兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。如果適逢周六、周日，不補(bǔ)假。

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日：

由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

春節(jié)、五一法定節(jié)假日各加1天修改后的我國節(jié)假日總體情況是怎樣的?

修改前我國全體公民放假的節(jié)日是7個，共放假11天。此次修改后，7個節(jié)日共放假13天。其中，春節(jié)4天(除夕至初三)，通過調(diào)休放假至少8天，較原來增加1天;國慶節(jié)3天(10月1日至3日)，調(diào)休形成7天假期;勞動節(jié)2天(5月1日、2日)，調(diào)休放假5天，較原來少調(diào)休1天;元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，除逢周三外，結(jié)合與相連周末調(diào)休，形成3天假期。

春節(jié)、五一法定節(jié)假日各加1天此次修改的主要背景是什么?

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》制定以來，先后于1999年、2007年、2013年進(jìn)行修訂。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級，服務(wù)業(yè)比重不斷上升，生產(chǎn)效率不斷提高，客觀上為增加假期時長提供了基礎(chǔ)，也相應(yīng)提出了要求。同時，廣大人民群眾對于增加假期的呼聲也十分高漲，近年來相關(guān)部門通過全國兩會提案建議、網(wǎng)絡(luò)媒體、專題調(diào)研等多種渠道，廣泛收集整理群眾意見建議，為修改放假辦法作好準(zhǔn)備。黨中央、國務(wù)院高度重視，專門作出部署。

在法定節(jié)假日休息是否正常計薪?

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

【法官釋法】

以春節(jié)假期為例，春節(jié)假期由法定節(jié)假日及休息日組成，其中，勞動者在法定節(jié)假日(初一、初二、初三)休息的仍然正常計薪，用人單位不得以勞動者未出勤為由而扣發(fā)工資。我們通常所述的平均每月計薪日21.75天的核算方式為：(365-104)÷12=21.75，即因在法定節(jié)假日休息用人單位亦應(yīng)依法支付工資，故在確立折算工資所用的計薪日時，每年僅剔104天周六日休息日，不剔除11天法定節(jié)假日。